高层次人才是人口经济社会发展的首要资源,是一个国家或地区核心竞争力的具体体现。高层次人才是指在行业领域中创新能力强、知识学历层次高、专业技术能力突出、对社会贡献较大、影响范围较广,起关键引领和带头作用的优秀人才。高层次人才应包含四类:一是党政机关中的行政管理人才;二是企业高级管理人才;三是高层次的科学技术人才;四是高层次的专业技工人才。高层次人才的可持续发展,是指高层次人才的数量稳定增长、质量不断提高、结构持续优化,人才向心力持续加强,不仅能满足短期经济社会发展需求更能在长远上保障区域内行业均衡发展,行业人才梯度愈加均衡,社会综合人文素质明显提升。在高层次人才引进、高等教育水平、专业技术人才发展、人才利用率水平等方面出现的问题,都可以归纳为"高层次人才可持续发展"的问题。国内发达地区高层次人才资源可持续发展的经验:浙江省打造良好的人才生态环境;广州吸纳国内外高端人才,推动产业转型升级;四川省破解服务人才"最后一公里"的做法;新疆实行健全领导联系专家机制。黑龙江省建设高层次人才资源可持续发展的建议与对策:健全全方位的高层次人才引进机制,营造人才引进软环境;健全多层次的高层次人才培养机制,营造优质发展空间;创新多维度的高层次人才使用评价机制,鼓励人才创新创业;创新多角度的人才管理机制,坚持党管人才。