【摘 要】
:
【正】 一年来,我们就建筑企业如何实行职务工资问题,开了一些座谈会。进行了一些调查研究,大家一致认为,改革干部工资制度,在干部中实行职务工资制是四化建设的需要,有利于
论文部分内容阅读
【正】 一年来,我们就建筑企业如何实行职务工资问题,开了一些座谈会。进行了一些调查研究,大家一致认为,改革干部工资制度,在干部中实行职务工资制是四化建设的需要,有利于进一步贯彻各尽所能、按劳分配的社会主义原则,有利于激励干部努力工作,为四化建设多做贡献。但是,对于如何结合建筑企业干部的情况实行职务工资,职务工资的形式、水平以及是否与职称挂钩等问题,还有一些不同意见,现分述如下: 一、建筑企业实行职务工资的历史和现状全国统一的建筑企业干部的工资制度是原建工部一九五四年制定的,一九五六年工
其他文献
【正】 建筑企业为了达到自身的经营发展目标,必须重视经营,加强管理。本文仅就经营管理的概念、企业“转型”、经营思想与经营目标问题作简要阐述。一、经营管理的概念企业
【正】 为了调动企业和职工的生产积极性,全面提高经济效益,1983年,我公司对总公司实行百元产值工资含量包干,包干指标为16元。我们根据公司所属各单位具体情况,把产值工资含
【正】 法人是“自然人”的对称,即依法成立并能以自己的名义独立参与民事活动,享有民事权利和承担民事义务的社会组织。法人有国家机关、社会团体、企业、事业单位或其它组
【正】 工业产品向来都是以质量优次来决定价格的。那末,建筑业作为为社会创造财富的物质生产部门,其产品是否也应实行按质论价呢?将是一个需要讨论解决的问题。 长期来,由于
【正】 苏联自七十年代建筑业实行“经济改革”以来,一直把利润作为一项重要的计划指标。认为,利润是衡量一个部门为国家提供积累多少的重要标志,也是衡量部门和企业生产经营
《德意志意识形态》关于虚幻共同体的思想论述了虚幻共同体对人的个性发展起阻碍作用。一方面,在马克思看来,不同形式的共同体影响了其组成成员个人的不同发展状态。另一方面
本文对当前茶产品呈现出的总体情况进行了简单的分析,并对茶产品买卖中涉及到的违法案件的根源进行了相关的剖析,然后基于侦查技术对其构建了相对完整的茶产品打假体系。这一
【正】 在实行全国统一劳动定额的基础上,建工企业从1978年起实行了奖励和计件工资制度。几年来,实行面不断扩大,奖励制度不断改进和完善,取得的效果日益显著,对于调动职工的
【正】 建工企业实行经济责任制虽然时间不长,但由于把企业的利益与经营的成果联系起来,使企业和职工既有承担经济责任的压力,又有争取提高经济效益的动力,调动了企业和职工
【正】 一 我国地域虽然辽阔,但有三分之二是山区、丘陵和高原。按人口平均计算,耕地很少。据统计,全国现有耕地仅十四亿九千多万亩,每人平均只有一点六亩,不到世界每人平均