【摘 要】
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员工激励需要设计详细可行的绩效考核内容，要以最终的创先工作目标为落脚点，坚持以精神奖励和物质奖励相结合的思路。激励措施的考核要方向明确，要可量化、可实现，既做到激励有章
【机 构】
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广东电网有限责任公司东莞清溪供电分局,广东 东莞,523640
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员工激励需要设计详细可行的绩效考核内容，要以最终的创先工作目标为落脚点，坚持以精神奖励和物质奖励相结合的思路。激励措施的考核要方向明确，要可量化、可实现，既做到激励有章可循，又体现了公平、公正。激励措施要有的放矢，对不同类型的企业，不同类别的员工，实行不同的激励措施。既要提高员工个人综合素质，还要提高团队战斗力与凝聚力。
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