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随着市场经济下医院改革的不断深入，医院临时聘用护士越来越多。从1998年开始我院临时聘用护士以来，在一定程度上缓解了护理人力资源短缺的矛盾。然而，作为一个特殊的群体，临时聘用护士心理存在“打零工”的想法，缺乏主人翁意识。同时受编制等因素的影响，其在收入、工作等方面与正式职工存在一定的差别，使临时聘用护士未能产生完全的归属感，无进一步提高自身能力的愿望和信心。为了有效地激发临时聘用护士的工作和学习积极性，稳定护理队伍，2002年起我院每年在临时护士队伍中择优选拔一批优秀人员转为人事代理，通过几年的实践，摸索