焦化企业智能化趋势下人力资源管理的新探索

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:daidaide21
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着供给侧结构性改革的逐步深入,“刘易斯拐点”的到来,焦化企业市场竞争的加剧和人民获得感和幸福感需求不断提高,以云计算、大数据、人工智能等数字技术为代表的第四次工业革命的到来,给焦化企业的管理方式带来了重大变革.在这个背景下,推进企业管理方式变革、提高人力资源使用效率和质量,是推进企业智能化发展的关键因素.
其他文献
近年来,我国医疗卫生事业进入快速发展阶段,医疗基础设施建设以及医疗技术能力都得到大幅度提升,但是,人力资源管理依然是医院发展中较为薄弱与滞后的环节.人才是医院发展中
入选理由:他是20世纪世界25位最佳运动员之一,他是一个著名的品牌;难舍体育的他将以在体育产业上的更大成功给未来的中国体育打上自己的烙印。“李宁”是金牌的代名词,在他1
利用Gleeble1500热模拟实验机对58SiMn钢进行了单道次和双道次热压缩实验,得到在不同变形条件下的应力应变曲线,根据实验数据计算得到了58SiMn钢的动态、静态及亚动态再结晶
随着现代化信息技术的飞速发展,事业单位整体得到发展,但是其内部人才队伍的建设和管理仍然存在着一些问题,影响了事业单位的日常工作效率和质量.如何建立高质量人才队伍管理
人力资源供给是促进医院长期稳定发展的基础保障,对新入职的员工进行岗前培训是非常重要的环节,能够使新员工尽快适应医院的环境,更快地投入到工作中,为医院建设发挥作用.因
本文从“招聘者”这个角度出发,指出招聘者作为招聘活动的主要组织者与参与者,应从自身存在的问题出发、克服障碍、发挥主观能动性、不断提升充实自己,解决招聘难的问题.本文
面临的形势与任务rn●提升职工队伍的整体素质迫在眉睫rn随着国有企业各项战略任务的实施,国有企业对职工队伍能力素质、观念、技能等方面提出了更高要求.目前,有些国有企业
期刊
我国已进入人口老龄化阶段,对于“银色人才”的开发工作,已越来越受到社会各界的重视.本文通过调研和分析,提出八项措施畅通粤港澳大湾区内珠海市香洲区“银色人才”柔性引进
居民就业问题是我国发展过程中的重大问题之一,就业问题解决不好不仅会影响到国民经济的发展,同时也会严重阻碍中国特色社会主义的建设.2020年,受世界百年未有之大变局以及新
基层青年干部是施工企业中最常见也是最不可或缺的力量,他们在建筑施工过程中发挥了重要的作用.当下,国有施工企业面对非优即汰的发展态势,在企业发展关键的攻坚时期,大力选