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本文着重探讨了国有企业薪酬管理特点,并以某企业为例,系统介绍了全面薪酬管理体系设计的方法和内容,最后指出全面薪酬体系实施中的注意事项。
浅析国有企业全面薪酬体系设计
【摘 要】
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本文着重探讨了国有企业薪酬管理特点,并以某企业为例,系统介绍了全面薪酬管理体系设计的方法和内容,最后指出全面薪酬体系实施中的注意事项。
【机 构】
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宏大爆破有限公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2017年12期
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