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摘要：近年来，企业员工的思想发生了很大变化。在经历了新旧思想观念的碰撞之后，员工的思想向适应时代脉搏的方向贴近。因此，认真解决员工思想观念出现的新问题、新特点，采取相应的对策加以引导，才能真正做好新时期员工的思想政治工作。
关键词：思想政治 企业员工
Abstract: in recent years, the enterprise staff of the ideological changed a lot. In the experience of the new and old ideas after the collision, the staff thought to adapt to the direction of the pulse of The Times to. Therefore, earnestly solve ideas of employees in the new problems and new features, adopt corresponding countermeasures to guide, you can really do well in the new period of the ideological and political work staff.
Keywords: ideological and political enterprise employees
中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的思想保障。近年来，随着企业改革改制的不断深化，企业开始从内部结构、分配方式、劳动关系等方面进行全面的大幅度调整，企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式、职工需求等也开始发生显著的变化，呈现出结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化、求新求知高层化的企业运行机制，这些变化都与职工切身利益紧密相连，同时也给新形势下职工思想政治工作带来了前所未有的困难与挑战。
一、当前国有企业员工的思想特征
企业深化改革必然触及到员工的思想、观念和道
德伦理。近年的国企改革，使国有企业员工思想表现出以下特征：
1、追求务实。现代企业制度的建立，使人们的思想发生了变化，员工的思想倾向更加走向务实。
一是重视学习技术本领。改革使员工们认识到：没有现代的理论知识和必要的岗位技术，很难适应企业制度创新的变革。因此，员工开始重视学习技术本领，重视知识结构。二是重视工作岗位。当前，能者上是企业用人的重要标准。现在的员工也清醒地认识到，靠混日子的办法在企业中已无法生存下去。加之很多企业实行了竞争上岗等措施，使员工更加珍惜自己的工作岗位。三是重视工作业绩。在工作中，员工更加重视工作成果，强调个人在企业中的贡献程度及物化成果，把工作业绩摆在了一个重要位置。
2、关心企业命运。第一,有较强的参与意识。一方面，积极提出合理化建议，希望加快企业发展，提高企业经济利益；另一方面，希望了解企业的生产经营情况、企业经济效益和长远发展规划，希望企业将员工的主体参与地位落到实处。第二，有较强的维护企业利益的意识。员工们往往把企业看成是自己的家，大家都主动关心企业，维护企业的利益。第三，有较强的责任意识。由于企业与员工形成了密切的整体利益关系，员工的自我责任明显增强。员工认识到,只有保证工作质量和效率，才能维护员工自身的利益和效益。
3、注重自我价值实现。一是注重个性的发挥。企业是由众多员工和诸多生产要素整合起来的经济组织。员工工作岗位就是组织结构的一个细胞。员工通过工作岗位载体的作用，发挥个人能力，追求自我奉献、服务企业的人生目标,使自己的能力、才华得到充分展示，实现人生价值和个性化追求。二是注重自我价值与企业价值的统一。员工个人事业的成功，离不开企业的整体环境氛围。企业为员工的成长和个性的发挥提供了舞台，员工自我价值是在企业价值实现的前提下才得以实现的。这就形成了员工追求价值统一的思想意识和自觉行为，这种新的特点更有利于企业生产经营活动的组织和目标的实现。
4、思想趋于活跃。第一，思想观念的保守性。人们的思想观念还带有计划经济时代的痕迹，还存在保守的思想观念。特别是企业经营困难时，员工对企业的信心下降，信任度减弱，增强了企业思想政治工作的难度。 第二，生存方式的依赖性。面对突如其来的变化及不同就业观念和生存观念的矛盾与冲突，使员工由单纯变得复杂，由线性思维变成立体思维。但有些人也存在“进了企业门，就是企业人”的依赖思想。第三，利益观念的不平衡性。改革必然涉及企业的重组和利益的调整，企业的分配机制发生了深刻变化，使有些员工特别是困难企业的下岗员工心里有失落感，又有明显的不平衡情绪，观念还停留在大锅饭、平均主义的分配机制上，这与现代市场经济的发展要求是格格不入的，是思想政治工作解决的难点和重点。
二、针对员工思想特点开展工作
企业改革过程中，员工出现一些思想波动也是正常的。任何事物都处在矛盾的统一体中，出现矛盾、解决矛盾，事物就得到了发展，而解决矛盾的关键是要有切实可行的方法和措施。
1、加强学习，增强自我消化矛盾的能力。提高自我解决问题的素质和能力，是做好新时期员工思想工作的基础。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习社会主义市场经济理论，树立社会主义信念和正确的人生观、价值观、世界观。要认真研究市场经济的规律和法则，对社会经济出现的问题在思想上做好准备，主动应对新课题，跟上时代发展的步伐。
2、疏导启发，变消极为积极。思想政治工作主要是解决企业改革过程中出现的思想、观念和认识问题，而主要的方式应是疏导启发，化解员工心中疑虑，消除与时代主流意识相悖的消极因素，并善于把不利因素变为有利因素。一是要重心下移，解决员工思想。二是心贴心耐心说服，做细致的思想工作。三是与解决实际问题相结合。
3、以人为本，凝聚人心。做好人的工作，就是抓住了企业发展的关键。做好人的工作要从源头抓起。以人为本，就是要从尊重人开始，从人的心理特征出发。企业和各级组织要尽可能地为员工提供发挥才能的机会，使员工的人生价值得以实现。以人为本，就是要关心人。人是富有情感的，既需要表现自我，又需要别人关心，从而达到感情上的融通。思想政治工作者要从更多的角度和方位强化情感渗透，延伸思想交流，扩大接触方位，使思想矛盾在平和的气氛中得到解决。
4、创新思路，务实求效。要认真研究人们思想活动的特点和思想政治工作的新机制，在实践中创新思路，拓展工作领域。一是要贴近生活，寓教于乐，开拓渗透点。要把思想政治工作融入文化娱乐活动之中，变说教式为生动活泼的艺术感染式。二是要贴近生产经营，寓教于“为”，强化着眼点。要培育和形成现代企业文化，为企业经济发展提供保证，发挥企业的比较优势、后发优势，使每名员工爱岗敬业，无私奉献。三是要贴近员工，寓教于“境”，寻找突破点。要注重环境的感化效应，营造良好的工作氛围，让员工感受到时代文化的气息。要注重典型示范效應，精心培育、宣传群众认同、富有亲切感的先进典型。要注重自我约束效应，从而实现员工的自我教育、自我提高，使思想政治工作充满活力，确保企业改革和其他各项任务的全面完成。
关键词：思想政治 企业员工
Abstract: in recent years, the enterprise staff of the ideological changed a lot. In the experience of the new and old ideas after the collision, the staff thought to adapt to the direction of the pulse of The Times to. Therefore, earnestly solve ideas of employees in the new problems and new features, adopt corresponding countermeasures to guide, you can really do well in the new period of the ideological and political work staff.
Keywords: ideological and political enterprise employees
中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的思想保障。近年来，随着企业改革改制的不断深化，企业开始从内部结构、分配方式、劳动关系等方面进行全面的大幅度调整，企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式、职工需求等也开始发生显著的变化，呈现出结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化、求新求知高层化的企业运行机制，这些变化都与职工切身利益紧密相连，同时也给新形势下职工思想政治工作带来了前所未有的困难与挑战。
一、当前国有企业员工的思想特征
企业深化改革必然触及到员工的思想、观念和道
德伦理。近年的国企改革，使国有企业员工思想表现出以下特征：
1、追求务实。现代企业制度的建立，使人们的思想发生了变化，员工的思想倾向更加走向务实。
一是重视学习技术本领。改革使员工们认识到：没有现代的理论知识和必要的岗位技术，很难适应企业制度创新的变革。因此，员工开始重视学习技术本领，重视知识结构。二是重视工作岗位。当前，能者上是企业用人的重要标准。现在的员工也清醒地认识到，靠混日子的办法在企业中已无法生存下去。加之很多企业实行了竞争上岗等措施，使员工更加珍惜自己的工作岗位。三是重视工作业绩。在工作中，员工更加重视工作成果，强调个人在企业中的贡献程度及物化成果，把工作业绩摆在了一个重要位置。
2、关心企业命运。第一,有较强的参与意识。一方面，积极提出合理化建议，希望加快企业发展，提高企业经济利益；另一方面，希望了解企业的生产经营情况、企业经济效益和长远发展规划，希望企业将员工的主体参与地位落到实处。第二，有较强的维护企业利益的意识。员工们往往把企业看成是自己的家，大家都主动关心企业，维护企业的利益。第三，有较强的责任意识。由于企业与员工形成了密切的整体利益关系，员工的自我责任明显增强。员工认识到,只有保证工作质量和效率，才能维护员工自身的利益和效益。
3、注重自我价值实现。一是注重个性的发挥。企业是由众多员工和诸多生产要素整合起来的经济组织。员工工作岗位就是组织结构的一个细胞。员工通过工作岗位载体的作用，发挥个人能力，追求自我奉献、服务企业的人生目标,使自己的能力、才华得到充分展示，实现人生价值和个性化追求。二是注重自我价值与企业价值的统一。员工个人事业的成功，离不开企业的整体环境氛围。企业为员工的成长和个性的发挥提供了舞台，员工自我价值是在企业价值实现的前提下才得以实现的。这就形成了员工追求价值统一的思想意识和自觉行为，这种新的特点更有利于企业生产经营活动的组织和目标的实现。
4、思想趋于活跃。第一，思想观念的保守性。人们的思想观念还带有计划经济时代的痕迹，还存在保守的思想观念。特别是企业经营困难时，员工对企业的信心下降，信任度减弱，增强了企业思想政治工作的难度。 第二，生存方式的依赖性。面对突如其来的变化及不同就业观念和生存观念的矛盾与冲突，使员工由单纯变得复杂，由线性思维变成立体思维。但有些人也存在“进了企业门，就是企业人”的依赖思想。第三，利益观念的不平衡性。改革必然涉及企业的重组和利益的调整，企业的分配机制发生了深刻变化，使有些员工特别是困难企业的下岗员工心里有失落感，又有明显的不平衡情绪，观念还停留在大锅饭、平均主义的分配机制上，这与现代市场经济的发展要求是格格不入的，是思想政治工作解决的难点和重点。
二、针对员工思想特点开展工作
企业改革过程中，员工出现一些思想波动也是正常的。任何事物都处在矛盾的统一体中，出现矛盾、解决矛盾，事物就得到了发展，而解决矛盾的关键是要有切实可行的方法和措施。
1、加强学习，增强自我消化矛盾的能力。提高自我解决问题的素质和能力，是做好新时期员工思想工作的基础。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习社会主义市场经济理论，树立社会主义信念和正确的人生观、价值观、世界观。要认真研究市场经济的规律和法则，对社会经济出现的问题在思想上做好准备，主动应对新课题，跟上时代发展的步伐。
2、疏导启发，变消极为积极。思想政治工作主要是解决企业改革过程中出现的思想、观念和认识问题，而主要的方式应是疏导启发，化解员工心中疑虑，消除与时代主流意识相悖的消极因素，并善于把不利因素变为有利因素。一是要重心下移，解决员工思想。二是心贴心耐心说服，做细致的思想工作。三是与解决实际问题相结合。
3、以人为本，凝聚人心。做好人的工作，就是抓住了企业发展的关键。做好人的工作要从源头抓起。以人为本，就是要从尊重人开始，从人的心理特征出发。企业和各级组织要尽可能地为员工提供发挥才能的机会，使员工的人生价值得以实现。以人为本，就是要关心人。人是富有情感的，既需要表现自我，又需要别人关心，从而达到感情上的融通。思想政治工作者要从更多的角度和方位强化情感渗透，延伸思想交流，扩大接触方位，使思想矛盾在平和的气氛中得到解决。
4、创新思路，务实求效。要认真研究人们思想活动的特点和思想政治工作的新机制，在实践中创新思路，拓展工作领域。一是要贴近生活，寓教于乐，开拓渗透点。要把思想政治工作融入文化娱乐活动之中，变说教式为生动活泼的艺术感染式。二是要贴近生产经营，寓教于“为”，强化着眼点。要培育和形成现代企业文化，为企业经济发展提供保证，发挥企业的比较优势、后发优势，使每名员工爱岗敬业，无私奉献。三是要贴近员工，寓教于“境”，寻找突破点。要注重环境的感化效应，营造良好的工作氛围，让员工感受到时代文化的气息。要注重典型示范效應，精心培育、宣传群众认同、富有亲切感的先进典型。要注重自我约束效应，从而实现员工的自我教育、自我提高，使思想政治工作充满活力，确保企业改革和其他各项任务的全面完成。