【摘 要】
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1964年,心理学家弗鲁姆提出了“期望理论(Expectancy theory)”,阐述了激励与效价和期望值之间的关系,用公式表示是:M=E×ΣIV。M代表激励,E代表期望,I代表关联性,V代表效价。一个人对自己付出努力后的绩效有预期,产生绩效后是否相信能获得预期成果,这种关系是关联性;效价是指预期成果给一个人带来的满足或不满足的程度。由于一项行动可能带来多种结果,而每种结果的关联性和效价都是一定的,因此总效价是ΣIV。期望理论可以归结为以下三个问题:我付出努力能取得绩效吗?我取得绩效后能得到什么结果吗?
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1964年,心理学家弗鲁姆提出了“期望理论(Expectancy theory)”,阐述了激励与效价和期望值之间的关系,用公式表示是:M=E×ΣIV。M代表激励,E代表期望,I代表关联性,V代表效价。一个人对自己付出努力后的绩效有预期,产生绩效后是否相信能获得预期成果,这种关系是关联性;效价是指预期成果给一个人带来的满足或不满足的程度。由于一项行动可能带来多种结果,而每种结果的关联性和效价都是一定的,因此总效价是ΣIV。期望理论可以归结为以下三个问题:我付出努力能取得绩效吗?我取得绩效后能得到什么结果吗?
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