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随着90后逐渐步入职场,他们受到了社会的广泛关注。他们性格叛逆、个性张扬、自我意识强、不喜欢盲从,价值观方面也与前人有很大差异。90后作为职场的主力,具有前辈们没有的一些特点,作为企业的管理者必须要改变原先的管理模式,针对这类职场新人,选择合适的管理方式才能取得好的管理效果。
90后员工的管理策略探讨
【摘 要】
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随着90后逐渐步入职场,他们受到了社会的广泛关注。他们性格叛逆、个性张扬、自我意识强、不喜欢盲从,价值观方面也与前人有很大差异。90后作为职场的主力,具有前辈们没有的
【机 构】
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苏州工业职业技术学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2016年11期
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