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摘要：国有企业是国民经济的支柱，在推动供给侧结构性改革以达到去产能、去杠杆、去库存、减成本、补短板的大背景下，国有企业必须加强自身建设，尤其是基层团组织建设。当前，国有企业基层群团工作还存在不少问题，需要对这些问题进行研究并给出针对性的对策，落实到基层团组织建设当中来。本文通过分析大量群团工作的实际情况，为国有企业进行相关方面的改革提供借鉴和思考。
关键词：国有企业；基层团组织；对策
国有企业是中国特色社会主义经济的重要组成部分，是我国基本经济制度的主要表现形式。根据党中央的决策部署，习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上作出重要指示强调，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮地做强、做优、做大。国有企业基层团组织的建设将有力推动国有企业供给侧结构性改革的进程，以更好地发挥政府的作用，进一步明确国有企业的重要地位，肯定国有企业作为社会主义市场经济重要组成部分的优越性，从而实现习总书记强调的对国有企业做强、做优、做大。
一、国有企业加强基层团组织建设的背景
新时期我国的群团工作改革也在紧锣密鼓地开展。在中央出台了《共青团中央改革方案》之后，各级团组织包括国有企业的基层团组织应当全面落实从严治团方针，从政治上从严治团，加强党的领导。共青团是党的助手和后备军，与党有着特殊的政治关系，故群团改革是新时期全面从严治党、全面深化改革的有机组成部分，共青团改革是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。国有企业基层团组织建设的总基调是牢固树立和增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，这样才能从源头上从严治团，以立德树人为根本任务，提高国有企业共青团员的先进性。
二、國有企业基层团组织建设存在的问题
（一）对基层团组织建设的重视程度不够
国有企业的重要经济指标是企业效益，为此国有企业往往不惜调动一切来追求利益的最大化，而短期内貌似与此相关性不大的群团工作便被放到了次要位置，企业领导和各个管理层对此也缺乏重视的态度。其实这种思想和做法是错误的。企业增加短期内见效快的有形收益无可厚非，但影响深远的有形收益和无形收益对企业的长期健康增长更为重要，这其中就包括了不可或缺的基层团组织建设。群团工作若是流于形式，弱化共青团在国有企业当中的地位，企业必然是无法适应新时期经济转型升级要求的，企业效益也将大打折扣。
（二）基层团组织的干部建设不足
国有企业中基层团干部兼职较多，兼职团干部较难处理好本职和兼职的关系，其工作精力被分散，一定程度上削弱了兼职团干部的工作主动性和创造性，甚至有些团干部由于本职业务工作的原因而使共青团工作停滞不前。基层共青团干部自身业务的不熟悉，工作方式方法的陈旧，研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，从而导致以上率下的良好风气没有形成好等等，这些都导致对青年的教育、管理和服务意识正在日益滑坡[1]。此外由于有些国有企业相关领导对共青团地位的认识不够，导致干部工作积极性不强，团干部由此成为了某些人获取利益、升官越职的平台和跳板，严重影响了国有企业的政治生态。
（三）基层团组织的影响力不够
随着我国经济迈向改革的深水区，社会结构和文化也在发生着深刻变化。由于国有企业每年都要吸收一大批青年进入，他们的思维方式、谋事理念和价值观念也在深深影响着国有企业的组织建设。文化的多元化发展必将对传统的国企基层团组织建设提出新课题和新要求。传统的群团工作常常以周期性的例会、讲座和报告为主，缺乏新意和吸引力，作为基层团组织重要后备力量来源的青年显然对此没有太大的参与积极性，这将导致团组织的建设与现实脱钩，无法真正发挥好共青团的影响力和號召力，不利于思想政治引领和集体凝聚力、战斗力的生成。
三、新时期国有企业基层团组织建设的策略
（一）加强思想政治教育，加强党的领导
讲政治是一项重要任务，必须牢固树立起来并落实到工作当中。国有企业基层团组织建设存在的一系列问题，根源都和政治意识薄弱有关，只有充分加强思想政治教育，才能从源头上根治这些问题。
国有企业的思想政治教育可以贴近实际，组织丰富多彩的组织活动如爱国主义教育基地的参观、学雷锋活动日的开展、七·一建党日红色影片的观看，摆脱以往枯燥的机械式说教。
加强党的领导则是加强思想政治教育的重中之重。共青团是党的后备军，国有企业的各级党组织应当落实全面从严治党的要求，强化党建工作责任制，管党治党，把党纪党规挺在前面，切实抓好党对共青团的领导。
（二）切实引导青年们提高素质
国有企业的基层团组织要扎实开展爱岗教育活动，通过职业生涯规划报告会，座谈会、主题团日等活动形式，弥补实际工作中存在的思想差距，从而让青年们坚定理想信念，引导他们立足本职、扎根基层、积极 成才，同时让他们意识到不断提升自身素质是成才的关键。业务能力很重要，成功的职业生涯还需要构建合理的知识结构，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，所以要引导青年不仅要学习专业知识，还要加强人文、品德、个人修为等其他素质的提升。
（三）加强团干部队伍的建设
国有企业共青团干部队伍素质的高低，直接关系到基层团组织工作的成败，进而关系到企业的发展和未来。首先应不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力 的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做。然后必须任人唯贤，把能干事、干好事的团干部用起来，奖罚分明，对落实责任不力的干部要问责，真正使基层团组织的干部队伍建设得到加强[2]。
加强国有企业的基层团组织建设针对问题进行多方面发力，做好群团工作从而使得国有企业在全面深化改革中起到带头作用，充分发挥社会主义制度的优越性。
参考文献：
[1] 浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J]. 中小企业管理与科技，2014，10：15.
[2] 浅析国有企业团组织工作的现状和对策[J]. 当代经济，2015，05：79.
关键词：国有企业；基层团组织；对策
国有企业是中国特色社会主义经济的重要组成部分，是我国基本经济制度的主要表现形式。根据党中央的决策部署，习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上作出重要指示强调，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮地做强、做优、做大。国有企业基层团组织的建设将有力推动国有企业供给侧结构性改革的进程，以更好地发挥政府的作用，进一步明确国有企业的重要地位，肯定国有企业作为社会主义市场经济重要组成部分的优越性，从而实现习总书记强调的对国有企业做强、做优、做大。
一、国有企业加强基层团组织建设的背景
新时期我国的群团工作改革也在紧锣密鼓地开展。在中央出台了《共青团中央改革方案》之后，各级团组织包括国有企业的基层团组织应当全面落实从严治团方针，从政治上从严治团，加强党的领导。共青团是党的助手和后备军，与党有着特殊的政治关系，故群团改革是新时期全面从严治党、全面深化改革的有机组成部分，共青团改革是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。国有企业基层团组织建设的总基调是牢固树立和增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，这样才能从源头上从严治团，以立德树人为根本任务，提高国有企业共青团员的先进性。
二、國有企业基层团组织建设存在的问题
（一）对基层团组织建设的重视程度不够
国有企业的重要经济指标是企业效益，为此国有企业往往不惜调动一切来追求利益的最大化，而短期内貌似与此相关性不大的群团工作便被放到了次要位置，企业领导和各个管理层对此也缺乏重视的态度。其实这种思想和做法是错误的。企业增加短期内见效快的有形收益无可厚非，但影响深远的有形收益和无形收益对企业的长期健康增长更为重要，这其中就包括了不可或缺的基层团组织建设。群团工作若是流于形式，弱化共青团在国有企业当中的地位，企业必然是无法适应新时期经济转型升级要求的，企业效益也将大打折扣。
（二）基层团组织的干部建设不足
国有企业中基层团干部兼职较多，兼职团干部较难处理好本职和兼职的关系，其工作精力被分散，一定程度上削弱了兼职团干部的工作主动性和创造性，甚至有些团干部由于本职业务工作的原因而使共青团工作停滞不前。基层共青团干部自身业务的不熟悉，工作方式方法的陈旧，研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，从而导致以上率下的良好风气没有形成好等等，这些都导致对青年的教育、管理和服务意识正在日益滑坡[1]。此外由于有些国有企业相关领导对共青团地位的认识不够，导致干部工作积极性不强，团干部由此成为了某些人获取利益、升官越职的平台和跳板，严重影响了国有企业的政治生态。
（三）基层团组织的影响力不够
随着我国经济迈向改革的深水区，社会结构和文化也在发生着深刻变化。由于国有企业每年都要吸收一大批青年进入，他们的思维方式、谋事理念和价值观念也在深深影响着国有企业的组织建设。文化的多元化发展必将对传统的国企基层团组织建设提出新课题和新要求。传统的群团工作常常以周期性的例会、讲座和报告为主，缺乏新意和吸引力，作为基层团组织重要后备力量来源的青年显然对此没有太大的参与积极性，这将导致团组织的建设与现实脱钩，无法真正发挥好共青团的影响力和號召力，不利于思想政治引领和集体凝聚力、战斗力的生成。
三、新时期国有企业基层团组织建设的策略
（一）加强思想政治教育，加强党的领导
讲政治是一项重要任务，必须牢固树立起来并落实到工作当中。国有企业基层团组织建设存在的一系列问题，根源都和政治意识薄弱有关，只有充分加强思想政治教育，才能从源头上根治这些问题。
国有企业的思想政治教育可以贴近实际，组织丰富多彩的组织活动如爱国主义教育基地的参观、学雷锋活动日的开展、七·一建党日红色影片的观看，摆脱以往枯燥的机械式说教。
加强党的领导则是加强思想政治教育的重中之重。共青团是党的后备军，国有企业的各级党组织应当落实全面从严治党的要求，强化党建工作责任制，管党治党，把党纪党规挺在前面，切实抓好党对共青团的领导。
（二）切实引导青年们提高素质
国有企业的基层团组织要扎实开展爱岗教育活动，通过职业生涯规划报告会，座谈会、主题团日等活动形式，弥补实际工作中存在的思想差距，从而让青年们坚定理想信念，引导他们立足本职、扎根基层、积极 成才，同时让他们意识到不断提升自身素质是成才的关键。业务能力很重要，成功的职业生涯还需要构建合理的知识结构，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，所以要引导青年不仅要学习专业知识，还要加强人文、品德、个人修为等其他素质的提升。
（三）加强团干部队伍的建设
国有企业共青团干部队伍素质的高低，直接关系到基层团组织工作的成败，进而关系到企业的发展和未来。首先应不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力 的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做。然后必须任人唯贤，把能干事、干好事的团干部用起来，奖罚分明，对落实责任不力的干部要问责，真正使基层团组织的干部队伍建设得到加强[2]。
加强国有企业的基层团组织建设针对问题进行多方面发力，做好群团工作从而使得国有企业在全面深化改革中起到带头作用，充分发挥社会主义制度的优越性。
参考文献：
[1] 浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J]. 中小企业管理与科技，2014，10：15.
[2] 浅析国有企业团组织工作的现状和对策[J]. 当代经济，2015，05：79.