阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。对于在职场中打拼的现代人来说，“支点”除了是支撑你自我展现的理由，更多的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利弊，对于个人来说，在不同的职业阶段，也有不同權衡要点。
　　如何“量体裁衣”般做好自己的职场规划，找准自己的职场支点，或许是职场人需要考虑的重中之重。只有找到明确的目标，付出的努力和汗水才能换来自己所渴望的成功。
　　工作的意义是什么
　　Reaky和阿咪去年本科毕业后投身社会，初涉职场不足一年的他们，对于自己的工作前景和职业规划，或多或少都流露出迷茫和担忧。读计算机专业的Reaky毕业后，就在父母的“协助”下，进了一间外资银行，在技术部门工作，待遇优厚，工作也稳定，可是心怀大志的他却倍感枯燥。他说：“每天的工作简单而古板，没有挑战性，生活还不如‘黑客’精彩。”
　　阿咪正好相反，热爱摄影的她毕业后放弃了原本的专业，和朋友合伙成立了一间摄影工作室，每天都在为自己的梦想奔波和张罗。“现在工作室还在起步阶段，经营状况还不够稳定，必须得靠外接一些商业的单子来‘救济’，自己想拍的作品暂时还没有机会实现。”阿咪有点无奈地说。工作室目前的状况几乎偏离了她当初预想的轨道。
　　他们很困惑：如果说“生存”是“米饭”，用以维持温饱，“发展”是“菜肴”，能锦上添花，那么“快乐”是否充其量只是甜品，是满足基本需求后的小奢侈？在他们心里，对于“工作的意义”，都存在这样的疑问。
　　职场规划三大支点
　　生存支点：把薪酬作为主要导向，但遇上职业瓶颈，薪酬无法增长时，可能容易产生自我否定。
　　发展支点：以自身进步为导向，把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西，有助于承受工作压力的考验。
　　快乐支点：以快乐为导向，享受工作的过程，对工作投入极大热情，但在有些情况下可能要承担经济上的考验。
　　“生存支点”是大多数职场人步入职场的最初“动力”。智联招聘高级职业顾问陈曦在接受专访时表示，不断成长为最好的自己，是个人发展的主题，而职场则是个人成长很重要的“修炼场所”和个人生活的重要组成部分。在雇员社会里，工作是一个人取得合法收入的重要途径，只有从事某种工作，才能生存，绝大多数人都是这样的生活图景。“薪酬是一个人工作价值的体现，而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太多，但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的，甚至是大幅度增长的，这在经济高速发展的社会里，是有可能实现的，但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样，所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。”
　　“发展支点”是有助于个人成长，但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能，还包括对自己的认识，例如了解自己的职业喜好、擅长的事情，还有便是对工作、生活和世界的理解，也就是价值观的调整与逐步确定。而“快乐支点”是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态，因为娱乐是人的天性，工作也不应该拒绝快乐。“在职场中阳光心态很重要，正向思考、积极主动也很重要，要尝试培养自身的正能量，并传递正能量，即凡事以解决问题为重点，而不是抱怨，只要保持开放和学习的心态，愿意接受变化，适应变化，就会在职场中不断成长。”
　　总的来说，陈曦个人更倾向于认为职场支点的导向是“成长”。“在生存问题得到保证后，成长是最重要的。在成长中，随着对自我认识的不断加深，结合工作经验，便可逐步明确自己的职业方向，进而制定目标，付诸具体的行动去实现目标。”
　　关于职场支点的三个疑问
　　疑问一：每个人在其职场生涯中都会经历不同的阶段，免不了会有“支点”的转变。在“支点”发生转变时，往往会出现哪些问题？职场人应该如何去思考和克服？
　　陈曦认为，职场人要学会把变化视为常态，最终能快速适应变化。其实变化本来就是最真实的常态，因为成长本身就是变化，最好能均衡发展，螺旋上升。比如工作状态很好、效率高、业绩漂亮的职场人，可能会在当前的市场环境下获得加薪升职的机会，但为了挑战自己，到了新职位，过去的旧经验失去效果，又要重新学习新东西，发展便又会成为主题，而当能力加强，或许又被赋予重任。“其实‘支点’最关键的一点，就是赋予‘意义’，为我们的行动找到信念。只要有积极正面的信念，无论经历怎样的变化，都会变成人生的积累和继续成长的营养。”
　　疑问二：如何判断自己现阶段所选择的职场支点是否合理？当“不适应”的症状出现时，是否应该考虑放弃原有的“支点”选择其他？
　　陈曦表示：“在生存不是最大问题时，成长是主旋律，要学习和自己的内心对话。有句话流传甚广：追随你心。但这么做是需要练习的，不是想干什么就干什么，而是倾听自己内心最真实的欲望，并用理性判断欲望的合理性。”
　　疑问三：如何“量体裁衣”般选择自己的职业支点？在个人不同的职场生涯阶段应如何取舍？
　　陈曦建议，从现实角度来讲，如果能在进入职场之初，到一家规模较大、知名度较高、管理较正规的公司历练，会对自己今后的职业发展、清晰地认识自己的支点有很大帮助。选公司重要，选老板也很重要，包括选团队。如果可能，在面试时便判断自己和未来的老板是否有“感觉”。此外，最好能养成自学的习惯，无论是看书，还是参加培训、充电，都是必要的，可以补充新能量。快乐在于心态，发展在于学习、思考和行动，如果能做到这两点，生存（如果只是考虑薪酬的话）是自然而然就会得到的结果。所以，职场人最好还是把成长放在重要的位置，这不仅包括职业成长，还包括精神成长。