【摘 要】
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职场领域算法技术的开发与运用过程包括“数据处理”与“模型运用”两个阶段,贯穿其中的“人机交互决策”在提高用人单位做出人力资源管理决策效率的同时,也有可能侵害劳动者的隐私权和平等就业权。作为用人单位对算法技术进行“自我规范”依据的伦理标准不具有全球共识,其内容与范围均较为模糊且缺乏实施保障,以及无法有效平衡劳动者与用人单位之间的利益冲突。相较而言,通过法律来规制算法技术,并以“人权保护”为基本理念,具有如下优势:已经达成全球共识,涵盖算法技术可能带来的隐私风险与歧视风险,明晰国家与用人单位对劳动者基本权利的
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究”(19CFX077)的阶段性成果。
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职场领域算法技术的开发与运用过程包括“数据处理”与“模型运用”两个阶段,贯穿其中的“人机交互决策”在提高用人单位做出人力资源管理决策效率的同时,也有可能侵害劳动者的隐私权和平等就业权。作为用人单位对算法技术进行“自我规范”依据的伦理标准不具有全球共识,其内容与范围均较为模糊且缺乏实施保障,以及无法有效平衡劳动者与用人单位之间的利益冲突。相较而言,通过法律来规制算法技术,并以“人权保护”为基本理念,具有如下优势:已经达成全球共识,涵盖算法技术可能带来的隐私风险与歧视风险,明晰国家与用人单位对劳动者基本权利的
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