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事业、财富、地位，功成名就时，反而迷失方向，不严看似近在眼前，却怎么也跳不过去。
是选择继续前进、知足常乐，还是换条跑道?
面对这一层透明的“玻璃天花板”你会做何选择?
本期，中智HR培训师团队用亲身经历告诉你，如何优雅从容地突破职场天花板。
采访之前，把主题早早地定在了“寻找职业新天地，突破职场天花板”上，不光因为这个团队的多数人都曾经有过职业上或大或小的转型，还因为她们的事业生活都因为这样的转变而有了另一片天空，找到了新的平衡点。一如她们所说：跳出去，还有一片天!
随遇而安
团队代表Lisa应利——中智人力资源管理咨询公司常务副总经理，培训发展中心总经理。曾任资深猎头顾问，后转做HR培训。
转身关键词：平和
必须承认，Lisa是个无可挑剔的温和派老板。她的脸上永远挂着招牌式的亲切笑容。团队成员对于她的评价更有些“万源归宗”的意味“她的眼睛很清澈，看到的都是别人的优点”、“她的管理很宽松，让人感受不到压力”、“她是个包窑的老板，从她那儿得到的永远是信任和鼓励”——团队中的许多人也是因为这位弱质纤纤的老板而选择到中智工作的。
在中智工作了13年，在培训领域做了7年，从猎头到人力测评与咨询，再到培训，一直做到总经理，朋友们说Lisa是耐力超人，Lisa却说自己是在不经意间走到了今天——她就是这样一个云淡风轻的人，而这样的云淡风轻带着她一路走来，从容面对着一个个的人生转角。
Lisa将自己的“云淡风轻”归结于培训师的职业性格，“培训师应该是亲和、热情，并且乐于与人分享的人。而只有心态平和豁达的人，才能实现真正意义上的分享。”而她，正是用这样一种平和豁达的分享心态选择并管理着自己的团队，“在我看来，选择工作伙伴最重要是志同道合。在这个行业，没有专业背景之说，培训师大都是来自不同行业的精英，他们有阅历、有积累、有沉淀，只要他们愿意分享，就能成为好Trainero”没有所谓的专业背景，只有经验、天赋、心态，Lisa用这样的准则将精兵强将——招至麾下，他们中的许多人在来中智前已经做到总监甚至总经理。问她，如何管理比自己能力强的人，女老板一如既往地云淡风轻“我没想过管理他们，对我来说，公司只是一个舞台，台上的主角是那些有兴趣并且有能力的人。要成功，就要学会用比你强的人。”
在中智，培训项目往往是员工自己设置，自己要求的。对于员工的新点子，女老板总是“倾囊相助”，Lisa把这比喻成一个双赢的过程，“如果不能给员工他想要的，你也就得不到他能给你的。作为总经理，我的责任是尽量为每个人创造一个能满足他的平台。”此时的Lisa更像个园丁，她灌溉的花园里，每朵花都能开出自己的个性。于是，百花齐放。中智人力资源培训发展中心改组后，即便没有下达具体的指标，培训中心还是在短短9个月后就达到了业绩的大飞跃，每一个人都超出Lisa的期待，这，不能不说是“疑人不用，用人不疑”结出的果。
Lisa的职场智慧，随遇而安，认真对待每一件事、每一个人、每一天，机会就会在某时某刻降临。
懂得舍弃，不要因为远方那个还未到达的目的地，而放弃享受沿途的风景。
理想至上
团队代表：Mary张晓芳——培训发展中心项目总监。资深礼仪形象培训师，曾任New balance市场经理，法国某化妆品牌首席代表。
转身关键词：理想
35岁时，Mary给自己职业规划了全新的方向——人力资源培训，而她，理所当然地选择了行业龙头中智来实现自己的理想。这个举手投足都透着优雅的女人曾是业内资深的市场经理，首创了“慈善健康跑”活动；去法国留过学，又“一不小心”做了法国某化妆品品牌的首席代表；从教朋友如何吃西餐到礼仪形象培训师……千帆过尽，理性沉静的气质在岁月中渐渐沉淀，如今的Mary已不愿再多提曾经的辉煌，对于她而言，人生的每个阶段都有必须要做的事、必须要实现的理想，她的人生只往前看，不往后看。
实际上，曾经离开过的Mary和中智已经是二度牵手，采访的当天正好是她重回公司一周年。第一次进中智是培训师，第二次进中智是课程研发，Mary总能在合适的阶段给自己确立合适的方向，“我的经验是，如果你人生的某一阶段遇到了瓶颈，不妨在这时让自己从习惯的生活中跳出来，尝试认识更多的朋友，参加一些论坛和课程，写写博容，出去旅行 站在对岸看事物，往往能让你豁然开朗。我当初决定转型做培训师，就是因为参加了一个职业规划课程。”
相比起做培训师，如今的培训课程研发工作让Mary找到了另一片施展才华的天地，因为这里面承载着她新的理想，“培训师单打独斗的时代已经过去了，现在的培训更多的是规模化，产业化。许多公司对培养职场新人避之唯恐不及，是因为职场新人大都只有专业知识，却缺乏职业态度，企业花成本培训新人，一旦员工跳槽，就变成了‘为他人做嫁衣’。我们的理想是把职场新人都培训成专业的职业人，公司不再担心被人挖角，因为职场中的每个人都有职业化素养。这是一个系统的体系，对于人力资源培训有划时代的意义。”这时，Mary的眼里泛着光彩。
Mary的职场智慧：在职场上匆忙向前冲时，不妨让自己暂时停下来。不一定是不工作，也未必是跳槽，而是让自己有时间或空间汲取更多的营养和智慧，学会从另一个角度看事情。
以退为进
团队代表：Sandy袁昀——培训发展中心项目总监。当过老师，做过IT行业副总经理、媒体撰稿人，3年前转做HR培训。
转身关键词：天赋
在人生的第三个本命年，已经做到IT公司副总经理的Sandy一脚踏进了向往已久的HR行业。她将自己这次转行的动因概括为：有兴趣、有天赋——兴趣是一直都有的，天赋是与生俱来的。“当我坐上需要更多决策能力和行业眼光的副总经理的位子，突然发现，自己的天赋原来始终是用语言去影响别人，是管理，是销售。每个人都有自己的天赋，有天赋的，可以通过努力达到目标：没天赋的，即便倾尽全力，也很困难。要知道自己‘能做什么，不能做什么’。”如果将转行比做下赌注，Sandy的筹码无疑是她对自己的清晰判断，而这一次，她又赢了。从根本不知道HR是什么到专业人士，从最底层的Sales到中智独当一面的项目经理，近3年的时间里，Sandy完成了人生角色的又一次大转换。
刚开始转行做人力资源培训时，Sandy拿着一般职员的薪水，和底层Sales一样跑客户，她在心里给自己默默定下时间表2年，从底层员工做到管理层。而这个目标，在半年后就提前实现了。
Sandy的职场智慧：“突破”并不等于“更高更强”，有时候，退一步反而海阔天空，放低身段才能给你更多的释放空间。
舍满求半
团队代表：Rene彭蕾一培训发展中心资深培训师。曾任Chanel等多家奢侈品行业的品牌经理、销售经理。
转身关键词：心态
说到自己的转型，Rene笑言：“年纪大了，想找个清静点的工作”。虽是句玩话，却是这个在奢侈品行业打拼了多年的Office Lady的心声，“以前做奢侈品，品牌给你光环、行业给你光环，穿行在明星、闪光灯、红地毯、派对和鸡尾酒中，很光鲜，但光鲜的背后是浮躁、压力和忙碌。每个女人在不同年龄阶段的想法不同，十字路口，或是继续往上走，或是选择回归到生活本身，我选择了后者。”
从热闹的奢侈品品牌经理到有些冷清的人力资源培训师，朋友将之比喻为“潇洒的职场转身”，Rene自己却说，心理上还是经过了一段“落差期”。华服首饰变成了讲义麦克风；媒体的追捧和朋友的艳羡变成了社会的尊重和学员的感激：为工作而生活变成了为生活而工作：不适应变成了Enjoy……Rene心理的落差很快就被润物细无声地填平了。
“别人是急流勇进，我是急流勇退。以前要对公司和下属负责，现在只要对自己和学员负责。我有了更多时间陪伴家人朋友、享受人生，有了更平和、谦虚的心态。从轰轰烈烈的台前退到台后做‘自由职业者’，这何尝不是另一种人生的突破。”
Rene的职场智慧：适合上车，不适合下车。热爱你的工作，如果不能就尝试改变和适应，如果适应不了就选择离开，换条跑道再起跑。不过，在换跑道前，给自己尽可能多地预算转型时间和心理上的转圜余地。换跑道的结果或许比预想好，或许比预想差，你必须有承受结果的能力。
是选择继续前进、知足常乐，还是换条跑道?
面对这一层透明的“玻璃天花板”你会做何选择?
本期，中智HR培训师团队用亲身经历告诉你，如何优雅从容地突破职场天花板。
采访之前，把主题早早地定在了“寻找职业新天地，突破职场天花板”上，不光因为这个团队的多数人都曾经有过职业上或大或小的转型，还因为她们的事业生活都因为这样的转变而有了另一片天空，找到了新的平衡点。一如她们所说：跳出去，还有一片天!
随遇而安
团队代表Lisa应利——中智人力资源管理咨询公司常务副总经理，培训发展中心总经理。曾任资深猎头顾问，后转做HR培训。
转身关键词：平和
必须承认，Lisa是个无可挑剔的温和派老板。她的脸上永远挂着招牌式的亲切笑容。团队成员对于她的评价更有些“万源归宗”的意味“她的眼睛很清澈，看到的都是别人的优点”、“她的管理很宽松，让人感受不到压力”、“她是个包窑的老板，从她那儿得到的永远是信任和鼓励”——团队中的许多人也是因为这位弱质纤纤的老板而选择到中智工作的。
在中智工作了13年，在培训领域做了7年，从猎头到人力测评与咨询，再到培训，一直做到总经理，朋友们说Lisa是耐力超人，Lisa却说自己是在不经意间走到了今天——她就是这样一个云淡风轻的人，而这样的云淡风轻带着她一路走来，从容面对着一个个的人生转角。
Lisa将自己的“云淡风轻”归结于培训师的职业性格，“培训师应该是亲和、热情，并且乐于与人分享的人。而只有心态平和豁达的人，才能实现真正意义上的分享。”而她，正是用这样一种平和豁达的分享心态选择并管理着自己的团队，“在我看来，选择工作伙伴最重要是志同道合。在这个行业，没有专业背景之说，培训师大都是来自不同行业的精英，他们有阅历、有积累、有沉淀，只要他们愿意分享，就能成为好Trainero”没有所谓的专业背景，只有经验、天赋、心态，Lisa用这样的准则将精兵强将——招至麾下，他们中的许多人在来中智前已经做到总监甚至总经理。问她，如何管理比自己能力强的人，女老板一如既往地云淡风轻“我没想过管理他们，对我来说，公司只是一个舞台，台上的主角是那些有兴趣并且有能力的人。要成功，就要学会用比你强的人。”
在中智，培训项目往往是员工自己设置，自己要求的。对于员工的新点子，女老板总是“倾囊相助”，Lisa把这比喻成一个双赢的过程，“如果不能给员工他想要的，你也就得不到他能给你的。作为总经理，我的责任是尽量为每个人创造一个能满足他的平台。”此时的Lisa更像个园丁，她灌溉的花园里，每朵花都能开出自己的个性。于是，百花齐放。中智人力资源培训发展中心改组后，即便没有下达具体的指标，培训中心还是在短短9个月后就达到了业绩的大飞跃，每一个人都超出Lisa的期待，这，不能不说是“疑人不用，用人不疑”结出的果。
Lisa的职场智慧，随遇而安，认真对待每一件事、每一个人、每一天，机会就会在某时某刻降临。
懂得舍弃，不要因为远方那个还未到达的目的地，而放弃享受沿途的风景。
理想至上
团队代表：Mary张晓芳——培训发展中心项目总监。资深礼仪形象培训师，曾任New balance市场经理，法国某化妆品牌首席代表。
转身关键词：理想
35岁时，Mary给自己职业规划了全新的方向——人力资源培训，而她，理所当然地选择了行业龙头中智来实现自己的理想。这个举手投足都透着优雅的女人曾是业内资深的市场经理，首创了“慈善健康跑”活动；去法国留过学，又“一不小心”做了法国某化妆品品牌的首席代表；从教朋友如何吃西餐到礼仪形象培训师……千帆过尽，理性沉静的气质在岁月中渐渐沉淀，如今的Mary已不愿再多提曾经的辉煌，对于她而言，人生的每个阶段都有必须要做的事、必须要实现的理想，她的人生只往前看，不往后看。
实际上，曾经离开过的Mary和中智已经是二度牵手，采访的当天正好是她重回公司一周年。第一次进中智是培训师，第二次进中智是课程研发，Mary总能在合适的阶段给自己确立合适的方向，“我的经验是，如果你人生的某一阶段遇到了瓶颈，不妨在这时让自己从习惯的生活中跳出来，尝试认识更多的朋友，参加一些论坛和课程，写写博容，出去旅行 站在对岸看事物，往往能让你豁然开朗。我当初决定转型做培训师，就是因为参加了一个职业规划课程。”
相比起做培训师，如今的培训课程研发工作让Mary找到了另一片施展才华的天地，因为这里面承载着她新的理想，“培训师单打独斗的时代已经过去了，现在的培训更多的是规模化，产业化。许多公司对培养职场新人避之唯恐不及，是因为职场新人大都只有专业知识，却缺乏职业态度，企业花成本培训新人，一旦员工跳槽，就变成了‘为他人做嫁衣’。我们的理想是把职场新人都培训成专业的职业人，公司不再担心被人挖角，因为职场中的每个人都有职业化素养。这是一个系统的体系，对于人力资源培训有划时代的意义。”这时，Mary的眼里泛着光彩。
Mary的职场智慧：在职场上匆忙向前冲时，不妨让自己暂时停下来。不一定是不工作，也未必是跳槽，而是让自己有时间或空间汲取更多的营养和智慧，学会从另一个角度看事情。
以退为进
团队代表：Sandy袁昀——培训发展中心项目总监。当过老师，做过IT行业副总经理、媒体撰稿人，3年前转做HR培训。
转身关键词：天赋
在人生的第三个本命年，已经做到IT公司副总经理的Sandy一脚踏进了向往已久的HR行业。她将自己这次转行的动因概括为：有兴趣、有天赋——兴趣是一直都有的，天赋是与生俱来的。“当我坐上需要更多决策能力和行业眼光的副总经理的位子，突然发现，自己的天赋原来始终是用语言去影响别人，是管理，是销售。每个人都有自己的天赋，有天赋的，可以通过努力达到目标：没天赋的，即便倾尽全力，也很困难。要知道自己‘能做什么，不能做什么’。”如果将转行比做下赌注，Sandy的筹码无疑是她对自己的清晰判断，而这一次，她又赢了。从根本不知道HR是什么到专业人士，从最底层的Sales到中智独当一面的项目经理，近3年的时间里，Sandy完成了人生角色的又一次大转换。
刚开始转行做人力资源培训时，Sandy拿着一般职员的薪水，和底层Sales一样跑客户，她在心里给自己默默定下时间表2年，从底层员工做到管理层。而这个目标，在半年后就提前实现了。
Sandy的职场智慧：“突破”并不等于“更高更强”，有时候，退一步反而海阔天空，放低身段才能给你更多的释放空间。
舍满求半
团队代表：Rene彭蕾一培训发展中心资深培训师。曾任Chanel等多家奢侈品行业的品牌经理、销售经理。
转身关键词：心态
说到自己的转型，Rene笑言：“年纪大了，想找个清静点的工作”。虽是句玩话，却是这个在奢侈品行业打拼了多年的Office Lady的心声，“以前做奢侈品，品牌给你光环、行业给你光环，穿行在明星、闪光灯、红地毯、派对和鸡尾酒中，很光鲜，但光鲜的背后是浮躁、压力和忙碌。每个女人在不同年龄阶段的想法不同，十字路口，或是继续往上走，或是选择回归到生活本身，我选择了后者。”
从热闹的奢侈品品牌经理到有些冷清的人力资源培训师，朋友将之比喻为“潇洒的职场转身”，Rene自己却说，心理上还是经过了一段“落差期”。华服首饰变成了讲义麦克风；媒体的追捧和朋友的艳羡变成了社会的尊重和学员的感激：为工作而生活变成了为生活而工作：不适应变成了Enjoy……Rene心理的落差很快就被润物细无声地填平了。
“别人是急流勇进，我是急流勇退。以前要对公司和下属负责，现在只要对自己和学员负责。我有了更多时间陪伴家人朋友、享受人生，有了更平和、谦虚的心态。从轰轰烈烈的台前退到台后做‘自由职业者’，这何尝不是另一种人生的突破。”
Rene的职场智慧：适合上车，不适合下车。热爱你的工作，如果不能就尝试改变和适应，如果适应不了就选择离开，换条跑道再起跑。不过，在换跑道前，给自己尽可能多地预算转型时间和心理上的转圜余地。换跑道的结果或许比预想好，或许比预想差，你必须有承受结果的能力。