【摘 要】
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谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦卑型领导与下属建言行为的关系,并揭示其中可
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院; 广东财经大学工商管理学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目:“基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究”(71472067,起止时间:2015.01-2018.12);广东省自然科学基金-博士启动项目:“‘应有之情’与‘真有之情’:家长式人力资源管理影响员工主动行为的双重机制研究”(2016A030310296,起止时间:2016.06-2019.06);广东省哲学社会科学十二五规划青年项目:“家庭隐喻
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谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦卑型领导与下属建言行为的关系,并揭示其中可能存在的作用机理。研究发现:谦卑型领导分别对下属促进性建言行为和抑制性建言行为有显著正向影响,在这两个影响过程中,下属敬业度起到中介作用;在敬业度对这两种建言行为的影响过程中,下属的中国人传统性具有正向调节效果;而对于上述两段中介影响过程,传统性也分别发挥了正向调节作用。
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