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时代发展速度，已不是简单几个字可以形容，光速、极速似乎追赶不上时代的进程。在这样的外环境下，陈旧的思维、传统的视角，只会阻止企业前进的脚步。要统一思想战略，不断推陈出新，才能保持企业在新潮流下发展壮大。
在市场经济条件下，企业的生存和发展离不开和谐社会，而要构建和谐社会同样也离不开企业发挥的积极作用。因此，企业思想战略要与时俱进，指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。
一、企业思想战略与企业发展的关系
通过卓有成效的思想战略方式，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。生产经营是每个企业的头重要任务，这也是企业壮大发展的物质前提。在生产力的三要素中，人是最主要、最活跃的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。确保生产经营工作的有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工能够保持统一作战的思想素质和团体意识。企业思想战略就是要不断统一企业职工的思想意识，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作，引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
二、新时期企业思想战略的新要求
构建社会主义和谐社会为企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。在和谐社会视角下，企业积极开展民主与法制教育也应是企业思想政治工作的内容之一。在企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。只有调动和利用切积极因素，才能统一企业思想战略。引导企业职工树立社会主义的理想信念是企业思想工作的重要任务之一。随着市场经济的规范，企业要在市场中求得生存与发展，要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。除了借助于行政、法律等手段对企业严加要求外，必然要借助于企业思想教育的手段。一方面对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展企业的必然要求。当前，在纷杂的大环境下，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。在企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步和和谐企业的建设上。
三、构建新时期思想战略的工作环境
充分发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。企业思想工作是企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。
（一）形成激励上进的环境。企业思想战略工作不只是企业党组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。
（二）构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
（三）形成职工积极参与的环境。需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
在市场经济条件下，企业的生存和发展离不开和谐社会，而要构建和谐社会同样也离不开企业发挥的积极作用。因此，企业思想战略要与时俱进，指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。
一、企业思想战略与企业发展的关系
通过卓有成效的思想战略方式，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。生产经营是每个企业的头重要任务，这也是企业壮大发展的物质前提。在生产力的三要素中，人是最主要、最活跃的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。确保生产经营工作的有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工能够保持统一作战的思想素质和团体意识。企业思想战略就是要不断统一企业职工的思想意识，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作，引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
二、新时期企业思想战略的新要求
构建社会主义和谐社会为企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。在和谐社会视角下，企业积极开展民主与法制教育也应是企业思想政治工作的内容之一。在企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。只有调动和利用切积极因素，才能统一企业思想战略。引导企业职工树立社会主义的理想信念是企业思想工作的重要任务之一。随着市场经济的规范，企业要在市场中求得生存与发展，要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。除了借助于行政、法律等手段对企业严加要求外，必然要借助于企业思想教育的手段。一方面对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展企业的必然要求。当前，在纷杂的大环境下，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。在企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步和和谐企业的建设上。
三、构建新时期思想战略的工作环境
充分发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。企业思想工作是企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。
（一）形成激励上进的环境。企业思想战略工作不只是企业党组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。
（二）构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
（三）形成职工积极参与的环境。需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。