【摘 要】
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在以“劳动力密集型”为典型特征的建筑行业中,人员是最为宝贵的资源,人员管理是企业运营管理的重要组成部分,而由于建筑企业本身的行业特性决定了该行业的人员流失率比其他
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在以“劳动力密集型”为典型特征的建筑行业中,人员是最为宝贵的资源,人员管理是企业运营管理的重要组成部分,而由于建筑企业本身的行业特性决定了该行业的人员流失率比其他行业的流失率会相对较高,因此,人员流失问题是因此大家普遍关注的热点.准确定位流失原因,并采取有效的措施降低员工流失率也是当今建筑企业管理人员面临的难题.本文主要从建筑行业人员流失现状和产生的影响为出发点,通过对流失原因的分析引发对当前建筑企业的人员流失问题的几点思考,并提出了相关建议.
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