河南省新型智库建设座谈会的召开，昭示着河南新型智库建设迎来了科学发展的春天。
　　实现国家治理体系和治理能力现代化，很大程度上取决于智库水平、智库能力的支撑度。从现实看，河南智库建设的标准还远远达不到决策层的要求，智库所能够提供的决策咨询服务还远远不能满足党和政府科学决策的需求，智库的理论支撑滞后于改革开放的进程，落后于人民群众的实践。智库建设整体处于需求旺盛、供给不足的情况。党和政府对智库充满期待，智库具有广阔的发展空间。加快新型智库建设刻不容缓。
　　新型智库建设只有立时代潮头、通古今变化、发思想先声，实现开放、包容、合作、共赢，才能以科学咨询支撑科学决策，以科学决策引领科学发展。
　　加强新型智库建设，要重点把握好以下几个方面。
　　坚定政治方向是根本。建设新型智库，在指导思想上，必须坚持党对智库的领导，智库建设必须服从服务于党和国家工作大局；必须坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。在服务目标上，必须为党和政府的科学决策服务，为我国改革开放的伟大事业服务，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦服务，对党和国家负责，对人民负责，“靠得住、信得过、用得上”，做到政治上绝对可靠。要坚持中国道路、采用中国视角、聚焦中国发展，急国家之所急、想国家之所想，还要想国家之所未想，实现知识为民、知识报国。
　　打好理论功底是基础。政策研究的背后是理论研究，越是重大的政策形成，越需要重大的理论支撑；政策上的重大突破，取决于理论上的重大创新。建设新型智库，首先要搞好科学理论武装，重点是学习好、运用好当代中国马克思主义，学习好、运用好中国特色社会主义政治经济学，这是适应新形势、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。要认真学习业务理论，把握学科发展前沿，打好理论功底，提高业务技能。要潜心钻研学术，坚守专业领域，使政策研究成果具有理论含量、知识含量、技术含量，经得起理论推敲和实践考验。
　　加强人才建设是关键。建设新型智库，人才是首要。研究人员是新型智库最核心的资产和财富，是新型智库的核心竞争力。要针对决策咨询研究所需人才的具体要求，严把人才规划关、准入关、培养关、学风关，制定个性化的培养方案，着力选拔和培养专业化、复合型、高素质的优秀人才。培养具有国际视野、知晓国际规则、能够参与国际事务与国际竞争的国际化人才。选拔睿智坚定的领军人才，培育富有创新精神的骨干人才，组建专业突出、层次分明、引领示范作用凸显的核心研究团队，提高核心研究人员在智库中的地位。坚持“一流人才、一流待遇”，实行以增加知识价值为导向的分配方式，构建体现智力劳动价值的薪酬体系，落实科研成果性收入的激励措施，使科研人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密相连。建立“引得进、稳得住、用得好、出得去”的科学用人制度和体系完整、激励充分、约束有效的人才管理机制，充分激发研究人员的主动性、积极性和创造性。
　　注重问题导向是前提。建设新型智库，要坚持问题导向，对准决策需求，以破解影响经济社会发展的难题和人民群众最关心的突出问题为切入点，开展战略性问题和前沿性问题研究，为经济社会发展提供理论支撑。要着眼宏观战略研究，提出引领性战略方案，提供具有启发性的前瞻概念、思路与框架。要坚持中期跟踪研究，填补党委、政府在评估、预警、应急与纠偏方面的政策观察盲点，提出可操作、可控制、可预见的方案。要做好微观调查研究，到基层一线和矛盾集合点，摸准真实情况，提供客观信息。要专注问题对策研究，聚焦领导关注、群众关切、社会关心的现实问题和矛盾焦点，以专业、理性的态度，作出有针对性、说服力的理论解释，提出于法周延、于情合理、于事简便、于行有效的解决方案，纾解群众情绪，消解社会矛盾，平衡社会分歧，防范社会冲突，维护社会稳定。
　　打造领域特色是重点。顺应智库分层化、分众化、分业化的发展趋势，遵循智库市场规律，克服“全能选手”误区，找准功能定位，实行错位发展。要坚持“术业有专攻”，打造领域特色，做到在某个领域技高一筹、独树一帜，持续提升自己的“看家本领”。要善于在专业化细分领域持续耕耘，瞄准专、精、深、尖，作全面、系统、长期研究，培育自己的独有特色和专业品牌，锻造“撒手锏”，打造非对称核心竞争力。
　　践行工匠精神是保证。“工匠精神”是一种坚持自我、坚守标准的精神，是一种追求极致、专业专注的精神，是一种修炼修行、久久为功的精神。加强新型智库建设，只有高标准践行“工匠精神”，才能确保思想产品有品质、有灵魂、有良心。践行“工匠精神”，要坚定对党的信念、信仰、信赖，强化对决策咨询建议的深入思考、深刻剖析、深谋远虑，要有甘坐“冷板凳”“十年磨一剑”的定力、耐力、毅力，用心、用情、用力做好咨询研究工作，扛牢社会责任，承担好国家未来目标的“瞭望者”、国家战略的“谋划者”、国家决策的“建言者”和国家治理的“监督者”角色。