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[摘 要]在当前新形势下，企业工会组织只有紧跟形势需要，不断强化自身建设，认真履行好维护的基本职责，才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带。
[关键词]新形势 工会组织 创新
中图分类号：TU692 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）14-0357-01
近几年，随着整个煤炭市场景气持续偏冷，致使企业经营困难加大，在经过了长期疲软下行的态势之后，近期开始出现企稳反弹的好现象，但是这并不意味着煤炭行业的“寒冬期”结束，从长远来看，煤炭企业依然面临着行业转型的问题。作为煤炭企业工会组织，作为企业职工合法权益的代表者和维护者，工会组织在维护职工权益、构建企业和谐、促进企业发展不断面临着新的局面和挑战，在当前新形势下，企业工会组织只有紧跟形势需要，与时俱进、开拓创新，不断强化自身建设，着力提升工作水平，认真履行好维护的基本职责，才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带。
1 服务于发展大局，协调建立企业职工和谐劳动关系
工人阶级和工会组织在经济和社会全面发展的过程中，肩负着重要的使命和责任，企业职工和企业经营管理者的关系，是一种既相互依存又相互制约的关系，只有双方共同协作，提高企业在市场上的竞争力，共同把企业发展壮大起来，才能建立企业和职工和谐的劳动关系。作为桥梁和纽带的工会组织，要站在政治组织和群众组织的高度，按照“组织起来”的要求，在树立和谐的劳动关系中，工会组织必须抓好平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、厂务公开制度的“三项制度”建设，为此工会组织要按照“职工利益无小事”的要求，牢固树立“一切为了职工群众”的思想，切实把工会建设成为职工真正信赖和依靠的“家”。
2 坚持加强自身建设，打造创新型工人阶级群众组织
创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。面对新的形势和任务，工会组织要更好地发挥作用就必须不断加强自身建设，不断提高工会工作水平，在党政所急、职工所需，工会所能的交汇点上深化工作质量和内涵，促进工会组织焕发并保持长青的感召力、影响力和生命力。
2.1 树立创新意识，打造创新理念
新形势下工会对干部、人才、基层组织建设的理念、制度、方式进行创新，真正做深、做细、做实组织自身建设工作。工会干部要牢固树立群众观点，真正做到与职工心相通、情相连、意相融。工会干部既应注重主观能动性的发挥、创造性地工作，又要善于多方协调，整合各种资源，赢得党政领导的重视和支持，为工会工作的开展提供有力保证。坚决克服和消除一切不符合工运事业发展要求、不符合职工利益的不良风气，强化政治意识，大局意识，团结意识，群众意识。工作中要解放思想，与时俱进；要审时度势，把握大局，努力提高驾驭工会全局工作的能力和水平[1]。加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑造工會干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，也对工会干部提出了更高的要求。
2.2 全面提升工会工作质量
加强工会干部理论创新和工作创新，就要带头加强学习，全面提高素质，推进工会工作理论创新、思路创新、方法创新、工作创新，适应新阶段、新任务要求，因此要求工会干部必须有创新的思路、创新的作为。工会干部必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神拼搏进取，实现各项工作的新突破、新成就；要围绕工作模式求创新，避免工会工作行政化；要围绕履行基本职能求创新，加大维权方式的创新，既要维护职工的长远利益，也要维护职工的眼前利益，既要维护职工的经济利益，更要维护职工的政治权利，乃至维护职工的精神文化要求；要围绕自身建设求创新，深化工会系统的改革，实现工会组织体制的创新、机制创新、考核办法的创新；要围绕活动方式的创新，突出工会组织的群众性，最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来，实现各项活动最大范围地对广大职工的覆盖。要深入到基层工会和职工群众中去，坚持在理论与实践的结合中创新，在贯彻与落实的具体操作中创新，在总结与借鉴的启示过程中创新，在矛盾与难题的不断破解中创新，在外延与内涵的拓展丰富中创新[2]；创新工会工作评价激励机制，就是要使工会干部任其职尽其责，在其位谋其政；让职工群众评价工会组织，把职工满不满意作为检验工会工作的标准。
3 有效推进工会转型，促企业发展
构建面向职工群众的工会工作大服务格局，是企业工会组织和每一位企业工会工作者必须认真思考和不断实践的现实课题。只有全面完整把握工会的科学内涵，弄清和解决为什么要以服务为核心的问题，才能推进工会转型。
3.1 必须清醒认识现有工作模式的不适应
（1）行政型工会的不适应。源于计划体制下主要依靠行政手段的工会工作方式，使得工会在预知员工意见、预防劳动纠纷和预警群体事件等方面，存在制度的缺失与断裂，这就要求我们必须在构建服务型工会上下功夫，要突出围绕大局、以服务为先的职能特点，以人为本，坚持以维护好、实现好职工群众的根本利益为导向，更好地服务经济、服务职工，真正实现从行政型工会向服务型工会的转型。
（2）活动型工会的不适应。传统观念中的工会仍然较难摆脱为员工搞活动、谋福利的角色，对于那些基础比较好的工会，要不断强化职工权益的代表者和维护者的角色，当好职工群众的“娘家”；而对于缺乏独立性、运作不畅的工会，加强帮助与指导，真正使基层工会建起来、转起来，在集体协商机制建立、文体活动开展、帮扶帮困关爱等方面，形成较好的工作法，以改变企业工会无为、弱为、难为局面【2】。
3.2 转变工作作风，密切联系职工
牢固树立工会干部“人人是窗口，个个是标杆”的理念，积极践行？经常联系群众、直接服务群众、真情同群众交友的要求，不断增强工会的凝聚力和战斗力。坚持面向基层、服务职工，切实把工作重心放在基层第一线，要从过去以办福利、搞活动为主，转变到为职工群众办实事、做好事、解难事上来，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中。要打造一批具有特色的工会活动品牌和服务品牌，建设工会品牌，以工会品牌效应带动全面工作，推动工会品牌建设工作深入开展。
3.3 工会转型的方向
（1）必须坚定不移地坚持中国共产党的领导，走中国特色的社会主义工会道路。必须牢牢把握中国工会是工人阶级的群众组织这条主线，努力做好服务大局的工作，坚持工会发展的正确方向。
（2）必须坚定不移地增强工会内在动力，走可持续发展的工会创新之路。一方面，促企业发展、使职工满意的工作理念要进一步强化，既要突出工会作为职工权益代表者和维护者的基本职责，又要当好企业发展的谋划者、劳动关系矛盾的协调者，使工会在企业与职工互利共赢的局面中保持活力；另一方面，要针对职工群众对工会核心职能认知模糊、认可度低等情况，在体制机制、工作方式上加强创新研究，把培育协商共决理念，建立积极、有效的矛盾冲突协调机制作为工会发挥作用的重要突破口。
（3）必须坚定不移地坚持重心下移的工作方法，走一线指导的群众之路。工会转型必须从涉及到职工群众切身利益的小事抓起，在平时的工作中做好党和政府的助手，主动替党政分忧、促企业和谐、为职工谋利；工会干部要避免“四化”即贵族化、鸡冠花、行政化、娱乐化，真正树立起工会“维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了社会稳定大局”的意识。
参考文献
[1] 王康.新时期国有企业工会工作思考[J].改革与开放，2013，06.
[关键词]新形势 工会组织 创新
中图分类号：TU692 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）14-0357-01
近几年，随着整个煤炭市场景气持续偏冷，致使企业经营困难加大，在经过了长期疲软下行的态势之后，近期开始出现企稳反弹的好现象，但是这并不意味着煤炭行业的“寒冬期”结束，从长远来看，煤炭企业依然面临着行业转型的问题。作为煤炭企业工会组织，作为企业职工合法权益的代表者和维护者，工会组织在维护职工权益、构建企业和谐、促进企业发展不断面临着新的局面和挑战，在当前新形势下，企业工会组织只有紧跟形势需要，与时俱进、开拓创新，不断强化自身建设，着力提升工作水平，认真履行好维护的基本职责，才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带。
1 服务于发展大局，协调建立企业职工和谐劳动关系
工人阶级和工会组织在经济和社会全面发展的过程中，肩负着重要的使命和责任，企业职工和企业经营管理者的关系，是一种既相互依存又相互制约的关系，只有双方共同协作，提高企业在市场上的竞争力，共同把企业发展壮大起来，才能建立企业和职工和谐的劳动关系。作为桥梁和纽带的工会组织，要站在政治组织和群众组织的高度，按照“组织起来”的要求，在树立和谐的劳动关系中，工会组织必须抓好平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、厂务公开制度的“三项制度”建设，为此工会组织要按照“职工利益无小事”的要求，牢固树立“一切为了职工群众”的思想，切实把工会建设成为职工真正信赖和依靠的“家”。
2 坚持加强自身建设，打造创新型工人阶级群众组织
创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。面对新的形势和任务，工会组织要更好地发挥作用就必须不断加强自身建设，不断提高工会工作水平，在党政所急、职工所需，工会所能的交汇点上深化工作质量和内涵，促进工会组织焕发并保持长青的感召力、影响力和生命力。
2.1 树立创新意识，打造创新理念
新形势下工会对干部、人才、基层组织建设的理念、制度、方式进行创新，真正做深、做细、做实组织自身建设工作。工会干部要牢固树立群众观点，真正做到与职工心相通、情相连、意相融。工会干部既应注重主观能动性的发挥、创造性地工作，又要善于多方协调，整合各种资源，赢得党政领导的重视和支持，为工会工作的开展提供有力保证。坚决克服和消除一切不符合工运事业发展要求、不符合职工利益的不良风气，强化政治意识，大局意识，团结意识，群众意识。工作中要解放思想，与时俱进；要审时度势，把握大局，努力提高驾驭工会全局工作的能力和水平[1]。加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑造工會干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，也对工会干部提出了更高的要求。
2.2 全面提升工会工作质量
加强工会干部理论创新和工作创新，就要带头加强学习，全面提高素质，推进工会工作理论创新、思路创新、方法创新、工作创新，适应新阶段、新任务要求，因此要求工会干部必须有创新的思路、创新的作为。工会干部必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神拼搏进取，实现各项工作的新突破、新成就；要围绕工作模式求创新，避免工会工作行政化；要围绕履行基本职能求创新，加大维权方式的创新，既要维护职工的长远利益，也要维护职工的眼前利益，既要维护职工的经济利益，更要维护职工的政治权利，乃至维护职工的精神文化要求；要围绕自身建设求创新，深化工会系统的改革，实现工会组织体制的创新、机制创新、考核办法的创新；要围绕活动方式的创新，突出工会组织的群众性，最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来，实现各项活动最大范围地对广大职工的覆盖。要深入到基层工会和职工群众中去，坚持在理论与实践的结合中创新，在贯彻与落实的具体操作中创新，在总结与借鉴的启示过程中创新，在矛盾与难题的不断破解中创新，在外延与内涵的拓展丰富中创新[2]；创新工会工作评价激励机制，就是要使工会干部任其职尽其责，在其位谋其政；让职工群众评价工会组织，把职工满不满意作为检验工会工作的标准。
3 有效推进工会转型，促企业发展
构建面向职工群众的工会工作大服务格局，是企业工会组织和每一位企业工会工作者必须认真思考和不断实践的现实课题。只有全面完整把握工会的科学内涵，弄清和解决为什么要以服务为核心的问题，才能推进工会转型。
3.1 必须清醒认识现有工作模式的不适应
（1）行政型工会的不适应。源于计划体制下主要依靠行政手段的工会工作方式，使得工会在预知员工意见、预防劳动纠纷和预警群体事件等方面，存在制度的缺失与断裂，这就要求我们必须在构建服务型工会上下功夫，要突出围绕大局、以服务为先的职能特点，以人为本，坚持以维护好、实现好职工群众的根本利益为导向，更好地服务经济、服务职工，真正实现从行政型工会向服务型工会的转型。
（2）活动型工会的不适应。传统观念中的工会仍然较难摆脱为员工搞活动、谋福利的角色，对于那些基础比较好的工会，要不断强化职工权益的代表者和维护者的角色，当好职工群众的“娘家”；而对于缺乏独立性、运作不畅的工会，加强帮助与指导，真正使基层工会建起来、转起来，在集体协商机制建立、文体活动开展、帮扶帮困关爱等方面，形成较好的工作法，以改变企业工会无为、弱为、难为局面【2】。
3.2 转变工作作风，密切联系职工
牢固树立工会干部“人人是窗口，个个是标杆”的理念，积极践行？经常联系群众、直接服务群众、真情同群众交友的要求，不断增强工会的凝聚力和战斗力。坚持面向基层、服务职工，切实把工作重心放在基层第一线，要从过去以办福利、搞活动为主，转变到为职工群众办实事、做好事、解难事上来，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中。要打造一批具有特色的工会活动品牌和服务品牌，建设工会品牌，以工会品牌效应带动全面工作，推动工会品牌建设工作深入开展。
3.3 工会转型的方向
（1）必须坚定不移地坚持中国共产党的领导，走中国特色的社会主义工会道路。必须牢牢把握中国工会是工人阶级的群众组织这条主线，努力做好服务大局的工作，坚持工会发展的正确方向。
（2）必须坚定不移地增强工会内在动力，走可持续发展的工会创新之路。一方面，促企业发展、使职工满意的工作理念要进一步强化，既要突出工会作为职工权益代表者和维护者的基本职责，又要当好企业发展的谋划者、劳动关系矛盾的协调者，使工会在企业与职工互利共赢的局面中保持活力；另一方面，要针对职工群众对工会核心职能认知模糊、认可度低等情况，在体制机制、工作方式上加强创新研究，把培育协商共决理念，建立积极、有效的矛盾冲突协调机制作为工会发挥作用的重要突破口。
（3）必须坚定不移地坚持重心下移的工作方法，走一线指导的群众之路。工会转型必须从涉及到职工群众切身利益的小事抓起，在平时的工作中做好党和政府的助手，主动替党政分忧、促企业和谐、为职工谋利；工会干部要避免“四化”即贵族化、鸡冠花、行政化、娱乐化，真正树立起工会“维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了社会稳定大局”的意识。
参考文献
[1] 王康.新时期国有企业工会工作思考[J].改革与开放，2013，06.