论文部分内容阅读
以应用型高校教师为研究对象,在对工作满意度、组织承诺、离职倾向进行界定的基础上,对三者的作用机制进行了分析;通过问卷对213名应用型高校教师进行调查和实证分析,结果显示:工作满意度和组织承诺共同影响着应用型高校教师的离职倾向,薪资福利、工作环境、规范承诺、持续承诺对离职倾向产生显著的负向影响。据此从待遇、情感和事业三个方面提出了稳定应用型高校教师队伍的对策。