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【摘 要】随着我国市场经济的改革发展和不断深入，对企业思想政治工作的冲击很大，使一些企业员工思想理念产生了困惑，积极性、主动性和创造性降低。本文从当前国企思想政治工作遇到的信仰危机、地位危机和信任危机入手，提出了强化国企思想政治工作要做到更新理念、更新方法、更新知识和更新行为的基本思路。
【关键词】国企；思想政治；工作；更新；思路
随着我国市场经济的改革发展和不断深入，社会的变革与机制的转型不仅涉及到国家宏观调控，对国有企业的管理制度、流程设计、控制手段，特别是企业思想政治工作的冲击很大，造成企业员工思想理念产生了困惑，积极性、主动性和创造性降低。在这种管理机制不断调整、利益格局不断变动、人际关系日趋复杂的情况下，改进国有企业思想政治工作的方式方法，增强政工效果成为了当前国有企业思想政治工作必须研究解决的课题。
1、当前国企思想政治工作遇到的主要问题
1.1信仰危机。经济发展和社会变革加快，企业员工的思想理念、价值取向和行为方式也发生了相当大的变化。一是关心国家政治，但缺乏不正确的精神支柱。据统计，企业员工中对改革开放和经济发展等重大宏观政策“非常关心”和“比较关心”的比重在80%以上，每天坚持收看新闻联播节目的员工达到了70%，但从入党、入团的情况看，要求政治进步的员工出现了下降趋势。二是支持企业改革，但缺乏心理承受能力。据统计，支持企业改革的员工占到了90%，但当改革涉及到自身利益时，态度就发生了直转直下的变化。三是希望岗位成才，但自信不足。员工都希望通过企业平台，发挥个人能力，实现岗位成才。但面对社会用人存在的不正之风，对岗位成才缺乏个人自信。
1.2地位危机。目前，一般员工在企业代表中的人数越来越少，比重越来越低，待遇越来越差。前不久一家国有企业网上晒出的工资收入，处级干部的收入达到了一般员工的10倍以上，国企领导人的收入比一般员工的收入就更高了。据一家媒体调查，在国有企业，再也没有一位普通员工能面对报纸、电视、网络等新闻媒体讲出20世纪五六十年代哪种“咱是领导阶级”的豪言壮语了。政治待遇下降、民主权利受限、管理舞台变窄、收入水平下滑使员工产生了积怨心理，失去了以往的那种自豪感和光荣感。
1.3信任危机。信任危机不仅在社会上广泛出现，在国企问题也是相当地突出。一是干群关系出现了信任危机。由于一些国企领导人任人唯亲，搞裙带关系，特别是在用人方面，不唯才、不唯力，只认人。严重影响了企业员工对成长进步的认识和看法，使干群关系相互不理解、相互不信任、相互通气难。二是员工间的相互信用下降。由于不断受到来自社会各方面的影响，一些员工把市场经济等同于等价交换、人情交易，把人生价值的实现与物质财富的多少联系起来，工友关系也搞成了等价交换，使相互间的信用出现滑坡，信任感下降，亲情和善的工友关系被金钱利益所污染。
2、强化国企思想政治工作要做到“四个更新”
2.1更新理念。党的十七届六中全会提出建设有中国特色社会主义文化体系，推动社会主义文化大发展。作为国有企业，要贯彻落实好党的十七届六中全会精神，深化思想政治工作，必须首先转变观念，更新理念，解放思想，实事求是。一是全面系统地学习党的十七届六中全会精神，把思想政治工作与国有企业的管理实际结合起来，摒弃旧有的已经在实践中证明不适应经济发展和体制改革的旧思想、旧理念和传统做法，加快企业思想政治工作改革，在继承和发挥党的思想政治工作优良传统基础上不断强化自我完善、自我提升和自我创新，给企业思想政治工作注入新的内容、新的方法和新的经验。二是全面树立市场经济的理念，把竞争意识引入到企业思想政治工作中，使思想政治工作与企业生产经营管理相融合，与提升企业素质相渗透，推动企业管理创新。
2.2更新方法。市場经济的发展使国有企业的发展也达到了一个前所未有的高度，企业员工的经济收入也随着企业的发展而水涨船高。收入的增加势必给员工的生活方式、价值取向带来变化。这些变化，有符合时代精神的，也有一些是消极落后的。企业思想政治工作必须结合这些新情况、新问题，更新工作方法，转变工作思路，改进工作艺术。一是改变“我讲你听”单向灌输的方法，代之以双向平等交流的模式。用尊重员工、理解员工的态度，在平等待人、民主磋商的气氛中，使员工在感情上能接受、方法上能肯定。二是由领导作报告、举办培训班等整齐划一的方式向小型多样、点滳渗透和一人一事的方式转变，不断满足多方面的工作需求。三是发挥网络媒体的传播作用，不仅降低了思想政治工作的成本，也提高了效率。四是减少“指令性”，增强“指导性”。思想政治工作不同于其他工作，更多地是依靠企业思想政治工作者的主观性、积极性开展工作的，而且工作对象也不同于企业产品生产那样具有条理性。因此，企业思想政治工作也需要减少“指令性”，增强“指导性”，在把好方向、做好舆论引导和伦理道德倡导中，用“大政工”的新思路，逐步做到“宏观管住，微观搞活”。使思想政治工作更加贴近企业发展，贴近员工心理。
2.3更新知识。有数据分析表明，知识的淘汰率正在逐年上升，平均每30年就会出现一次大面积的知识淘汰。因此，必须不断地加强学习，补充新的知识。在学好邓小平理论、三个代表和科学发展观等思想政治工作所必要理论的同时，还要学习不断推陈出新的自然科学知识，懂得企业的经营管理，熟悉企业的生产技术、业务知识和市场经济的基本理论，把思想政治工作融入到生产、管理、科研等每一个环节中，使思想政治工作言之有物，有的放矢，强化思想政治工作的效果。
2.4更新行为。思想政治工作是一项教育人、培养人和改造人的行为工作，其效果的高与低、好与坏直接与思想政治工作者的带头作用分不开的。因此，思想政治工作者要用“四强四优”的标准，树立全心全意为人民服务的思想，积极创先争优，把思想落实到行动中。这样以来，工作才会有份量，行为才有感召力，使思想政治工作收到事半功倍的效果。
【关键词】国企；思想政治；工作；更新；思路
随着我国市场经济的改革发展和不断深入，社会的变革与机制的转型不仅涉及到国家宏观调控，对国有企业的管理制度、流程设计、控制手段，特别是企业思想政治工作的冲击很大，造成企业员工思想理念产生了困惑，积极性、主动性和创造性降低。在这种管理机制不断调整、利益格局不断变动、人际关系日趋复杂的情况下，改进国有企业思想政治工作的方式方法，增强政工效果成为了当前国有企业思想政治工作必须研究解决的课题。
1、当前国企思想政治工作遇到的主要问题
1.1信仰危机。经济发展和社会变革加快，企业员工的思想理念、价值取向和行为方式也发生了相当大的变化。一是关心国家政治，但缺乏不正确的精神支柱。据统计，企业员工中对改革开放和经济发展等重大宏观政策“非常关心”和“比较关心”的比重在80%以上，每天坚持收看新闻联播节目的员工达到了70%，但从入党、入团的情况看，要求政治进步的员工出现了下降趋势。二是支持企业改革，但缺乏心理承受能力。据统计，支持企业改革的员工占到了90%，但当改革涉及到自身利益时，态度就发生了直转直下的变化。三是希望岗位成才，但自信不足。员工都希望通过企业平台，发挥个人能力，实现岗位成才。但面对社会用人存在的不正之风，对岗位成才缺乏个人自信。
1.2地位危机。目前，一般员工在企业代表中的人数越来越少，比重越来越低，待遇越来越差。前不久一家国有企业网上晒出的工资收入，处级干部的收入达到了一般员工的10倍以上，国企领导人的收入比一般员工的收入就更高了。据一家媒体调查，在国有企业，再也没有一位普通员工能面对报纸、电视、网络等新闻媒体讲出20世纪五六十年代哪种“咱是领导阶级”的豪言壮语了。政治待遇下降、民主权利受限、管理舞台变窄、收入水平下滑使员工产生了积怨心理，失去了以往的那种自豪感和光荣感。
1.3信任危机。信任危机不仅在社会上广泛出现，在国企问题也是相当地突出。一是干群关系出现了信任危机。由于一些国企领导人任人唯亲，搞裙带关系，特别是在用人方面，不唯才、不唯力，只认人。严重影响了企业员工对成长进步的认识和看法，使干群关系相互不理解、相互不信任、相互通气难。二是员工间的相互信用下降。由于不断受到来自社会各方面的影响，一些员工把市场经济等同于等价交换、人情交易，把人生价值的实现与物质财富的多少联系起来，工友关系也搞成了等价交换，使相互间的信用出现滑坡，信任感下降，亲情和善的工友关系被金钱利益所污染。
2、强化国企思想政治工作要做到“四个更新”
2.1更新理念。党的十七届六中全会提出建设有中国特色社会主义文化体系，推动社会主义文化大发展。作为国有企业，要贯彻落实好党的十七届六中全会精神，深化思想政治工作，必须首先转变观念，更新理念，解放思想，实事求是。一是全面系统地学习党的十七届六中全会精神，把思想政治工作与国有企业的管理实际结合起来，摒弃旧有的已经在实践中证明不适应经济发展和体制改革的旧思想、旧理念和传统做法，加快企业思想政治工作改革，在继承和发挥党的思想政治工作优良传统基础上不断强化自我完善、自我提升和自我创新，给企业思想政治工作注入新的内容、新的方法和新的经验。二是全面树立市场经济的理念，把竞争意识引入到企业思想政治工作中，使思想政治工作与企业生产经营管理相融合，与提升企业素质相渗透，推动企业管理创新。
2.2更新方法。市場经济的发展使国有企业的发展也达到了一个前所未有的高度，企业员工的经济收入也随着企业的发展而水涨船高。收入的增加势必给员工的生活方式、价值取向带来变化。这些变化，有符合时代精神的，也有一些是消极落后的。企业思想政治工作必须结合这些新情况、新问题，更新工作方法，转变工作思路，改进工作艺术。一是改变“我讲你听”单向灌输的方法，代之以双向平等交流的模式。用尊重员工、理解员工的态度，在平等待人、民主磋商的气氛中，使员工在感情上能接受、方法上能肯定。二是由领导作报告、举办培训班等整齐划一的方式向小型多样、点滳渗透和一人一事的方式转变，不断满足多方面的工作需求。三是发挥网络媒体的传播作用，不仅降低了思想政治工作的成本，也提高了效率。四是减少“指令性”，增强“指导性”。思想政治工作不同于其他工作，更多地是依靠企业思想政治工作者的主观性、积极性开展工作的，而且工作对象也不同于企业产品生产那样具有条理性。因此，企业思想政治工作也需要减少“指令性”，增强“指导性”，在把好方向、做好舆论引导和伦理道德倡导中，用“大政工”的新思路，逐步做到“宏观管住，微观搞活”。使思想政治工作更加贴近企业发展，贴近员工心理。
2.3更新知识。有数据分析表明，知识的淘汰率正在逐年上升，平均每30年就会出现一次大面积的知识淘汰。因此，必须不断地加强学习，补充新的知识。在学好邓小平理论、三个代表和科学发展观等思想政治工作所必要理论的同时，还要学习不断推陈出新的自然科学知识，懂得企业的经营管理，熟悉企业的生产技术、业务知识和市场经济的基本理论，把思想政治工作融入到生产、管理、科研等每一个环节中，使思想政治工作言之有物，有的放矢，强化思想政治工作的效果。
2.4更新行为。思想政治工作是一项教育人、培养人和改造人的行为工作，其效果的高与低、好与坏直接与思想政治工作者的带头作用分不开的。因此，思想政治工作者要用“四强四优”的标准，树立全心全意为人民服务的思想，积极创先争优，把思想落实到行动中。这样以来，工作才会有份量，行为才有感召力，使思想政治工作收到事半功倍的效果。