【摘 要】
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当前，与世界其他国家相比，我国劳动力数量和人口占比仍具有一定比较优势，且人才红利正在逐步积累释放，但劳动力资源正面临日趋紧张的趋势。劳动力城乡市场分割、形形色色的就业歧视、市场信息不对称、工资扭曲、技能供需结构错配等问题导致劳动力资源配置效率偏低，使本就紧张的劳动力资源更加无法得到充分利用。必须从改革户籍制度、打破市场分割、维护公平就业、完善工资机制、健全技能评价、保障劳动权益、留住国际人才等几方
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革研究”（批准号:18BJY007）；
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当前，与世界其他国家相比，我国劳动力数量和人口占比仍具有一定比较优势，且人才红利正在逐步积累释放，但劳动力资源正面临日趋紧张的趋势。劳动力城乡市场分割、形形色色的就业歧视、市场信息不对称、工资扭曲、技能供需结构错配等问题导致劳动力资源配置效率偏低，使本就紧张的劳动力资源更加无法得到充分利用。必须从改革户籍制度、打破市场分割、维护公平就业、完善工资机制、健全技能评价、保障劳动权益、留住国际人才等几方面入手，综合施策努力实现劳动力资源的有效配置。
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