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本文通过对80／90后员工的特点进行分析，运用增强员工提高修养的自觉性、人格魅力感染、激励等方法管理员工，提出了管理心知识型员工的一些新理念。
如何做好80／90后员工管理
【摘 要】
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本文通过对80／90后员工的特点进行分析，运用增强员工提高修养的自觉性、人格魅力感染、激励等方法管理员工，提出了管理心知识型员工的一些新理念。
【机 构】
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江西省水利投资房地产开发有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年3期
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