【摘 要】
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各行各业虽人才需求的增加,对人才服务中人力资源管理提出了更高的要求。我国作为一个世界人口大国,就业问题一直是国家关注的重要问题,而就业难的问题未能得到有效的解决,企
【机 构】
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山东省滨州市滨城区公共就业和人才服务中心
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各行各业虽人才需求的增加,对人才服务中人力资源管理提出了更高的要求。我国作为一个世界人口大国,就业问题一直是国家关注的重要问题,而就业难的问题未能得到有效的解决,企业既得不到自己所需的人才,人们也找不到合适的工作,导致人才的需求方和供应方都存在问题。人力资源观念较落后,管理制度相对不健全,缺乏高素质的人力资源管理人才,这就导致了人力资源管理工作效率低下,不能有效解决社会就业难的问题。一、公共就业和人才服务中的人力资源管理现状(一)管理观念落后就目前来说,大多数省份人才服务部门普遍存在管理观念落后的现象,既
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