作为同一个部门的老员工，陶姐和珍姐像地球的南北极，小到一张纸片大小的事，她俩都会作出不同的反应。
　　工作出了错，被扣了工资，陶姐会在办公室大发脾气：“要不是你们不好好配合，要不是新来的人提供数据不准确，我怎么可能出错？”
　　工作没按时完成，晚上又不加班，被领导批评，陶姐也是牢骚满腹：“没办法，家里孩子需要照顾。谁家没孩子啊，领导也太不近人情了。一个女人既要顾家又要顾工作，你说容易吗？”
　　有一次，陶姐的工作出现失误，使公司损失了一个大客户。结果，整个部门的奖金都没了，部门领导还担了连带责任。当然，陶姐受的处分最重，不仅被扣了两个月的薪水，还被通报批评。本来这个单做得很不容易，最后因为一个人的工作失误，以致所有人跟着受罚，大家都很不舒服。谁知道，陶姐比任何人更不舒服，总是在同事面前愤愤地说：“这么点错，公司就如此重罚，真是太不把员工当人了！领导也真是的，居然不帮忙说话，任由公司这么罚我。”在领导面前，陶姐更是委屈，把所有同事都投诉一番：“要不是小张那么晚才给我数据，我也不会匆匆忙忙出错。我还把报表给小李看过，他居然不告诉我有错。这些人，都想着自己立功，没有一点团队意识！”
　　和陶姐比起来，珍姐遇到事情的态度就完全不一样。
　　新来的员工比珍姐业绩好，领导拿着新员工的业绩找她谈话，实际上，就是委婉提醒她，要努力。珍姐幽默地说：“真是长江后浪推前浪啊，前浪不想死在沙滩上，就得加速奔跑！”她不但没抱怨新员工爱表现，还总是表示，是自己努力不够，并且向新员工请教问题，让新员工受宠若惊。
　　和同事小刘有些小矛盾，珍姐从来不在背后说人家坏话。有人提起此事，她会一脸真诚地说：“那天也是我心情不好，说话不好听，其实不怪小刘的。”珍姐还主动给小刘买了早餐，小刘很不好意思，两人尽释前嫌。
　　同事张美请假，请珍姐帮忙代理工作。因为张美走得匆忙，很多事情没有交代清楚，以致珍姐在代理工作期间出了一些差错。公司的罚单很快下来，受罚的人自然是项目负责人张美。张美一上班就接到罚单，得知是珍姐代理期间出的错，觉得自己冤枉。她找到领导，希望这次不要受罚。领导表示，不管工作是谁代理的，张美是负责人，就该受罚。两方僵持不下时，珍姐主动承担了责任。珍姐对领导说，工作是她做的，虽然是代理，但错了就是错了，应该受罚。她还向张美道歉，因为自己的粗心，给张美工作带来了困扰。
　　无论出了什么事，陶姐总是习惯把责任推给别人，总是抱怨不断，好像全世界的人都对不起她。即使明明是自己的错，她也从来不肯检讨。久而久之，大家都离陶姐远远的，她成了原地踏步的“边缘人”。
　　珍姐恰恰相反，无论出了什么事，她总是先在自身找原因，并且勇于承担。她觉得，出了事，就是自己做得不够好，只要下次注意，便可以避免同样的错误再犯。结果，珍姐不仅赢得了好人缘，工作技能还越来越强。没多久，她就升任部门主管。
　　最近，网络上出现了一个热词，叫“怪我咯”。当出了事情被人责怪时，当事人会一脸委屈地说：“怪我咯？”这表示不应该怪我的意思。这个词之所以如此流行，可能就是因为，在生活中，出了事情，大家总是喜欢互相推诿。推掉责任，或许会得到一时的轻松，但很有可能会让你失去好人缘，失去上升的空间。如果我们多从自身寻找原因，不仅会让自己得到提升，也会成为让别人敬重的人。