【摘 要】
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人力资源称为企业的战略性资源,将人力资源部分非核心业务外包,从而使得企业得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设,将是大势所趋。本文对实施人力资源管理外包的优势、
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人力资源称为企业的战略性资源,将人力资源部分非核心业务外包,从而使得企业得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设,将是大势所趋。本文对实施人力资源管理外包的优势、劣势进行了分析,探讨我国企业在外包过程中应注意的问题,真正发挥人力资源管理外包的优势,降低其风险,最终使企业实现预定目标。
Human resources, called the strategic resources of enterprises, will outsource some non-core business of human resources so as to enable enterprises to concentrate on the capacity building of strategic human resources functions, which will be the trend of the times. This paper analyzes the advantages and disadvantages of human resource management outsourcing, probes into the problems our country’s enterprises should pay attention to in the process of outsourcing, realizes the advantage of human resource management outsourcing, reduces its risk and finally enables the enterprise to achieve its target.
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