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自从我国1982年引入"人力资源管理"这一概念开始,人力资源管理在我国走过了30多年的历程。但由于传统的"人事管理"思想根深蒂固,导致在人力资源管理的六大模块中,或多或少存在一些问题和理解误区。本文仅针对人力资源管理中的开发与培训存在的误区进行简单分析,研究和探讨提高企业人力资源的开发和培训的选择路径。