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（四川大学经济学院 四川成都 610064）
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是围绕企业中心工作，整合优化企业内部关系，培养高素质员工，造就领军人才，推动企业发展的强大思想保证。金融行业的企业文化作为社会主义文化体系的一种行业文化，以企业价值观为核心，时刻激发和凝聚着员工的归属感、自豪感、积极性和创造性，是金融企业健康发展的精神导向和动力源泉，它与思想政治工作连理并枝，不可割裂。无论是金融企业文化建设，还是思想政治工作，其本质对象始终都是人，以及人与社会和自然的关系、人在特定的社会条件下和自然环境中所处的地位与所发挥的作用，其核心原则都是以人为本，从群众中来、到群众中去。正是在此意蕴上，建设金融企业文化有利于加强和改进思想政治工作水平，强化思想政治工作则是推进金融文化建设的保证。因此，在当前金融企业的新形势下，认清企业文化与思想政治工作的密切关系，促进二者的有机结合，有利于推动建设和谐金融，促进构建社会主义和谐社会，有利于增强深入贯彻落实科学发展观的历史责任感和自觉性，引领广大金融员工在思想上、道德上共同进步，确保实现金融安全、高效、稳健运行，具有十分重要的现实意义。
一、金融企业思想政治工作与企业文化建设结合的必然性
金融企业文化建设是市场经济条件下金融企业生存和发展的必要条件。市场经济遵循的基本原则是价值规律和公平竞争。在市场经济条件下，金融企业作为成为市场的主体之一，即是“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的独立商品生产单位，而其核心是自负盈亏。因此，企业为了自身的生存和发展，必然要追求最佳企业效益，而员工则要追求较高的收人。在激烈的市场竞争面前，企业必然要对外塑造良好形象和创造高信誉的产品，对内必然要加强内部管理和提高员工的思想政治和技术业务素质，提高凝聚力和吸引力。而这正是我们称之为“企业文化”所涵盖的内容。一些国家的企业家认为：“在竞争激烈、瞬息万变的世界，企业文化是决定企业生存的基本条件”。因此，在市场经济条件下，金融企业为了自身的生存和发展，亦必然要强化金融企业文化的地位和作用。
在社会主义市场经济体制下，企业思想政治工作是一门科学，是我们党优良传统在领导企业工作中的具体体现。员工思想政治工作则是建立在企业所有者、经营者、劳动者三者根本利益一致和地位平等的基础之上的，是社会主义企业较之其他所有制企业所独有的优势，是社会主义企业要创造出比资本主义企业更高的劳动生产率的重要因素。在建立和完善社会主义市场经济体系过程中，由于企业出现新的变化，思想政治工作在转化员工思想观念，提高员工参与改革和承受能力，调动员工积极性等方面，任务更是艰巨与繁重。同时，企业思想政治工作的许多传统形式和手段已不适用。因此，企业思想政治工作也亟需根据企业变化的实际，寻找新的载体及表现形式。而企业文化要在我国社会主义企业立足并担负起培育“四有”新一代工人阶级的历史重任，也亟需用企业思想政治工作来加以改造充实，这两个亟需和企业思想政治工作与社会主义企业文化目标内容的一致性，就决定了二者结合的必然性。
二、金融企业思想政治工作与企业文化建设有机结合的作用探析
当前，金融企业所处的社会环境及经营环境复杂多变，为企业思想政治工作增添了新的难题和困扰，如何把金融思想政治工作与企业文化建設有机结合起来，发挥其精神合力，是今后工作實践中必须认真探索回答的新课题，故而梳理探析其作用则显得相当必要和紧要，且具有十分重要的指导意义。
（一）思想政治工作与企业文化建设相结合，是提高金融企业经营管理的基础保障
金融企业思想政治工作必须围绕金融企业经营活动并为之服务，企业文化正好具有这样的连接功能，它为思想政治工作与经营管理工作的密切结合提供了最佳的方式，使思想政治工作渗透到了金融企业经营管理的各个环节，润物细无声，潜移默化。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，培育高质量的金融员工队伍，形成统一的价值观和行为规范，提高企业核心竞争力和品牌美誉度，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定做出新的更大的贡献，提高了思想政治工作的针对性和实效性。
（二）思想政治工作与企业文化建设相结合，是增强金融企业凝聚力的有力保证
企业文化建设可以为思想政治工作提供强大的文化氛围，丰富多彩的群众性文化活动，融思想性、娱乐性和艺术性于一体，以其特有的文化品位成为员工普遍认可并主动追求的方式，各种文化活动都能在一定程度上交流思想，潜移默化地使员工在特定环境中形成特定的意识和行为，实现思想上的净化和升华。这种广大员工在活动的参与中自觉受思想教育的好形式，可以打破思想政治工作的沉闷气氛，克服员工的逆反心理，增强思想政治工作的活力和效果，进一步增强企业的凝聚力。
（三）思想政治工作与企业文化建设相结合，是营造金融企业人文环境的基础条件
为员工提供良好的工作环境、学习环境、活动环境、生活环境，是满足员工精神需要的前提，增加投资、改善环境、创造条件并加以引导应用，是企业文化建设的有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作和企业文化的物质载体，为顺利开展并落实思想政治工作提供了基础条件。依托这些文化设施，思想政治工作和企业文化才能发现问题、分析问题、解决问题，才能密切干群之间、员工之间的关系，营造更融洽的人文环境，从而使思想政治工作和企业文化建设起到双促进、同提高、共发展的良好局面。
三、金融企业思想政治工作与企业文化建设有机结合的建议
金融企业的思想政治工作与企业文化建设，应该紧紧围绕金融企业竞争战略及发展策略、增强员工素质形象、提高经济效益的有效途径展开。只有找到并依靠这些有效路径，才能确立与整个社会的正确价值导向相符合的金融企业价值观，培育具有时代特征和鲜明个性的行业精神，塑造良好的金融员工形象和企业形象，才能使两者成为顺利实现金融企业改革和发展目标的强大思想保证。 （一）针对金融市场竞争战略做好思想政治工作，推进金融企业经营管理文化建设
我国的金融业尽管经过了数十年的改革，在经营方式上有很大的改进，效率有所提高，但从根本上看，中资金融机构并没有完全按照现代金融市场竞争机制运行，经营管理中还有很重的行政性倾向。在“世贸”框架的规则下，中资金融机构尤其是国有商业银行的垄断地位会受到巨大的挑战，推进国有商业银行现代企业制度改革是解决这个问题的根本方法。要做好当前思想政治工作，就应该充分注意并针对这一时代特点，把握时代主题，反映时代精神。从此意义上讲，思想政治工作实质上是金融市场竞争战略管理的有机组成部分，而开展思想政治工作的过程，同时也是金融文化的内涵真正融入金融行业发展战略和各项管理工作的过程。具体到实际工作中，不但要坚持过去行之有效的好传统、好方法，更要适应时代新特点，不断探索新的方式、方法、手段和机制。特别是当前正处于信息时代，应充分利用网络技术等高新科技手段带来的便利条件，开展卓有成效的思想政治工作，提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力，真正使思想政治工作与推进金融企业经营管理文化建设紧密渗透和融合，在金融企业的经营管理中起到“润滑剂”的作用。
（二）针对人力资源管理创新做好思想政治工作，推进金融企业人文管理文化建设
加入“世贸”后的实践表明，中资金融机构已面临着十分激烈的人才竞争。因此，金融思想政治工作必须树立全面的人才观念，实行科学的人力资源管理，建立起各类人才管理激励机制。开展针对人才管理的思想政治工作，一方面要宣传群众选拔人才，重视把综合素质高的人才挑选到业务骨干工作岗位甚至中层干部岗位；另一方面要张扬正气培养人才，注重把懂金融、会管理、顾大局的复合型精英人才作为金融高层管理者培养；再一方面要引领思潮稳住人才，立足于团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，把金融员工的积极性引导好、保护好、发挥好，从广大金融员工的思想实际出发，把先进性与广泛性有机地结合起来，区分层次，有的放矢。总之，当前金融企业的思想政治工作必须面对改革和发展的实际，敢于正视金融员工在改革开放中的思想焦点、疑点、热点、盲点，通过多种形式的思想辅导和心灵沟通帮助他们解决各种问题，留住人才，稳定队伍。只有形成以和谐金融为核心的金融企业文化，不断增强金融企业的创新力和发展力，才能提升金融员工持久的竞争能力，激励其积极应对挑战拥抱机遇建功立业。
（三）针对自身效益目标提升做好思想政治工作，推进金融企业效益管理文化建设
金融思想政治工作任务的效果，体现于企业生产力发展、管理水平提高和经济效益增长的最终结果。所以，金融企业的思想政治工作必须紧紧围绕企业的效益目标展开，不断建设完善金融企业的效益管理文化，以良好的效益管理文化提升效益目标，以实现了的效益目标反哺企业效益管理文化。同时，思想政治工作的任务是随着有序、高效、稳健地推进我国文化的大发展大繁荣的变化而变化，随着党的方针政策路线的变化而变化的。只有把思想政治工作具体任务融入金融企业效益管理文化建设之中，才能转化为不同凡响的企业管理与效益。在当前形势下，学习宣传贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，践行社会主义核心价值观，持续推动社会主义精神文明建设，促进经济社会和谐发展，这既是思想政治工作的重要任务，也是企业文化为推动全面建设小康社会创造和谐环境的主要宗旨。所以，金融企业必须不断增强思想政治工作的活力，扩大金融文化的凝聚力和影响力，激发员工立足本职工作，积极参与到改革发展的伟大实践中来，加强业务创新，实现金融安全、高效、稳健运行，为夺取全面建设小康社会新胜利而做出更大的贡献。
总之，认清金融企业思想政治工作与文化建设的关系，目的在于把握二者的结合点，有效地利用其内在联系，将二者有机结合在一起，实现“1+1>2”的整合效应，充分发挥各自的先进功能和综合优势，不断丰富工作内容、深化工作效果，不断增强创新意识、焕发创新激情、开拓创新思路，促使二者既为顺利实现深化金融体制改革和发展总目标提供思想保证，为金融企业的持续稳定发展提供强大的精神动力，保持金融企业旺盛的创新与发展活力；又通过文化活动方式，把思想政治工作开展的党的路线方针政策的教育内容转化为全体员工认同和高扬的企业核心价值观，引导金融员工自觉履行法定义务和社会责任，积极响应党的伟大号召，为夺取全面建设小康社会新胜利打牢思想基础。
参考文献：
[1]吴敏. 探索新形势下企业思想政治工作與企业文化建设的融合[J]. 營管理者，2016，（33）：360.
[2]贾瑞. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 企业改革与管理，2015，（2）：45-62.
作者简介：
贺薇（1985-），女，四川成都人，四川大学经济学院财务室。硕士研究生，研究方向：金融市场研究。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是围绕企业中心工作，整合优化企业内部关系，培养高素质员工，造就领军人才，推动企业发展的强大思想保证。金融行业的企业文化作为社会主义文化体系的一种行业文化，以企业价值观为核心，时刻激发和凝聚着员工的归属感、自豪感、积极性和创造性，是金融企业健康发展的精神导向和动力源泉，它与思想政治工作连理并枝，不可割裂。无论是金融企业文化建设，还是思想政治工作，其本质对象始终都是人，以及人与社会和自然的关系、人在特定的社会条件下和自然环境中所处的地位与所发挥的作用，其核心原则都是以人为本，从群众中来、到群众中去。正是在此意蕴上，建设金融企业文化有利于加强和改进思想政治工作水平，强化思想政治工作则是推进金融文化建设的保证。因此，在当前金融企业的新形势下，认清企业文化与思想政治工作的密切关系，促进二者的有机结合，有利于推动建设和谐金融，促进构建社会主义和谐社会，有利于增强深入贯彻落实科学发展观的历史责任感和自觉性，引领广大金融员工在思想上、道德上共同进步，确保实现金融安全、高效、稳健运行，具有十分重要的现实意义。
一、金融企业思想政治工作与企业文化建设结合的必然性
金融企业文化建设是市场经济条件下金融企业生存和发展的必要条件。市场经济遵循的基本原则是价值规律和公平竞争。在市场经济条件下，金融企业作为成为市场的主体之一，即是“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的独立商品生产单位，而其核心是自负盈亏。因此，企业为了自身的生存和发展，必然要追求最佳企业效益，而员工则要追求较高的收人。在激烈的市场竞争面前，企业必然要对外塑造良好形象和创造高信誉的产品，对内必然要加强内部管理和提高员工的思想政治和技术业务素质，提高凝聚力和吸引力。而这正是我们称之为“企业文化”所涵盖的内容。一些国家的企业家认为：“在竞争激烈、瞬息万变的世界，企业文化是决定企业生存的基本条件”。因此，在市场经济条件下，金融企业为了自身的生存和发展，亦必然要强化金融企业文化的地位和作用。
在社会主义市场经济体制下，企业思想政治工作是一门科学，是我们党优良传统在领导企业工作中的具体体现。员工思想政治工作则是建立在企业所有者、经营者、劳动者三者根本利益一致和地位平等的基础之上的，是社会主义企业较之其他所有制企业所独有的优势，是社会主义企业要创造出比资本主义企业更高的劳动生产率的重要因素。在建立和完善社会主义市场经济体系过程中，由于企业出现新的变化，思想政治工作在转化员工思想观念，提高员工参与改革和承受能力，调动员工积极性等方面，任务更是艰巨与繁重。同时，企业思想政治工作的许多传统形式和手段已不适用。因此，企业思想政治工作也亟需根据企业变化的实际，寻找新的载体及表现形式。而企业文化要在我国社会主义企业立足并担负起培育“四有”新一代工人阶级的历史重任，也亟需用企业思想政治工作来加以改造充实，这两个亟需和企业思想政治工作与社会主义企业文化目标内容的一致性，就决定了二者结合的必然性。
二、金融企业思想政治工作与企业文化建设有机结合的作用探析
当前，金融企业所处的社会环境及经营环境复杂多变，为企业思想政治工作增添了新的难题和困扰，如何把金融思想政治工作与企业文化建設有机结合起来，发挥其精神合力，是今后工作實践中必须认真探索回答的新课题，故而梳理探析其作用则显得相当必要和紧要，且具有十分重要的指导意义。
（一）思想政治工作与企业文化建设相结合，是提高金融企业经营管理的基础保障
金融企业思想政治工作必须围绕金融企业经营活动并为之服务，企业文化正好具有这样的连接功能，它为思想政治工作与经营管理工作的密切结合提供了最佳的方式，使思想政治工作渗透到了金融企业经营管理的各个环节，润物细无声，潜移默化。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，培育高质量的金融员工队伍，形成统一的价值观和行为规范，提高企业核心竞争力和品牌美誉度，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定做出新的更大的贡献，提高了思想政治工作的针对性和实效性。
（二）思想政治工作与企业文化建设相结合，是增强金融企业凝聚力的有力保证
企业文化建设可以为思想政治工作提供强大的文化氛围，丰富多彩的群众性文化活动，融思想性、娱乐性和艺术性于一体，以其特有的文化品位成为员工普遍认可并主动追求的方式，各种文化活动都能在一定程度上交流思想，潜移默化地使员工在特定环境中形成特定的意识和行为，实现思想上的净化和升华。这种广大员工在活动的参与中自觉受思想教育的好形式，可以打破思想政治工作的沉闷气氛，克服员工的逆反心理，增强思想政治工作的活力和效果，进一步增强企业的凝聚力。
（三）思想政治工作与企业文化建设相结合，是营造金融企业人文环境的基础条件
为员工提供良好的工作环境、学习环境、活动环境、生活环境，是满足员工精神需要的前提，增加投资、改善环境、创造条件并加以引导应用，是企业文化建设的有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作和企业文化的物质载体，为顺利开展并落实思想政治工作提供了基础条件。依托这些文化设施，思想政治工作和企业文化才能发现问题、分析问题、解决问题，才能密切干群之间、员工之间的关系，营造更融洽的人文环境，从而使思想政治工作和企业文化建设起到双促进、同提高、共发展的良好局面。
三、金融企业思想政治工作与企业文化建设有机结合的建议
金融企业的思想政治工作与企业文化建设，应该紧紧围绕金融企业竞争战略及发展策略、增强员工素质形象、提高经济效益的有效途径展开。只有找到并依靠这些有效路径，才能确立与整个社会的正确价值导向相符合的金融企业价值观，培育具有时代特征和鲜明个性的行业精神，塑造良好的金融员工形象和企业形象，才能使两者成为顺利实现金融企业改革和发展目标的强大思想保证。 （一）针对金融市场竞争战略做好思想政治工作，推进金融企业经营管理文化建设
我国的金融业尽管经过了数十年的改革，在经营方式上有很大的改进，效率有所提高，但从根本上看，中资金融机构并没有完全按照现代金融市场竞争机制运行，经营管理中还有很重的行政性倾向。在“世贸”框架的规则下，中资金融机构尤其是国有商业银行的垄断地位会受到巨大的挑战，推进国有商业银行现代企业制度改革是解决这个问题的根本方法。要做好当前思想政治工作，就应该充分注意并针对这一时代特点，把握时代主题，反映时代精神。从此意义上讲，思想政治工作实质上是金融市场竞争战略管理的有机组成部分，而开展思想政治工作的过程，同时也是金融文化的内涵真正融入金融行业发展战略和各项管理工作的过程。具体到实际工作中，不但要坚持过去行之有效的好传统、好方法，更要适应时代新特点，不断探索新的方式、方法、手段和机制。特别是当前正处于信息时代，应充分利用网络技术等高新科技手段带来的便利条件，开展卓有成效的思想政治工作，提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力，真正使思想政治工作与推进金融企业经营管理文化建设紧密渗透和融合，在金融企业的经营管理中起到“润滑剂”的作用。
（二）针对人力资源管理创新做好思想政治工作，推进金融企业人文管理文化建设
加入“世贸”后的实践表明，中资金融机构已面临着十分激烈的人才竞争。因此，金融思想政治工作必须树立全面的人才观念，实行科学的人力资源管理，建立起各类人才管理激励机制。开展针对人才管理的思想政治工作，一方面要宣传群众选拔人才，重视把综合素质高的人才挑选到业务骨干工作岗位甚至中层干部岗位；另一方面要张扬正气培养人才，注重把懂金融、会管理、顾大局的复合型精英人才作为金融高层管理者培养；再一方面要引领思潮稳住人才，立足于团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，把金融员工的积极性引导好、保护好、发挥好，从广大金融员工的思想实际出发，把先进性与广泛性有机地结合起来，区分层次，有的放矢。总之，当前金融企业的思想政治工作必须面对改革和发展的实际，敢于正视金融员工在改革开放中的思想焦点、疑点、热点、盲点，通过多种形式的思想辅导和心灵沟通帮助他们解决各种问题，留住人才，稳定队伍。只有形成以和谐金融为核心的金融企业文化，不断增强金融企业的创新力和发展力，才能提升金融员工持久的竞争能力，激励其积极应对挑战拥抱机遇建功立业。
（三）针对自身效益目标提升做好思想政治工作，推进金融企业效益管理文化建设
金融思想政治工作任务的效果，体现于企业生产力发展、管理水平提高和经济效益增长的最终结果。所以，金融企业的思想政治工作必须紧紧围绕企业的效益目标展开，不断建设完善金融企业的效益管理文化，以良好的效益管理文化提升效益目标，以实现了的效益目标反哺企业效益管理文化。同时，思想政治工作的任务是随着有序、高效、稳健地推进我国文化的大发展大繁荣的变化而变化，随着党的方针政策路线的变化而变化的。只有把思想政治工作具体任务融入金融企业效益管理文化建设之中，才能转化为不同凡响的企业管理与效益。在当前形势下，学习宣传贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，践行社会主义核心价值观，持续推动社会主义精神文明建设，促进经济社会和谐发展，这既是思想政治工作的重要任务，也是企业文化为推动全面建设小康社会创造和谐环境的主要宗旨。所以，金融企业必须不断增强思想政治工作的活力，扩大金融文化的凝聚力和影响力，激发员工立足本职工作，积极参与到改革发展的伟大实践中来，加强业务创新，实现金融安全、高效、稳健运行，为夺取全面建设小康社会新胜利而做出更大的贡献。
总之，认清金融企业思想政治工作与文化建设的关系，目的在于把握二者的结合点，有效地利用其内在联系，将二者有机结合在一起，实现“1+1>2”的整合效应，充分发挥各自的先进功能和综合优势，不断丰富工作内容、深化工作效果，不断增强创新意识、焕发创新激情、开拓创新思路，促使二者既为顺利实现深化金融体制改革和发展总目标提供思想保证，为金融企业的持续稳定发展提供强大的精神动力，保持金融企业旺盛的创新与发展活力；又通过文化活动方式，把思想政治工作开展的党的路线方针政策的教育内容转化为全体员工认同和高扬的企业核心价值观，引导金融员工自觉履行法定义务和社会责任，积极响应党的伟大号召，为夺取全面建设小康社会新胜利打牢思想基础。
参考文献：
[1]吴敏. 探索新形势下企业思想政治工作與企业文化建设的融合[J]. 營管理者，2016，（33）：360.
[2]贾瑞. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 企业改革与管理，2015，（2）：45-62.
作者简介：
贺薇（1985-），女，四川成都人，四川大学经济学院财务室。硕士研究生，研究方向：金融市场研究。