【摘 要】
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近年来,国有企业的思想政治工作逐渐成为了企业长远发展的生命线,所以我们首先要充分认识到政工队伍建设面临的问题,并进一步采取有效的对策,从而为企业的长足发展奠定良好的
【机 构】
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近年来,国有企业的思想政治工作逐渐成为了企业长远发展的生命线,所以我们首先要充分认识到政工队伍建设面临的问题,并进一步采取有效的对策,从而为企业的长足发展奠定良好的基础保障,推动企业的可持续发展.在新时代社会背景下,政工队伍是国有企业建设发展过程中的重要群体,队伍内部人员整体纪律的严明、素质的高低直接决定着企业未来的发展.基于此,本文主要探讨了新时期企业政工队伍建设面临的问题,并针对这些问题提出了一系列改善的解决对策,希望能够为新时期企业政工队伍建设工作提供强有力的帮助.
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本研究在查阅国内外大量文献的基础上,采用层次分析、专家咨询等方法,建立了上海市临床医学中心评估指标体系。运用病例分型方法,解决了不同学科临床医学中心医疗质量的横向可比。并且对4个临床医学中心进行现况调查及比较研究。研究结果显示:该指标体系具有较好的信度和区分度,较强的适用性、导向性和可操作性。本研究对建立上海市临床医学中心评估指标体系和评估方法进行了初步探讨,作出了有益尝试。
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