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众所周知,人才是第一生产力,如果能够对人力资源进行有效的开发和应用,就能够大大的强化企业的核心竞争力.当前企业通过内部竞聘管理,促使人力资源管理水平得到显著的提升,使得企业人事制度深化改革得到有效的推进,继而为员工创建一条有效的晋升途径.本文主要对企业内部竞聘管理进行了详细的分析,从而为相关领域的研究提供有效的参考.