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当前，不管在公务员录用、事业单位公开招聘、领导干部公开选拔，还是企业竞争上岗等方面都普遍引入了面试这一测评方式。一些高校为了提高学生的面试能力，增强竞争实力，在毕业前组织模拟面试。高校组织模拟面试的过程中，取得成效的同时也存在许多不足，导致不足有学校组织层面的原因也有学生自身存在不足的因素。因此，高校模拟面试有待进一步改进，努力克服其不足，充分发挥其效用和功能。