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摘要：企业文化是企业的灵魂和潜在的生产力，它能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性。大庆油田有限责任公司第五采油厂在长期发展历程中逐步构建，形成了特色鲜明的“务实”文化，成为主流意识充盈于员工的思维空间，流溢于50多年的创业实践，弥漫在油田开发、生产经营的各个层面，并成为第五采油厂核心竞争力的重要组成部分。本文强调指出要提高对“务实”文化引领作用的认识，将“务实”文化的引领作用落到实处，充分发挥“务实”文化引领作用，达到永续辉煌目标。
关键词：大庆油田；务实文化；核心竞争力
0 引言
大庆油田不仅因油而闻名，更因产生以大庆精神、铁人精神为内核的石油文化而闻名中外。大庆石油人在为国家创造巨大物质财富的同时，建设了以大庆精神、铁人精神为核心的优秀企业文化。
《大庆油田可持续发展纲要》是对大庆油田53年来发展历程进行了全面系统地概括和总结，53年来大庆油田一代又一代的石油人靠艰苦奋斗，创出了举世瞩目的巨大成就，连续27年高产稳产创出了世界同类油田的高水平，所有成就的取得靠的是大庆精神和铁人精神，大庆精神，铁人精神已经成为中华民族宝贵的精神财富，在过去53年，大庆油田靠企业文化来指引前行的方向，是秉承历史、科学发展的具体体现，《纲要》提出永续辉煌的目标，要搞好“三个建设”，做到“四个保持”，打造“八个大庆”，实现永续辉煌的目标。 就是有求真务实、真抓实干的务实精神，企业的务实文化作保证，实現了大庆油田51年来的辉煌。
1 提高核心竞争力，要提高对“务实”文化引领作用的认识
文化是精神产品，更是思想载体。在企业生产经营和创业实践中萌生、成长、汇聚、凝练出来的主流思想和趋同意识，构成了企业文化的内核。大庆油田有限责任公司第五采油厂在长期发展历程中逐步构建、形成了特色鲜明的企业文化，“求真务实、真抓实干”成为主流意识充盈于员工的思维空间，流溢于50多年的创业实践，弥漫在油田开发、生产经营的各个层面。求真务实已成为第五采油厂核心竞争力的重要组成部分。
近年来，大庆油田有限责任公司第五采油厂大力开展“务实”文化建设，通过这一活动的开展，增强了员工文化创新的紧迫感和自觉性，为企业的持续有效发展提供了强有力的文化支撑。
加强“务实”文化建设是全面贯彻“三个代表”重要思想的生动体现。“三个代表”重要思想已经写进《宪法》和《党章》，是我们党、国家在新形势下必须坚持的根本指导思想，也是企业的根本指导思想。
求真务实，是我们的一以贯之的优良传统和作风，是各项事业不断取得新胜利的根本保证。要发挥“务实”文化的引领作用，必须提高广大员工对务实文化的认识。只有了解其真正的内涵和重要性，才能充分发挥其作用。要提高对务实文化的认识必须要开展学习实践活动，倡导社会主义核心价值体系，弘扬大庆精神、铁人精神，教育广大职工珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌，发扬“三老四严”、“四个一样”优良传统和作风，激励广大职工与时俱进、勇于创新。以“务实”文化提高企业核心竞争力，要看到认识上的不足和观念上的差距，通过开展“务实”文化活动，把思想和行动统一到“务实”文化，让员工无论在工作还是生活都充分的发挥真抓实干、实事求是的务实精神，将基础打牢。
2 提高核心竞争力要将“务实”文化的引领作用落到实处
我们必须提高企业的核心竞争力，不但要有坚实的文化基础，而且要统领企业员工的思想灵魂，发挥引领作用，统一思想，团结一致，共同奋进。企业文化重在员工参与，重在密切联系实际，重在用员工乐于接受的形式去表现、去展示，并用适当的方式把员工在生产经营和管理过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范表现出来。
《大庆油田发展纲要》提出了“五大挑战”，面对这场无硝烟的战役，更要发挥“统帅”作用，凝聚核心力量，将务实文化融会贯通，打一场漂亮仗。一是发挥“务实”文化的引领作用要做到解放思想、实事求是。解放思想是是实事求的前提和条件，要想实事求是，必须破除前方道路的障碍，最好的武器就是解放思想。实事求是的首要前提是“务实”，一切从实际出发，50多年前，油田曾经因为没有思想统领而出现了困难，《矛盾论》、《实践论》犹如一剂良药，治疗此病症，将员工的思想统一，油田员工将实事求是放到首位，“务实”从表面看是顺应时代发展，反应时代精神，其实质是从不断变化的实际出发，探求和揭示客观事物的新属性，有效的认识世界、改造世界。解放思想、实事求是也是建设“发展大庆”的必然条件，我们要立足“两种资源、两个市场”谋发展，坚持解放思想、与时俱进，自主创新、持续创新，才能始终保持强劲的发展势头，有效的立于竞争之首。二是发挥“务实”文化的引领作用要做到立足岗位，甘于奉献。企业给予我们和谐、稳定的工作生活环境，我们要立足岗位，坚持“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，以“务实”的奉献精神，努力构建油田与地方、企业与员工、资源与环境的和谐，让企业发展处于良好的竞争环境。松基三井是发现大庆油田的标志，作为松基三井参观基地的员工，我们要坚持勤于职守、实事求是、甘于奉献，将松基三井精神、大庆精神一代代传播、发扬下去。将“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来、永续辉煌”，作为使命与宣言，立足岗位，奉献岗位。三是发挥“务实”文化的引领作用要大胆“走出去”。要想提高企业的核心竞争力，归根结底是人才的竞争、思想的竞争、科技的竞争。我们用真抓实干、实事求是的“务实”文化夯实企业的思想基础，集中核心领导大力鼓励人才走出去，充实人才的灵魂，充盈人才的知识体系，才能实现“国内第一、国际一流”的目标。我们要求讲解员定期去铁人展览馆、油田历史陈列馆学习，明确大庆油田的历史背景，和现在油田所处的形势，学习两馆管理经验，我们制定了奖罚分明的值班人员制度和讲解员工作制度，力求将工作做细做精，保障精神文化的传播。为企业打好新时期高科技的新会战，抢占世界石油科技的制高点打好文化基础。
3 充分发挥“务实”文化引领作用，达到永续辉煌目标 成功的企业都创造和承载着自己的企业文化，第五采油厂在改革发展、油田开发和生产经营中，在为祖国献石油中，不仅创造了优良的经营业绩，巨大的社会物质财富，同时创造了自己的文化体系。
一个企业要持续发展，必须要有牢固的核心引领，要有真抓实干、实事求是的“务实”文化作为思基础，作为大庆油田这种“务实”文化就是53年来大庆人传承的大庆精神、铁人精神。大庆精神、铁人精神是大庆油田企业文化的源头，而务实则是大庆精神、铁人精神的根本。“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神同井冈山精神、长征精神、延安精神等一道，成为中华民族精神的重要组成部分。只有充分發挥核心竞争力，企业才能达到永续辉煌的目标。求真务实、真抓实干成为大庆油田主流意识充盈于员工的思维空间，流溢于50多年的创业实践，弥漫在生产经营的各个层面。50多年前大庆油田就是靠求真实践、“三老四严”的精神奠定了扎实的基础，引领了大庆油田的艰苦辉煌历程，如今大庆油田走过53年，步入新的历史阶段。贯彻落实中央领导同志的指示要求，深入学习实践科学发展观，发扬大庆精神、继续艰苦创业，传承光荣历史、永续大庆辉煌，是时代赋予新时期大庆人的神圣使命。面对持续稳产的发展重任，我们必须不断夯实基础，发挥务实文化的引领作用，提高企业核心竞争力，将企业的未来规划的更深更远，让企业在科技、人才的竞争大潮中立于不败之地，达到“永续辉煌”的目标。
大庆油田企业文化在50多年的发展过程中，形成了创新发展的基本模式和方法。表现在四个方面：即突出时代性，不断创新，不断增添新的时代内涵；突出示范性，始终依靠各级领导干部身体力行企业价值观，引领企业文化发展；突出群众性，形成全员共建企业文化的局面；突出实践性，始终坚持服务实践、融入实践，在促进企业发展的过程中提升企业文化。这四个方面是建设先进企业文化应该遵循的基本模式和规律。正是由于大庆油田始终坚持按照这四个方面的基本要求建设企业文化，才使自己的企业文化具有与时俱进的理论品格，才形成了独具特色的以大庆精神为核心的文化体系。
参考文献
[1]万金荣 刘远宏.大庆油田企业文化的继承与发展 《科技成果纵横》 2009 第1期
[2]林广庆.大庆油田企业文化研究 《中国市场》 2010 第35期
[3]鲍鸥.大庆文化的再认识 《工程研究：跨学科视野中的工程》 2009 第2期
作者简介
任玉雯（1982.3--），女，宣传干事，2005年7月毕业于佳木斯大学临床医学专业，从事宣传工作3年。Email：1293218322@qq.com
关键词：大庆油田；务实文化；核心竞争力
0 引言
大庆油田不仅因油而闻名，更因产生以大庆精神、铁人精神为内核的石油文化而闻名中外。大庆石油人在为国家创造巨大物质财富的同时，建设了以大庆精神、铁人精神为核心的优秀企业文化。
《大庆油田可持续发展纲要》是对大庆油田53年来发展历程进行了全面系统地概括和总结，53年来大庆油田一代又一代的石油人靠艰苦奋斗，创出了举世瞩目的巨大成就，连续27年高产稳产创出了世界同类油田的高水平，所有成就的取得靠的是大庆精神和铁人精神，大庆精神，铁人精神已经成为中华民族宝贵的精神财富，在过去53年，大庆油田靠企业文化来指引前行的方向，是秉承历史、科学发展的具体体现，《纲要》提出永续辉煌的目标，要搞好“三个建设”，做到“四个保持”，打造“八个大庆”，实现永续辉煌的目标。 就是有求真务实、真抓实干的务实精神，企业的务实文化作保证，实現了大庆油田51年来的辉煌。
1 提高核心竞争力，要提高对“务实”文化引领作用的认识
文化是精神产品，更是思想载体。在企业生产经营和创业实践中萌生、成长、汇聚、凝练出来的主流思想和趋同意识，构成了企业文化的内核。大庆油田有限责任公司第五采油厂在长期发展历程中逐步构建、形成了特色鲜明的企业文化，“求真务实、真抓实干”成为主流意识充盈于员工的思维空间，流溢于50多年的创业实践，弥漫在油田开发、生产经营的各个层面。求真务实已成为第五采油厂核心竞争力的重要组成部分。
近年来，大庆油田有限责任公司第五采油厂大力开展“务实”文化建设，通过这一活动的开展，增强了员工文化创新的紧迫感和自觉性，为企业的持续有效发展提供了强有力的文化支撑。
加强“务实”文化建设是全面贯彻“三个代表”重要思想的生动体现。“三个代表”重要思想已经写进《宪法》和《党章》，是我们党、国家在新形势下必须坚持的根本指导思想，也是企业的根本指导思想。
求真务实，是我们的一以贯之的优良传统和作风，是各项事业不断取得新胜利的根本保证。要发挥“务实”文化的引领作用，必须提高广大员工对务实文化的认识。只有了解其真正的内涵和重要性，才能充分发挥其作用。要提高对务实文化的认识必须要开展学习实践活动，倡导社会主义核心价值体系，弘扬大庆精神、铁人精神，教育广大职工珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌，发扬“三老四严”、“四个一样”优良传统和作风，激励广大职工与时俱进、勇于创新。以“务实”文化提高企业核心竞争力，要看到认识上的不足和观念上的差距，通过开展“务实”文化活动，把思想和行动统一到“务实”文化，让员工无论在工作还是生活都充分的发挥真抓实干、实事求是的务实精神，将基础打牢。
2 提高核心竞争力要将“务实”文化的引领作用落到实处
我们必须提高企业的核心竞争力，不但要有坚实的文化基础，而且要统领企业员工的思想灵魂，发挥引领作用，统一思想，团结一致，共同奋进。企业文化重在员工参与，重在密切联系实际，重在用员工乐于接受的形式去表现、去展示，并用适当的方式把员工在生产经营和管理过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范表现出来。
《大庆油田发展纲要》提出了“五大挑战”，面对这场无硝烟的战役，更要发挥“统帅”作用，凝聚核心力量，将务实文化融会贯通，打一场漂亮仗。一是发挥“务实”文化的引领作用要做到解放思想、实事求是。解放思想是是实事求的前提和条件，要想实事求是，必须破除前方道路的障碍，最好的武器就是解放思想。实事求是的首要前提是“务实”，一切从实际出发，50多年前，油田曾经因为没有思想统领而出现了困难，《矛盾论》、《实践论》犹如一剂良药，治疗此病症，将员工的思想统一，油田员工将实事求是放到首位，“务实”从表面看是顺应时代发展，反应时代精神，其实质是从不断变化的实际出发，探求和揭示客观事物的新属性，有效的认识世界、改造世界。解放思想、实事求是也是建设“发展大庆”的必然条件，我们要立足“两种资源、两个市场”谋发展，坚持解放思想、与时俱进，自主创新、持续创新，才能始终保持强劲的发展势头，有效的立于竞争之首。二是发挥“务实”文化的引领作用要做到立足岗位，甘于奉献。企业给予我们和谐、稳定的工作生活环境，我们要立足岗位，坚持“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，以“务实”的奉献精神，努力构建油田与地方、企业与员工、资源与环境的和谐，让企业发展处于良好的竞争环境。松基三井是发现大庆油田的标志，作为松基三井参观基地的员工，我们要坚持勤于职守、实事求是、甘于奉献，将松基三井精神、大庆精神一代代传播、发扬下去。将“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来、永续辉煌”，作为使命与宣言，立足岗位，奉献岗位。三是发挥“务实”文化的引领作用要大胆“走出去”。要想提高企业的核心竞争力，归根结底是人才的竞争、思想的竞争、科技的竞争。我们用真抓实干、实事求是的“务实”文化夯实企业的思想基础，集中核心领导大力鼓励人才走出去，充实人才的灵魂，充盈人才的知识体系，才能实现“国内第一、国际一流”的目标。我们要求讲解员定期去铁人展览馆、油田历史陈列馆学习，明确大庆油田的历史背景，和现在油田所处的形势，学习两馆管理经验，我们制定了奖罚分明的值班人员制度和讲解员工作制度，力求将工作做细做精，保障精神文化的传播。为企业打好新时期高科技的新会战，抢占世界石油科技的制高点打好文化基础。
3 充分发挥“务实”文化引领作用，达到永续辉煌目标 成功的企业都创造和承载着自己的企业文化，第五采油厂在改革发展、油田开发和生产经营中，在为祖国献石油中，不仅创造了优良的经营业绩，巨大的社会物质财富，同时创造了自己的文化体系。
一个企业要持续发展，必须要有牢固的核心引领，要有真抓实干、实事求是的“务实”文化作为思基础，作为大庆油田这种“务实”文化就是53年来大庆人传承的大庆精神、铁人精神。大庆精神、铁人精神是大庆油田企业文化的源头，而务实则是大庆精神、铁人精神的根本。“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神同井冈山精神、长征精神、延安精神等一道，成为中华民族精神的重要组成部分。只有充分發挥核心竞争力，企业才能达到永续辉煌的目标。求真务实、真抓实干成为大庆油田主流意识充盈于员工的思维空间，流溢于50多年的创业实践，弥漫在生产经营的各个层面。50多年前大庆油田就是靠求真实践、“三老四严”的精神奠定了扎实的基础，引领了大庆油田的艰苦辉煌历程，如今大庆油田走过53年，步入新的历史阶段。贯彻落实中央领导同志的指示要求，深入学习实践科学发展观，发扬大庆精神、继续艰苦创业，传承光荣历史、永续大庆辉煌，是时代赋予新时期大庆人的神圣使命。面对持续稳产的发展重任，我们必须不断夯实基础，发挥务实文化的引领作用，提高企业核心竞争力，将企业的未来规划的更深更远，让企业在科技、人才的竞争大潮中立于不败之地，达到“永续辉煌”的目标。
大庆油田企业文化在50多年的发展过程中，形成了创新发展的基本模式和方法。表现在四个方面：即突出时代性，不断创新，不断增添新的时代内涵；突出示范性，始终依靠各级领导干部身体力行企业价值观，引领企业文化发展；突出群众性，形成全员共建企业文化的局面；突出实践性，始终坚持服务实践、融入实践，在促进企业发展的过程中提升企业文化。这四个方面是建设先进企业文化应该遵循的基本模式和规律。正是由于大庆油田始终坚持按照这四个方面的基本要求建设企业文化，才使自己的企业文化具有与时俱进的理论品格，才形成了独具特色的以大庆精神为核心的文化体系。
参考文献
[1]万金荣 刘远宏.大庆油田企业文化的继承与发展 《科技成果纵横》 2009 第1期
[2]林广庆.大庆油田企业文化研究 《中国市场》 2010 第35期
[3]鲍鸥.大庆文化的再认识 《工程研究：跨学科视野中的工程》 2009 第2期
作者简介
任玉雯（1982.3--），女，宣传干事，2005年7月毕业于佳木斯大学临床医学专业，从事宣传工作3年。Email：1293218322@qq.com