摘要：2008年全球金融危机波及范围甚广，不仅严重影响了资本主义国家的经济运行，也在一定程度上对中国企业带来了负作用。面对订单下降、经营亏损等压力，企业不得不从劳动力需求上进行战略调整以维持运转。本文搜集了七个行业中的二十家企业，试图从劳动力买方市场以及劳动力的准固定成本两个角度对企业的裁员、降薪等行为进行分析。
　　关键词：金融危机；企业措施；劳动力需求
　　中图分类号：F249.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）008-000054-02
　　引言
　　作为产品市场的派生市场，劳动力市场随产品市场的变化而受到不同程度的影响。在2008年金融危机期间，产品销路受阻、各大企业订单下降，导致利润骤减甚至有大幅度的亏损。企业在无法通过改变价格、销量而拯救利润的情况下，只能降低不必要的成本。劳动力成本便是企业很重要的成本之一。多个企业采取裁员、降薪的方式节约劳动力成本以应对此次金融危机。在经济大萧条的背景下，作为劳动力买方市场垄断者的企业有更大的自主性对劳动力需求进行调整。同时考虑到劳动力成本作为企业准固定成本的一部分，企业对固定成本的调整也对企业的未来经营起着决定作用。本文试图通过此两方面，对企业采取的应对措施进行思考与分析。
　　一、企业措施及原因分析
　　本文对搜集到的二十家企业在金融危机期间的应对措施及原因进行了整理，如表1所示：
　　如表1所示，在面对利润亏损的情况下，企业试图控制费用，并在劳动力需求方面主要通过裁员（已在图中标红）和降薪（已在图中标蓝）两种方式对劳动力成本进行控制。其中，裁员为主要应对方式。
　　在这一金融危机的裁员过程中，主要涉及到了如下两个理论：
　　（一）劳动力买方市场垄断
　　在金融危机的情况下，经济萧条，产出减少，导致企业对劳动力的需求减少，导致DlW。所以，买方可以以更低的工资雇到更少的工人。
　　以此理论来分析金融危机时裁员的过程我们可以看到，在不考虑当时各公司因亏损而调整劳动力供给的条件下，由于经济萧条，需要的劳动力远小于劳动力的供给，导致形成了劳动力买方市场垄断，使得公司对员工采取了裁员或是降薪的手段。
　　（二）企业的準固定成本分析
　　在这个理论的分析中，我们必须要考虑进金融危机对企业自身营运的影响。由于经济萧条，企业经营状况不理想，有的企业利润大幅下滑，有的企业甚至出现了亏损的情形。为维持经营活动，企业必须要从控制成本入手，而劳动力成本便占有很大的比例。
　　有关劳动力成本中最重要的一部分是准固定成本，它主要分为雇用成本、培训成本 和雇员福利三大部分。其中，从表1可看到，在此次金融危机中，企业主要是从雇用成本和雇员福利两方面来减少在劳动力上的成本花销。
　　1.雇用成本
　　从雇用成本角度来看，由于，所以企业可以通过减小n，即裁员和减少，即降薪，这两方面对雇用成本进行控制。由表1看到，企业裁员在大多数，而降薪在少数。而且在表1所显示出的企业中，IT业倾向于裁员，航空业采取了降薪的措施。
　　2.雇员福利
　　在这种情况下，企业通过对员工的福利待遇进行改变从而改变雇员的劳动力成本。在表1列出的企业中，进行此种操作的企业并不多，只有东方航空这一家。它通过减少奖金来对员工采取降薪措施。个人推测，东方航空的员工奖金较其它企业的奖金来讲较高，所以对于东方航空来讲，降低奖金对雇员的劳动力成本有较为显著的影响效果。
　　二、总结
　　通过对金融危机中企业从劳动力需求角度采取的行动进行分析，我们可以明白企业采取这些措施的理论原因，在此，本人将企业的行动总结为下图：