【摘 要】
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从历史维度回顾我国的劳动关系研究，总结具有中国特色的劳动关系管理经验，对于指导中国和谐劳动关系的构建具有重要意义。研究基于我国不同阶段的发展目标对劳动关系的影响，将1949—2021年我国劳动关系的研究划分为5个阶段，并进行分阶段的可视化分析。在此基础上，从政府、企业和劳动者3个劳动关系核心主体回顾每个阶段的研究主题，梳理我国劳动关系研究的演进过程。本研究提出巩固中国共产党在劳动关系工作中的领导地
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“共享经济背景下劳动者权益保障与争议处理机制创新研究”（项目编号：18CGL029）； 中央高校基本科研业务费专项项目“中国劳动关系的理论与实践：中国共产党一百年的宝贵经验研究”（项目编号：JBK2111015）的阶段性研究成果；
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从历史维度回顾我国的劳动关系研究，总结具有中国特色的劳动关系管理经验，对于指导中国和谐劳动关系的构建具有重要意义。研究基于我国不同阶段的发展目标对劳动关系的影响，将1949—2021年我国劳动关系的研究划分为5个阶段，并进行分阶段的可视化分析。在此基础上，从政府、企业和劳动者3个劳动关系核心主体回顾每个阶段的研究主题，梳理我国劳动关系研究的演进过程。本研究提出巩固中国共产党在劳动关系工作中的领导地位、探究政府构建和谐劳动关系的路径、挖掘企业社会责任履行的方式等未来我国劳动关系的主要研究命题，构建了中国情境下劳动关系的研究模型并提出了劳动关系实践的发展方向。
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