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近年来，人力资源培训作为一种关系到企业与员工共同成长与发展的人力资本投资，越来越受到企业的重视。但一些企业培训员工带有盲目性以及一些为了培训而培训的教条思想的负面影响使得培训未能发挥其应有的作用。本文通过较全面的归纳和分析影响培训有效性的因素，对组织提高培训有效性提出建议。
提高员工培训有效性方法探讨
【摘 要】
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近年来，人力资源培训作为一种关系到企业与员工共同成长与发展的人力资本投资，越来越受到企业的重视。但一些企业培训员工带有盲目性以及一些为了培训而培训的教条思想的负面影
【机 构】
：
特变电工股份有限公司培训学院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2015年6期
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