一家电视台招聘记者，名额只有３个，而进入面试的多达１５人。
　　小樊第２个被叫了进去。回答了几个简单的问题后，主考官突然问：“你说你有一定的写作功底，也发表了一些文章，可是你在‘自我评价’栏中居然有两项出现了语法错误，现在既没有多余的表格，也不能涂改，你看怎么办？”
　　小樊心里一紧，填表时自己再三推敲，又反复斟酌，怎么会有这样的差错？但时间不等人，必须当机立断。她略加思索，回答说：“为了弥补失误，我请求附一张‘更正说明’，说明那两处语法错误实属粗心大意，特此更正，并向各位致歉。不过——”她顿了顿说，“在发出这份‘更正说明’之前，我想知道错在哪里，因为如果不知哪里有错而错误地发出‘更正说明’，可能会导致错上加错。”这时，考官们笑了。事后小樊才知道，原来这是一道“无中生有”的考题，旨在考验她的应对能力。
　　接着，主考官又提了一个问题：“为了突出这次招聘的公开、公正、公平性，如果电视台请你做一次随访，你认为采访哪种人最能让公众信服？”
　　这个问题真有点冷僻，但也在情理之中。小樊一边重复着主考官的问题，一边迅速地在脑海里搜索、比对、定格，关键是个“最”字。她心里渐渐有了底。“我想我会去采访落聘的人员，因为只有落聘者对招聘心悦诚服，才具有相当强的说服力。”她回答。
　　小樊自认为回答得“一言中的”，言简意赅，但所有考官均不露声色、不置可否。她心中未免有些忐忑不安。
　　这时，主考官又紧接着问道：“如果你落选了，那么，你会怨恨谁呢？”
　　“我不会怨恨你们，因为我相信你们的公平、公正；我不会怨恨被录取者，这说明他们比我强；我也不会怨恨我自己，因为我已尽心尽力。”小樊停了一下，微笑着说，“如果一定要问怨恨谁的话，我只怨恨名额太少了。”
　　这时，所有的考官都笑了起来。主考官笑着说：“不是名额太少，而是应聘者太多，是我们的庙太小。”
　　几天后，小樊接到了录用通知。原来，那天主考的就是电视台台长。小樊的成功，就在于她的沉着、机智，她用智慧叩开了机遇之门。
　　（摘自《组织人事报》）