“人性假设”团队建设理论在分包商激励管理中的应用研究

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从总包商角度出发,分析总包商和分包商的利益关系,表明对分包商激励的重要性,并运用“人性假设”团队建设理论,分析分包商及其劳动者的需求特点,提出分包商激励方式.
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