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摘 要：当前国企的党建工作还存在许多问题，这些问题的存在，导致很多国企的党组织不能很好地发挥组织的有效性，使党建工作不能有效的开展。本人根据在国企开展党建工作中的经验，在本文中对如何有效开展国企党建工作的问题作一个浅析。
关键词：国有企业;党建;工作效率;工作创新
当前国有企业的党建工作主要面临的问题有领导机构不健全、党建工作形式化和党员不起先峰作用等问题，这些问题共同影响着国有企业的党建工作，使党建工作的效率低下，缺乏创新。在了解了当前国有企业党建工作中的问题后，就需要党建工作者提出问题的解决方案，使国有企业的党建工作可以顺利地进行，使国有企业的党组织能够发挥作用，使党员感受到国企党组织的存在。
一、国有企业党建工作中存在的问题
国有企业是国有资产，是在党的指导下进行生产经营活动的，由此可见党组织在国有企业中的重要性。可是当前国有企业党建工作的推进还存在诸多问题，就是国有企业里的党组织不能有效的发挥作用，这是极其不利于国有企业党建工作的。本人认为在国有企业里党建工作无法有效开展的问题主要有三个，第一是国有企业内党建工作领导机构不健全;第二是国有企业内党建工作趋于形式化;第三是党员对党建工作的意识比较淡薄。这三点共同造成了当前国有企业党建工作无法有效的开展，不能更好地发挥党的组织力、战斗力。
在市场经济的冲击下，很多国有企业的员工都想着如何提高企业的经济效益，而对党建的工作不够重视，形式化。党建工作者应先加强领导机构的建立，认真执行“三会一课”制度，集思广益解决国有企业生产经营中所遇到的问题，拒绝及消除形式化。党建工作不能只停留在形式上，要解决党员在工作中所遇的实际问题，这样才能使党员积极参加各种党建活动，增强思想政治意识。关于国有企业党组有效领导的问题，应该坚持国有企业党组织“双向进入、交叉任职”的领导模式，在重大问题的決策上既要维护董事会的权利，又要维护党组的权利，这样的领导模式才有利国有企业党组织的建设。
二、提高国有企业党建工作效率的方法
当前的国有企业党组织工作存在着效率低下的问题，这是在国有企业内普遍存在的问题，这个问题的症结在于党建工作中存在官僚作风现象。这是一个很严重的问题，也是需要加以整改的重要问题。根据本人在党建工作中的经验，在工作中如果出现了官僚作风的问题，就会使党建工作脱离实际，工作只是为了应付，许多工作都会人浮于事。
在国有企业的党建工作中提高工作效率，就是要革除原先了弊端，改变党建工作的官僚作风。作风的问题其实就是文化的问题，国有企业也有企业文化，只有从企业文化方面加以改变，才能实现党建工作作风问题的转变。在当前很多的企业文化都转型成了服务型的企业文化，在党务建设中也可以引入服务型的企业文化，使国有企业党建文化从原先的“管理”型转为当前流行的“服务”型，只有进行彻底的改变，才能够实现国有企业党建工作效率的提高。
三、国有企业党建工作创新的策略
当前的国有企业党组建设最缺乏的就是创新，可以说因为创新的缺乏，使过去国有企业的党建在多年来一直没有实践性的进步，在当前要对国有企业的党建进行改革，就不可避免的要在党组建设中进行一些创新。对党组工作的创新是要建立在党员对党建工作重视的基础上的，只有广大基层党员重视起了党组建设的创新，才能使党建创新顺利的进行。党组建设要坚持走群众路线，党组的建设是为了更好的为人民服务，是为了更好的增强企业的效益和维护职工的切身权益。当前的国有企业党建中很少有监督的部分，而缺乏监督往往使工作效率低下，还很容易滋生腐败，所以党建工作需要有监督，这样才能使党建的效率得到提高，也可以使党组织更加的廉洁公正。
国有企业是面向社会的，在一定程度上担负着社会经济发展的责任，国有企业提供优质的服务或产品就是企业层面的为人民服务，在党建的过程中要把好为人民服务这一关，使党组能够指导企业为人民服务，这就是国有企业党建中群众路线的创新。在没有监督的地方容易产生腐败，这几乎是一个不争的事实，在国有企业的党建工作中的一个重点就是要防止腐败的发生，这就需要加强对党组的监督，特别是对“少数人”的监督和“八小时外”的监督。监督要从实处监督，更需要发动企业职工和社会群众加入到对国有企业党组的监督之中。国有企业党组可以设置意见箱，让所有的人都可以反映自己的意见，这样才能实现广泛的监督，才有利于国有企业的党建工作。只有创新才能使党建工作有生机有活力，才能使党建工作更好的开展。
总结：
做好国有企业的党建工作需要发现当前国有企业中所存在的问题，在问题的基础上做出有针对性的解决方案，这样才能使国有企业的党建有成果。在国有企业的党建中要重视创新，只有创新才能使党建不断的进步，不断的完善。
参考文献：
[1]陈璐. 关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]. 现代国企研究， 2018， （08）：241.
[2]陆春荣， 刘彦国. 浅谈国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J]. 经济研究导刊， 2018， （18）：146-147+176.
关键词：国有企业;党建;工作效率;工作创新
当前国有企业的党建工作主要面临的问题有领导机构不健全、党建工作形式化和党员不起先峰作用等问题，这些问题共同影响着国有企业的党建工作，使党建工作的效率低下，缺乏创新。在了解了当前国有企业党建工作中的问题后，就需要党建工作者提出问题的解决方案，使国有企业的党建工作可以顺利地进行，使国有企业的党组织能够发挥作用，使党员感受到国企党组织的存在。
一、国有企业党建工作中存在的问题
国有企业是国有资产，是在党的指导下进行生产经营活动的，由此可见党组织在国有企业中的重要性。可是当前国有企业党建工作的推进还存在诸多问题，就是国有企业里的党组织不能有效的发挥作用，这是极其不利于国有企业党建工作的。本人认为在国有企业里党建工作无法有效开展的问题主要有三个，第一是国有企业内党建工作领导机构不健全;第二是国有企业内党建工作趋于形式化;第三是党员对党建工作的意识比较淡薄。这三点共同造成了当前国有企业党建工作无法有效的开展，不能更好地发挥党的组织力、战斗力。
在市场经济的冲击下，很多国有企业的员工都想着如何提高企业的经济效益，而对党建的工作不够重视，形式化。党建工作者应先加强领导机构的建立，认真执行“三会一课”制度，集思广益解决国有企业生产经营中所遇到的问题，拒绝及消除形式化。党建工作不能只停留在形式上，要解决党员在工作中所遇的实际问题，这样才能使党员积极参加各种党建活动，增强思想政治意识。关于国有企业党组有效领导的问题，应该坚持国有企业党组织“双向进入、交叉任职”的领导模式，在重大问题的決策上既要维护董事会的权利，又要维护党组的权利，这样的领导模式才有利国有企业党组织的建设。
二、提高国有企业党建工作效率的方法
当前的国有企业党组织工作存在着效率低下的问题，这是在国有企业内普遍存在的问题，这个问题的症结在于党建工作中存在官僚作风现象。这是一个很严重的问题，也是需要加以整改的重要问题。根据本人在党建工作中的经验，在工作中如果出现了官僚作风的问题，就会使党建工作脱离实际，工作只是为了应付，许多工作都会人浮于事。
在国有企业的党建工作中提高工作效率，就是要革除原先了弊端，改变党建工作的官僚作风。作风的问题其实就是文化的问题，国有企业也有企业文化，只有从企业文化方面加以改变，才能实现党建工作作风问题的转变。在当前很多的企业文化都转型成了服务型的企业文化，在党务建设中也可以引入服务型的企业文化，使国有企业党建文化从原先的“管理”型转为当前流行的“服务”型，只有进行彻底的改变，才能够实现国有企业党建工作效率的提高。
三、国有企业党建工作创新的策略
当前的国有企业党组建设最缺乏的就是创新，可以说因为创新的缺乏，使过去国有企业的党建在多年来一直没有实践性的进步，在当前要对国有企业的党建进行改革，就不可避免的要在党组建设中进行一些创新。对党组工作的创新是要建立在党员对党建工作重视的基础上的，只有广大基层党员重视起了党组建设的创新，才能使党建创新顺利的进行。党组建设要坚持走群众路线，党组的建设是为了更好的为人民服务，是为了更好的增强企业的效益和维护职工的切身权益。当前的国有企业党建中很少有监督的部分，而缺乏监督往往使工作效率低下，还很容易滋生腐败，所以党建工作需要有监督，这样才能使党建的效率得到提高，也可以使党组织更加的廉洁公正。
国有企业是面向社会的，在一定程度上担负着社会经济发展的责任，国有企业提供优质的服务或产品就是企业层面的为人民服务，在党建的过程中要把好为人民服务这一关，使党组能够指导企业为人民服务，这就是国有企业党建中群众路线的创新。在没有监督的地方容易产生腐败，这几乎是一个不争的事实，在国有企业的党建工作中的一个重点就是要防止腐败的发生，这就需要加强对党组的监督，特别是对“少数人”的监督和“八小时外”的监督。监督要从实处监督，更需要发动企业职工和社会群众加入到对国有企业党组的监督之中。国有企业党组可以设置意见箱，让所有的人都可以反映自己的意见，这样才能实现广泛的监督，才有利于国有企业的党建工作。只有创新才能使党建工作有生机有活力，才能使党建工作更好的开展。
总结：
做好国有企业的党建工作需要发现当前国有企业中所存在的问题，在问题的基础上做出有针对性的解决方案，这样才能使国有企业的党建有成果。在国有企业的党建中要重视创新，只有创新才能使党建不断的进步，不断的完善。
参考文献：
[1]陈璐. 关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]. 现代国企研究， 2018， （08）：241.
[2]陆春荣， 刘彦国. 浅谈国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J]. 经济研究导刊， 2018， （18）：146-147+176.