如今每到大学生毕业，媒体就要炒作一轮“史上最难就业季”，年年毕业年年炒，一届更比一届难。
　　毕业生菜鸟天天薅着头发投简历，这天忽然收到一个面试通知，对方的条件还相当诱人——“中外合资，管理规范，待遇诱人，五险一金年终奖；员工旅游、健康体检、活动聚餐，公司统统给补贴；同事友善，领导和蔼，让你感受家一般的温暖！”
　　菜鸟激动地跑去面试，HR面完经理面，经理面完总经理面。带着“万里挑一”的自豪感，菜鸟入职了。进门三件事，培训培训再培训。菜鸟连连赞叹，公司真用心，我可得好好表现，争取早日升职加薪。
　　试用期过半，这天领导发话送温暖了——“各位新老同事，我們本周末组织轰趴。大家尽情吃喝玩乐。有家属的带家属，没家属的带对象，没对象的带宠物，连宠物都没有的可以请假，避免心灵受伤。”
　　啊，没想到看起来严肃的领导这么风趣。听说有的公司都不让家属参加活动，怕多花钱，我们公司真不错！
　　“几个项目组长统计一下本组参加人数，活动后我们再算每个人承担的费用，现在不着急收钱啊，不着急不着急！”说完，领导飘然而去，留下菜鸟在风中凌乱。
　　“不是說活动聚餐公司补贴吗，怎么还要员工出钱？”菜鸟小声问对面的大哥。
　　大哥冷笑一声：“谁说公司没补贴？咱们不是有‘活动基金’嘛，每个月每个员工工资里扣5块，公司补贴10块，‘员工出小头，公司补大头’，懂不懂？不过这笔钱只用于全公司范围的活动，这次活动不适用，我估摸每人至少300块，小子，你准备准备吧！”
　　什么？还有这种玩法？然而新人怎么能脱离集体，菜鸟和大家一起努力表现出享受的样子。两个月的试用期没结束，活动已经参加了好几场。郊游、观影、茶话会……又占假期又贴钱，公司的热情让菜鸟难以招架。
　　不过想到即将转正，菜鸟对未来又有了憧憬。眼见转正时间到了，却左等右等没通知。菜鸟不敢去找领导，只好再次请教对面大哥。大哥说：“领导为什么着急给你转正？转正后工资比试用期多，还得花钱给你买保险。领导才不急呢。”“那公积金呢？公司给买吧？”“公司给买，绝对给买。不过钱全得自己出，公司只是帮你办个手续。”啊？菜鸟再次凌乱了。
　　试用期被迫延长3个星期，菜鸟终于转正了。转正第三天，刚好是发薪日。菜鸟听见几个老员工聚在一起低声讨论——“我这个月收入太惨。”“公司怕是又要借钱给我了！”“那个谁辞职时，不是还了公司900多吗？”
　　菜鸟正暗自疑惑，对面大哥主动来吐槽顺便答疑了。原来，大家的薪水由基本工资和项目绩效组成，要是这个月项目没能如期开展，绩效工资就是零，那工资可就相当于腰斩啊。这传出去太不好听，公司就想了个办法，遇到这种情况，薪水还是足额发，多发的钱算是借给员工的，以后每个月再从工资里扣，扣清为止。
　　“所以，我累死累活，最后还有可能欠公司钱？”菜鸟被刷新了三观，由凌乱转而变成了愤怒。
　　一切压榨员工的行为都是耍流氓！初入社会的菜鸟还没享受到自食其力的成就感，就先领教了现实的黑暗。他迅速收拾行装辞了职，又转而投入求职大军中。