【摘 要】
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2019年某医院对新职工岗前培训满意度进行了问卷调查,结合医院实际对调查的结果数据进行分析,发现新职工岗前培训中存在物质文化、制度文化、精神文化、行为文化等缺乏的问题.深入剖析原因,在医院文化建设的基础上从建立岗前培训模式、建全培训机制、重视培训反馈、开发院内资源等角度对问题提出合理的解决建议,为医院后期更好地开展新职工岗前培训工作提供参考,也为医院做好人才资源开发提供重要思路.
【机 构】
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武汉大学中南医院人事处,湖北武汉 430071;文华学院人文社会科学学部,湖北武汉 430074
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2019年某医院对新职工岗前培训满意度进行了问卷调查,结合医院实际对调查的结果数据进行分析,发现新职工岗前培训中存在物质文化、制度文化、精神文化、行为文化等缺乏的问题.深入剖析原因,在医院文化建设的基础上从建立岗前培训模式、建全培训机制、重视培训反馈、开发院内资源等角度对问题提出合理的解决建议,为医院后期更好地开展新职工岗前培训工作提供参考,也为医院做好人才资源开发提供重要思路.
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