【摘 要】
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在IT企业的发展中最为关键的就是人才的管理与竞争，可以说，人才是IT企业发展的内在动力以及软实力。要想推动IT企业长足发展，就必须要充分激发职工内在的工作积极性，发掘人才的最
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在IT企业的发展中最为关键的就是人才的管理与竞争，可以说，人才是IT企业发展的内在动力以及软实力。要想推动IT企业长足发展，就必须要充分激发职工内在的工作积极性，发掘人才的最大价值与潜能，进而提升IT企业的整体经济效益与价值。在IT企业中，要想适应全新的社会经济发展模式，增强自身的竞争能力，就必须要强化职工管理与激励，而激励理论的应用是一种有效的方式，通过激励理论强化IT企业人才管理，可以整合IT企业的各项资源，提升内部资源的利用效率，强化人力资源管理的科学性以及有效性。对此，文章主要对激励理念的概念进行
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