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在电力行业改革不断深化的背景下,电力企业也面临着较大的人才流失问题。本文利用随机森立模型建立电力企业员工离职倾向预测模型,模型的预测精度非常高,同时根据MDA和MDG两种判断指标,"专业岗位符合度"对于预测电力企业员工在半年内的离职倾向具有重要的作用,对电力企业人力资源管理提供决策依据。
基于随机森林模型的电力企业员工离职倾向预测研究
【摘 要】
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在电力行业改革不断深化的背景下,电力企业也面临着较大的人才流失问题。本文利用随机森立模型建立电力企业员工离职倾向预测模型,模型的预测精度非常高,同时根据MDA和MDG两
【机 构】
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国网吉林省电力有限公司经济技术研究院
【出 处】
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化工管理
【发表日期】
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2018年36期
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