【摘 要】
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当前国内企业之间竞争力度逐步加强,国企要想在激烈的竞争环境中,获得更大的竞争优势,稳固市场竞争地位,就要招聘更多高端人才,才能够支持业务拓展,来应对激烈化的竞争市场。企业要对现有人才管理机制作出变革,优化设计人力资源管理体系,尤其是要对人事管理制度作出变革,提供富有新激励性的薪酬机制、考核机制和业绩激励机制,才能够实现国企改革背景下的人事管理工作改革创新。
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当前国内企业之间竞争力度逐步加强,国企要想在激烈的竞争环境中,获得更大的竞争优势,稳固市场竞争地位,就要招聘更多高端人才,才能够支持业务拓展,来应对激烈化的竞争市场。企业要对现有人才管理机制作出变革,优化设计人力资源管理体系,尤其是要对人事管理制度作出变革,提供富有新激励性的薪酬机制、考核机制和业绩激励机制,才能够实现国企改革背景下的人事管理工作改革创新。
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