曹来京:每个人都有闪亮的一面

来源 :中外管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xxm181512619
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
制造企业里的HR,更应该理解"把人当人"的含义。再次见到曹来京已经时隔七年。当年NEC中国的HR总监,现在供职于首钢日电,仍然是HR总监的职位,人却变了不少。2003年在NEC时的曹来京,
其他文献
期刊
目前图像稀疏分解的应用还受到过大运算量的阻碍.基于对库原子间互相关信息的估计,提出一种改进的匹配搜索算法.通过自适应预测,有效地降低了单次迭代的内积运算.并行一次选择多个原子,显著地减少了迭代次数,从而大幅度降低了总运算复杂度.实验结果表明,与原算法相比,改进算法在微小精度损失的情况下,表现出明显的速度优势.如进行800个原子的分解,速度提高近43倍.将该算法应用于图像编码中,在低码率下获得了与J
1.在一个单位无非有四种形式的管理模式,这四种方式可以归结为:赛马、护牛、哄猪、打狗。在任何一个单位肯忘有比较出色的干部,那就要给他提供赛场的平台;也有水平虽然不高但兢兢
用免疫组化ABC法检测44例原发结肠癌标本血管内皮生长因子(VEGF)-C表达,分析VEGF-C表达与临床病理指标和预后的关系。结果VEGF-C阳性表达率为43.2%(19/44)。VEGF-C表达与肿瘤分化
短短6年间,王老吉凉茶借助“怕上火”的定位概念,由广东成功走向全国,销售额从1个多亿成长为百亿元。与乏同时,更多的中国企业因为定位而走在成功路上。
我经常能听到很多企业家抱怨:员工难管,对他怎么好都没用!说不得,更骂不得,要么因为隔壁企业稍微高几十块钱就去了隔壁,要么耍小聪明欺瞒质量问题坑骗工时。用某个老板的话说:“中国人太聪明了,不考核他,他马上就会给你出各种各样的问题!”  有一次参加央视的《对话》节目录制,探讨丰田汽车为代表的日本企业,在人才培养方面的成功之处。一些国内企业的大老板竟然脱口而出说道:“我们中国的员工素质还很低,还没有日本
有75%的企业并购案都没能达到预期效果。而唯一能够掌握企业并购活动命运的因素,就是——人。如何在并购过程中强化积极因素并成功地避免各种障碍,是决定企业并购成功与否的关键
针对不同热电子库组成的电子热机和制冷机系统,本文运用费米-狄拉克统计分布计算了在球坐标下两不同热电子库的净电子流密度随能量的分布函数,进而得到相应的热流.接着,计算了电
提出计算机考试软件中对Microsoft Word操作产生的DOC文档评分的3种实现方法:(1)扫描和解析另存的HTML文档,从中获取DOC文档内容和版面信息;(2)在Delphi平台上通过OLE构件对
探讨了辅助函数法在高等数学定理、不等式的证明,函数零点的讨论,隐函数的求导,以及微分法、最值中的应用,并对其进行了分析和论证.