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员工建言行为是员工参与管理的重要形式。根据文献梳理,本研究认为员工建言与否取决于领导者对员工建言的态度,而包容型领导作为一......
本文通过对204位知识型员工进行问卷调查,基于期望理论的角度,探究了员工组织任期对员工个人的促进性建言行为与抑制性建言行为的......
文章主要探讨领导成员交换在主动性人格与教师建言行为之间的作用。文章从社会交换理论的视角出发，重点分析领导成员交换的中介作用......
在经济发展迅猛发展的背景下,现代企业所面临的市场竞争非常激烈,所处的内外部环境复杂多变,企业关注的焦点在如何在这样的条件下......
通过326份员工问卷,基于社会信息加工理论与社会学习理论,探索了伦理型领导对员工抑制性建言行为的影响,并分析了组织认同和心理安......
差错规避氛围使部门内产生“不求有功,但求无过”的消极心态,但同时也促使员工为预防差错而努力,它将如何影响部门绩效?影响机制是......
谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦......
