【摘 要】
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《国家电网》:rn您如何看待国企开展岗位聘任工作?rn袁东明:rn岗位聘任制是国家深化人事制度改革的重要内容,也是国企转换经营机制的重要举措.在过去计划经济体制下,国企实行
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《国家电网》:rn您如何看待国企开展岗位聘任工作?rn袁东明:rn岗位聘任制是国家深化人事制度改革的重要内容,也是国企转换经营机制的重要举措.在过去计划经济体制下,国企实行“统包统分”的用工制度.这种用工方式虽然解决了“人人有饭吃”的问题,但是国企冗员问题突出,运行机制和效率低下,企业缺乏活力.上世纪90年代初期,国企以“破三铁”(铁饭碗、铁交椅、铁工资)为抓手,开始了轰轰烈烈的“三项制度”改革.1992年国务院颁布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,1994年国家发布《关于全面实行劳动合同制的通知》,要求国企结合现代企业制度建设,全面建立和完善劳动合同管理制度.这标志着国企劳动人事关系从行政管理方式向合同契约方式转变.
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