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[摘 要]随着社会经济的飞速发展，我国电力企业进行着与市场经济同步发展的深度改革，企业内部无论中高层管理者还是基层的工作人员，他们的世界观、人生观以及价值观都发生了或大或小的变化。中国梦、电力梦摆在发展眼前，企业传统的思想政治工作方法早已不能适应电力企业员工的实际情况，因此，我们要坚持一切从实际出发的原则，要把员工的思想与现实状况相结合，从而对员工思想政治工作进行创新、发展、提高。
[Abstract]with the rapid development of social economy， China's power enterprises is a deep reform synchronously with the development of market economy， the enterprise internal management whether or grass-roots staff， their world outlook， outlook on life and values have changed or big or small. The Chinese dream， dream on the development of electric power in front of Ideological and political work， has long been the traditional method of enterprise can not adapt to the actual situation of electric power enterprise employees， therefore， we must adhere to the principle of proceeding from reality， the thought and the reality of staff combined to innovation， to the development of Ideological and political work， improve the staff.
[关键词]电力企业；思想政治；创新研究
[Keyword]electric power enterprise； ideological and political work； innovation research
1引言
在经济全球化的背景下，我国加入世贸，跨入国际，这样既提升了我国的经济状况又让我国企业面临着严峻的挑战，在这个既是机遇也是挑战的市场经济中，竞争是个永不退色的话题。基于对我国基本国情的考虑，初级阶段我们党提出走中国特色社会主义之路，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放生产力，发展生产力，推动了生产力发展。使我国经济发展取得了翻天覆地变化，但是不可否认的是我国经济的底子比较薄弱，最初发展的很快，后期发展则较为缓慢。在电力企业的发展上也是如此，电力能源是当今世界最重要的能源之一，大到经济发展国际安全，小到人民百姓的日常生活，这一切都离不开它。然而电力作为特殊能源，使得它在生产与管理方面有其行业个性特点，他迫切要求员工的综合素质达到一定的高度。如果电力企业要更好的发展，那么就要对员工不断的加强思想政治教育，以便更好地服务客户，服务社会，服务地方经济发展。以下将从电力企业思想政治工作中存在的问题以及电力企业职工群众思想政治工作创新进行探讨。
2电力企业思想政治工作中存在的问题
2.1认识存在误区
根据调查与了解，可以知道部分电力企业的领导者与高级管理者对员工的思想政治工作没有足够的重视，并且有很明显的边缘化与弱化员工思想政治工作的状况，领导者认为给员工开展思想政治工作会空谈误事，没什么成效，从而影响到电力企业的生产经营状况。
2.2工作内容单一
由于受到工作习惯以及上级领导等方面的影响，我国电力企业工作人员的思想政治工作存在着工作内容单一的状况。一般来说，会议精神与文件内容就是电力员工思想政治工作的具体体现，在开展思想政治工作时，往往照本宣读、针对性不强，并且空话连篇，缺乏时效性。
2.3工作方法僵化
电力企业虽然在员工的思想政治的工作方面，想要与时俱进与改革创新，但是却受到了固定思维与工作经验的限制，因此在实际的思想政治工作中有工作方法单一与僵化的现象，具体表现在以下几点：第一，思想政治工作的主体依旧是教育者，而员工只是作为一个接受教育的客体存在；第二，教育者的教授方式是将信息进行单项的输送，而没有在意接受者的信息反馈与交流；第三，没有认识到多媒体、电子信息载体是很重要的一种学习方式；最后，在思想政治工作方面的主要形式还是开会与谈心、传送文件等。
2.4工作机制不完善
如果想要电力企业员工的思想政治工作发挥它的作用，最好的方法就是依靠科学合理的工作机制，但是在如今看来，我国大多数电力企业没有具体的、科学的、有效的员工思想政治工作机制，尤其是考核评估体系的不完善，这导致工作人员的思想政治工作在短时间内很难有明显的效果，这样对企业职工的工作效率不利。
3电力企业工作人员思想政治工作创新
3.1观念创新
电力企业员工思想政治工作要想跟随着时代的脚步，适应新形势只有对观念进行改变或者创新，并且要做到以下几点：
3.1.1强化创新
由于人们现代生活方式具有信息化、人性化、科学化的特点，使电力企业员工的心理状态都发生了很大的变化，由单一的、封闭的社会心理向多元化的、开放性的社会心理过渡。因此思想政治在工作的方法、内容以及机制等方面需要电力企业管理层有所突破，努力创新，并取得好的成效。 3.1.2注重求实
电力企业工作人员要做到一切从实际出发，具体就是从电力企业的生产经营管理状况与员工的基础利益出发，要做到深入基层，一切为了群众，例如在工作收入、子女就业以及住房保障这些问题上都必须考虑周到，而且必须拥有清晰的工作思路与具有可操作性的计划以及实事求是的工作作风。坚持实践是检验真理的唯一标准，重视实践，强调实际，要做到从群众中来到群众中去。
3.1.3突出人本
要把以人为本的思想融入到电力企业员工思想政治工作中去，要做到以员工为本，要聆听员工的建议，并且还应该为员工排忧解难，只有为员工创造一个良好的生活环境与工作环境，员工才能将自己的发展与电力企业的未来发展紧密联合在一起。
3.2内容创新
3.2.1电力企业员工思想政治工作内容要切入实际
电力企业的思想政治工作要与员工的生活接轨，坚持从员工的切身利益出发，尊重与关心员工，这样可以更好的引导员工顾全电力企业发展的大局，对员工更新观念和确定目标以及实现理想有着巨大作用。电力企业内部的思想政治工作必须是要真实合理的，并且要合乎员工的利益，工作内容不能只是泛泛而谈。
3.2.2电力企业员工思想政治工作内容要区分层次
由于电力企业所有的员工接受教育的程度与生活的环境都有所不同，因此员工的价值观与人生观、世界观具有差异是很必然的，并且大部分员工的思想觉悟并不是很高。在这种情况下，在保持思想政治工作内容的先进性时，还要考虑到绝大多数员工的思想尚处于基础阶段。因此要关注员工的心声，不能只追求思想政治的高端性，要做到区别性对待。
3.3方法创新
为了更好的加强思想政治工作，提高电力企业员工思想政治工作的实效性，就应该努力倡导企业员工对思想政治工作的方式方法进行创新与改变，并且及时解决员工思想上的难题，具体表现为以下三个转变：
3.3.1由经验型向科学型转变
当前，国内电力企业员工的思想政治工作不能只是依靠着嘴上说说、纸上画画，而是需要有科学合理的计划去利用现代科技对员工的思想政治工作进行规划。同时还要了解一定的教育心理学以及信息技术等知识，这样可以增加员工思想政治工作中的科技含量。
3.3.2由声势型向实效型转变
电力企业在对员工宣传思想政治教育的时候，一定要说实话，办实事，求实效，不要雷声大雨点小，同时还要结合员工的思想状态，将他们按轻重缓急、分层分类排序，再采取灵活多变的方式进行教育。
3.3.3由灌输型向渗透型转变
以前的电力企业思想政治工作是一种领导在台上讲，员工在台下听的方式，这种方式对员工思想政治工作的效率有所不利。因此现在应该深入基层，贴近员工，结合实际，开展“干什么，谈什么，缺什么，补什么”的思想政治方法，或者开展一种“你教我问，你答我思”亲情化的思政方法，在灌输思想的同时要注意理解吸收，最好是把思想政治工作与员工的日常生活紧密联系起来，达到晓之以理，动之以情的效果，做到把学习当成一种乐趣。
3.4机制创新
3.4.1领导机制创新
在如今的经济竞争形势之下，电力企业员工思想政治工作的管理，要形成党政统一领导，党群部门负责，职工积极参与的领导机制和工作体制。
3.4.2考核机制创新
在电力企业内部要设置一系列的考核方案，必须要按照工作目标的具体化以及工作计划的可操作性的要求，来制定对员工的思想政治工作考核规则，最大程度的使用数据与案例来进行考核。
3.4.3保障机制创新
（1）建立完善的监督保障体系，要采取定期检查和不定期检查的工作方法，并将自我监督与上级监察的方法相结合，从而推动电力企业工作人员思想政治工作的有效进行。
（2）建立一套完整的电力企业工作人员基础利益的保障措施，要把责任落实到领导者与管理者以及工作人员的身上，要让工作人员在任何一项工作中都能得到一定的利益。
4结束语
本文通过对电力企业思想政治工作中存在的问题与电力企业工作人员思想政治工作创新的探讨，希望对电力企业工作人员思想政治教育有一定的帮助。
【参考文献】
[1]卢健民.浅谈新形势下做好电力企业思想政治工作[J].中外企业家，2011，（24）.
[2]郑剑鹰.新时期职工思想教育初探[J].学习月刊，2008-12-23.
[Abstract]with the rapid development of social economy， China's power enterprises is a deep reform synchronously with the development of market economy， the enterprise internal management whether or grass-roots staff， their world outlook， outlook on life and values have changed or big or small. The Chinese dream， dream on the development of electric power in front of Ideological and political work， has long been the traditional method of enterprise can not adapt to the actual situation of electric power enterprise employees， therefore， we must adhere to the principle of proceeding from reality， the thought and the reality of staff combined to innovation， to the development of Ideological and political work， improve the staff.
[关键词]电力企业；思想政治；创新研究
[Keyword]electric power enterprise； ideological and political work； innovation research
1引言
在经济全球化的背景下，我国加入世贸，跨入国际，这样既提升了我国的经济状况又让我国企业面临着严峻的挑战，在这个既是机遇也是挑战的市场经济中，竞争是个永不退色的话题。基于对我国基本国情的考虑，初级阶段我们党提出走中国特色社会主义之路，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放生产力，发展生产力，推动了生产力发展。使我国经济发展取得了翻天覆地变化，但是不可否认的是我国经济的底子比较薄弱，最初发展的很快，后期发展则较为缓慢。在电力企业的发展上也是如此，电力能源是当今世界最重要的能源之一，大到经济发展国际安全，小到人民百姓的日常生活，这一切都离不开它。然而电力作为特殊能源，使得它在生产与管理方面有其行业个性特点，他迫切要求员工的综合素质达到一定的高度。如果电力企业要更好的发展，那么就要对员工不断的加强思想政治教育，以便更好地服务客户，服务社会，服务地方经济发展。以下将从电力企业思想政治工作中存在的问题以及电力企业职工群众思想政治工作创新进行探讨。
2电力企业思想政治工作中存在的问题
2.1认识存在误区
根据调查与了解，可以知道部分电力企业的领导者与高级管理者对员工的思想政治工作没有足够的重视，并且有很明显的边缘化与弱化员工思想政治工作的状况，领导者认为给员工开展思想政治工作会空谈误事，没什么成效，从而影响到电力企业的生产经营状况。
2.2工作内容单一
由于受到工作习惯以及上级领导等方面的影响，我国电力企业工作人员的思想政治工作存在着工作内容单一的状况。一般来说，会议精神与文件内容就是电力员工思想政治工作的具体体现，在开展思想政治工作时，往往照本宣读、针对性不强，并且空话连篇，缺乏时效性。
2.3工作方法僵化
电力企业虽然在员工的思想政治的工作方面，想要与时俱进与改革创新，但是却受到了固定思维与工作经验的限制，因此在实际的思想政治工作中有工作方法单一与僵化的现象，具体表现在以下几点：第一，思想政治工作的主体依旧是教育者，而员工只是作为一个接受教育的客体存在；第二，教育者的教授方式是将信息进行单项的输送，而没有在意接受者的信息反馈与交流；第三，没有认识到多媒体、电子信息载体是很重要的一种学习方式；最后，在思想政治工作方面的主要形式还是开会与谈心、传送文件等。
2.4工作机制不完善
如果想要电力企业员工的思想政治工作发挥它的作用，最好的方法就是依靠科学合理的工作机制，但是在如今看来，我国大多数电力企业没有具体的、科学的、有效的员工思想政治工作机制，尤其是考核评估体系的不完善，这导致工作人员的思想政治工作在短时间内很难有明显的效果，这样对企业职工的工作效率不利。
3电力企业工作人员思想政治工作创新
3.1观念创新
电力企业员工思想政治工作要想跟随着时代的脚步，适应新形势只有对观念进行改变或者创新，并且要做到以下几点：
3.1.1强化创新
由于人们现代生活方式具有信息化、人性化、科学化的特点，使电力企业员工的心理状态都发生了很大的变化，由单一的、封闭的社会心理向多元化的、开放性的社会心理过渡。因此思想政治在工作的方法、内容以及机制等方面需要电力企业管理层有所突破，努力创新，并取得好的成效。 3.1.2注重求实
电力企业工作人员要做到一切从实际出发，具体就是从电力企业的生产经营管理状况与员工的基础利益出发，要做到深入基层，一切为了群众，例如在工作收入、子女就业以及住房保障这些问题上都必须考虑周到，而且必须拥有清晰的工作思路与具有可操作性的计划以及实事求是的工作作风。坚持实践是检验真理的唯一标准，重视实践，强调实际，要做到从群众中来到群众中去。
3.1.3突出人本
要把以人为本的思想融入到电力企业员工思想政治工作中去，要做到以员工为本，要聆听员工的建议，并且还应该为员工排忧解难，只有为员工创造一个良好的生活环境与工作环境，员工才能将自己的发展与电力企业的未来发展紧密联合在一起。
3.2内容创新
3.2.1电力企业员工思想政治工作内容要切入实际
电力企业的思想政治工作要与员工的生活接轨，坚持从员工的切身利益出发，尊重与关心员工，这样可以更好的引导员工顾全电力企业发展的大局，对员工更新观念和确定目标以及实现理想有着巨大作用。电力企业内部的思想政治工作必须是要真实合理的，并且要合乎员工的利益，工作内容不能只是泛泛而谈。
3.2.2电力企业员工思想政治工作内容要区分层次
由于电力企业所有的员工接受教育的程度与生活的环境都有所不同，因此员工的价值观与人生观、世界观具有差异是很必然的，并且大部分员工的思想觉悟并不是很高。在这种情况下，在保持思想政治工作内容的先进性时，还要考虑到绝大多数员工的思想尚处于基础阶段。因此要关注员工的心声，不能只追求思想政治的高端性，要做到区别性对待。
3.3方法创新
为了更好的加强思想政治工作，提高电力企业员工思想政治工作的实效性，就应该努力倡导企业员工对思想政治工作的方式方法进行创新与改变，并且及时解决员工思想上的难题，具体表现为以下三个转变：
3.3.1由经验型向科学型转变
当前，国内电力企业员工的思想政治工作不能只是依靠着嘴上说说、纸上画画，而是需要有科学合理的计划去利用现代科技对员工的思想政治工作进行规划。同时还要了解一定的教育心理学以及信息技术等知识，这样可以增加员工思想政治工作中的科技含量。
3.3.2由声势型向实效型转变
电力企业在对员工宣传思想政治教育的时候，一定要说实话，办实事，求实效，不要雷声大雨点小，同时还要结合员工的思想状态，将他们按轻重缓急、分层分类排序，再采取灵活多变的方式进行教育。
3.3.3由灌输型向渗透型转变
以前的电力企业思想政治工作是一种领导在台上讲，员工在台下听的方式，这种方式对员工思想政治工作的效率有所不利。因此现在应该深入基层，贴近员工，结合实际，开展“干什么，谈什么，缺什么，补什么”的思想政治方法，或者开展一种“你教我问，你答我思”亲情化的思政方法，在灌输思想的同时要注意理解吸收，最好是把思想政治工作与员工的日常生活紧密联系起来，达到晓之以理，动之以情的效果，做到把学习当成一种乐趣。
3.4机制创新
3.4.1领导机制创新
在如今的经济竞争形势之下，电力企业员工思想政治工作的管理，要形成党政统一领导，党群部门负责，职工积极参与的领导机制和工作体制。
3.4.2考核机制创新
在电力企业内部要设置一系列的考核方案，必须要按照工作目标的具体化以及工作计划的可操作性的要求，来制定对员工的思想政治工作考核规则，最大程度的使用数据与案例来进行考核。
3.4.3保障机制创新
（1）建立完善的监督保障体系，要采取定期检查和不定期检查的工作方法，并将自我监督与上级监察的方法相结合，从而推动电力企业工作人员思想政治工作的有效进行。
（2）建立一套完整的电力企业工作人员基础利益的保障措施，要把责任落实到领导者与管理者以及工作人员的身上，要让工作人员在任何一项工作中都能得到一定的利益。
4结束语
本文通过对电力企业思想政治工作中存在的问题与电力企业工作人员思想政治工作创新的探讨，希望对电力企业工作人员思想政治教育有一定的帮助。
【参考文献】
[1]卢健民.浅谈新形势下做好电力企业思想政治工作[J].中外企业家，2011，（24）.
[2]郑剑鹰.新时期职工思想教育初探[J].学习月刊，2008-12-23.