【摘 要】
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通过国内外专家学者的相关研究,其均认为战略人力资源管理可以推动组织绩效的提升。然而,对于其是如何对组织绩效进行作用的,学术界对此却没有定论。所以,在组织绩效管理的研
【机 构】
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通过国内外专家学者的相关研究,其均认为战略人力资源管理可以推动组织绩效的提升。然而,对于其是如何对组织绩效进行作用的,学术界对此却没有定论。所以,在组织绩效管理的研究之中,采用模型构建的方法来建立模型从而对战略人力资源管理以及组织绩效之间的作用关系进行研究。并且根据相关研究,提出具有建设性的建议进而促进企业能够更好地借助人力资管管理这一途径来增强自身的核心竞争能力。本论文将二者之间的关系进行深入研究和分析,从而对二者之间的作用机制进行阐述,进而验证战略人力资源可以有效地提升企业的组织绩效。
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