【摘 要】
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＆lt;正＆gt;“人非圣贤，孰能无过”，中国自古就有“容错”的思想，选人用人也遵循“忘其前愆，取其后效”的原则。容错免责，是“给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、干成事”，是对工会经审干部的激励和保护。把“容错免责”理念融入经审工作，也是充分发挥审计在监督体系中的重要作用，为经济平稳运行保驾护航的重要手段。经审工作应充分适应新常态、践行新理念，把容错免责贯穿审计工作始终，探索建立完善
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＆lt;正＆gt;“人非圣贤，孰能无过”，中国自古就有“容错”的思想，选人用人也遵循“忘其前愆，取其后效”的原则。容错免责，是“给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、干成事”，是对工会经审干部的激励和保护。把“容错免责”理念融入经审工作，也是充分发挥审计在监督体系中的重要作用，为经济平稳运行保驾护航的重要手段。经审工作应充分适应新常态、践行新理念，把容错免责贯穿审计工作始终，探索建立完善的容错免责机制。
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