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<正>大众朝思暮想的'梦幻组织'——海纳百川、员工个性十足;信息无障传播、小道消息销声匿迹;员工价值能得到不断提升而不只是被索取;组织具有独特的存在意义;员工能体会工作的内在价值;愚蠢的规则在这里没有任何市场梦幻组织能够最大限度地激发员工的潜能和长项,可以成就高效业绩如何才能打造如此令人兴奋的'梦幻组织'?通过研究'梦幻组织'的案例和采访其高管,我们得出如下结论: