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本文主要介绍了株洲市建设工程质安监督系统培育先进文化，助推质安监管事业可持续发展。
一、突出文化引领，增强发展底蕴
单位文化建设，是精神文明建设的重点，也是统一全体干部职工思想、增强发展动力的关键。单位要不断建设富有自身特色的文化，用文化养成统帅文明，用思想教育引领文明，用道德风范推动文明，提升文明单位创建的内涵，增强单位发展底蕴，引领持续健康发展。
（一）坚持学习教育，统一思想认识。党委要加强理论中心组学习和党员干部的学习，以制度建设强化终身学习理念，以党委班子学习带动党员干部学习，以党员干部学习带动全体干部职工群众学习，坚持建设学习型党组织。以中国特色社会主义理论体系、习近平总书记重要讲话、上级政策要求和管理制度等为重点内容，以集中学习、专题辅导、座谈研讨等为主要方式，以联系实际、学以致用、提升素养为评价标准定期编制学习计划，不断提升政治理论决策水平。
（二）加强宣传引导，积极凝心聚力。要有效利用报刊、电视台、网络，以及省市各种新闻媒体，围绕中心工作和主要任务编制宣传计划和形势教育提纲，充分发挥宣传报道的舆论鼓动作用，更好促使各级党员干部和全体干部职工群众及时准确明确目标任务。建立思想政治工作网络，发挥党支部、青年组织及班组思想政治宣传员作用，及时掌握全体干部职工思想动态，建设一支积极向上的全体干部职工队伍。
（三）强化职业道德，倡导忠诚敬业。要以认真贯彻文明守则、职业道德规范、行为规范的要求，深入开展职业道德、职业操守教育，组织问卷答題，举办职业道德征文、竞赛等活动，不断明确和引导全体干部职工注意形象标准，规范行为习惯。在党员中开展以围绕“保质量、保安全、争一流”工作主题，以“规范监督保平安，阳光建设促和谐，科学发展新跨越”为核心，以“五三”（三持续、三坚持、三推进、三提高、三注重）为路径，以“五化”（常态化、深入化、规范化、实效化、品牌化）为目标的党员活动。
（四）推进文化养成，突出示范引领。不断总结提炼具有本单位特色的文化理念体系，编制单位文化手册和和各种行为规范；编写和传唱单位内部厂歌；制定全体干部职工文明守则，规范日常礼貌用语，推行电话礼仪用语；开展模范共产党员监督工程师、文明家庭、优秀女工评选等等，通过这些活动，不断增强全体干部职工爱国、爱企、爱岗意识，激励全体干部职工自觉履行岗位职责。
二、坚持为民务实，营造发展环境
以人为本、为民务实，是精神文明建设的核心。创建文明行业，要始终关心全体干部职工、关注全体干部职工、关爱全体干部职工、服务全体干部职工，让单位发展成果最大程度惠及广大全体干部职工，创建人文和谐的发展环境。
（一）改善生产生活条件，提升文明品质。改善生产生活环境，既是回馈全体干部职工的奉献，也是确保工作的条件。生产上设备设施的改造升级和基础设施上的改建修缮等，生活上改善住宿、就餐、饮水、医疗、交通、文化等，环境上的绿化美化等，都是单位经营活动不可或缺的相关因素。要探索开展“领导班子好、全体干部职工队伍好、基础管理好、安全环保好、文化氛围好、工作业绩好”评比活动，以此为主要载体，推进基层建设，不断改善基层一线全体干部职工生产生活条件，并引导、督促基层全体干部职工维护优美环境，推动实现基层基础管理精细化，塑造基层岗位新形象，营造精神文明良好氛围。劳动改变环境，环境的改变又促进全体干部职工文明行为的养成和文明素质的提升。
（二）开展“送温暖”活动，营造“家”的氛围。帮贫扶困是中华民族的传统美德。全体干部职工是单位的一份子，单位是全体干部职工之家，单位关爱全体干部职工送温暖，帮贫扶困解难事，是应尽的职责和义务。结合实际开展送温暖工程，设计一些全体干部职工需要的载体活动。这几年，我处在市委组织部安排的党建帮扶罗霄山脉片区帮扶工作中，吃住在农民家，深入一线掌握情况，一户一册精准帮扶，既输血更造血，发展产业增强活力后劲。
（三）丰富文体生活，追求健康快乐。通过开展丰富多彩的文体活动，持续满足岗位全体干部职工追求健康快乐的精神需求。鼓励全体干部职工参与全民健身运动，建立单位各种文体协会，发挥全体干部职工自主作用，寓教于赛，积极组织全体干部职工运动会，开展诸如篮球、羽毛球、瑜伽、越野、书法等多种比赛和各种健康文体活动兴趣小组，激励引导全体干部职工自编自导联欢节目。这些活动，在愉悦身体的同时，也舒畅了情绪，达到健康快乐的目的。
（四）构建和谐环境，塑造文明形象。开展勤政廉政教育，教育引导干部全体干部职工遵章守纪，做到无违纪行为；要开展平安单位建设，落实治安包保责任，标本兼治；要开展法制教育，坚决铲除“黄赌毒”，无违法犯罪行为，让健康科学文明占领精神阵地。要积极参与社会公益活动，主动处理好企地关系，全面参与企地城乡共建，努力参与爱国卫生、植树造林、拥军拥模、社区建设、抢险救灾、扶贫济困、捐资捐助等活动，以单位持续健康发展，为地方社会做出实质性贡献。
三、提升全员素养，凝聚发展力量
提升全体干部职工的综合素养，凝聚起推动发展的正能量，就为精神文明建设打下了坚实基础。
（一） 维护全体干部职工民主权利，提高参与意识。全体干部职工是单位的主人，是单位业绩指标的完成者，人人有权知晓、参与和监督单位生产经营管理的全面全过程。坚持民主评议、民主决策、民主监督制度，落实广大全体干部职工的知情权、参与权和监督权，并构筑维护全体干部职工合法权益的长效机制。要坚持拓宽厂务、队务公开的内容和渠道，通过局域网络、新闻媒体、公示栏等有效平台，落实好厂务、队务公开制度。要规范民主管理的程序，规范审议的内容，对全体干部职工普遍关心的吃住行及福利待遇等热点、焦点问题，深入基层调研、下发调查问卷、组织全体干部职工代表巡查，积极有效解决。
（二）开展全员提素活动，创建学习型单位。单位要发展，全体干部职工素质是根本。提高全体干部职工素质是一个持之以恒的课题，不可能一蹴而就。要把全体干部职工提素作为战略性的决策和任务来部署实施。比如参加省总站执法技能比武、技术技能专家、岗位明星评选活动，开展技术革新、技术改造、小改小革活动，开展走出去请进来、集中培训、定课题压担子、轮岗交流、岗位练兵、岗位能力测试等活动，形成全员学习提素的良好氛围。不仅使全体干部职工个人提能提素、成长成才，而且使单位创新创效、发展壮大。
总结几年来在加强文明行业创建方面所做的工作，我们有以下几点启示：
一是坚持结合是特色。我们文明行业创建工作坚持“三个结合”：即坚持与市委、市政府和局党组中心工作相结合，确保实现“保质量，保安全，争一流”；坚持与创建市级文明单位相结合，进一步树立行业新风正气；坚持与创先争优、优质服务相结合，进一步提高行业地位，实现了业务工作和文明行业创建工作“两手抓，两不误”。
二是领导重视是关键。文明行业创建像其它许多工作一样，如果没有领导的重视，缺乏组织，就会成为“无头的苍蝇”，乱打乱撞，很难抓出成效。
三是开拓创新是保障。文明行业创建要想搞好，必须与时俱进，从目标、组织、制度、标准、管理、载体等各个方面加强创新，紧密与业务中心工作相结合。这是抓好文明行业创建的有力保障。
四是以人为本是根本。文明行业创建的主体是人，能否抓出成效，关键在人。因此，文明行业创建必须围绕着特定的组织群体来展开，否则，就会成为水中月、镜中花，中看不中用。（作者单位为株洲市建设工程质量安全监督管理处 ）
一、突出文化引领，增强发展底蕴
单位文化建设，是精神文明建设的重点，也是统一全体干部职工思想、增强发展动力的关键。单位要不断建设富有自身特色的文化，用文化养成统帅文明，用思想教育引领文明，用道德风范推动文明，提升文明单位创建的内涵，增强单位发展底蕴，引领持续健康发展。
（一）坚持学习教育，统一思想认识。党委要加强理论中心组学习和党员干部的学习，以制度建设强化终身学习理念，以党委班子学习带动党员干部学习，以党员干部学习带动全体干部职工群众学习，坚持建设学习型党组织。以中国特色社会主义理论体系、习近平总书记重要讲话、上级政策要求和管理制度等为重点内容，以集中学习、专题辅导、座谈研讨等为主要方式，以联系实际、学以致用、提升素养为评价标准定期编制学习计划，不断提升政治理论决策水平。
（二）加强宣传引导，积极凝心聚力。要有效利用报刊、电视台、网络，以及省市各种新闻媒体，围绕中心工作和主要任务编制宣传计划和形势教育提纲，充分发挥宣传报道的舆论鼓动作用，更好促使各级党员干部和全体干部职工群众及时准确明确目标任务。建立思想政治工作网络，发挥党支部、青年组织及班组思想政治宣传员作用，及时掌握全体干部职工思想动态，建设一支积极向上的全体干部职工队伍。
（三）强化职业道德，倡导忠诚敬业。要以认真贯彻文明守则、职业道德规范、行为规范的要求，深入开展职业道德、职业操守教育，组织问卷答題，举办职业道德征文、竞赛等活动，不断明确和引导全体干部职工注意形象标准，规范行为习惯。在党员中开展以围绕“保质量、保安全、争一流”工作主题，以“规范监督保平安，阳光建设促和谐，科学发展新跨越”为核心，以“五三”（三持续、三坚持、三推进、三提高、三注重）为路径，以“五化”（常态化、深入化、规范化、实效化、品牌化）为目标的党员活动。
（四）推进文化养成，突出示范引领。不断总结提炼具有本单位特色的文化理念体系，编制单位文化手册和和各种行为规范；编写和传唱单位内部厂歌；制定全体干部职工文明守则，规范日常礼貌用语，推行电话礼仪用语；开展模范共产党员监督工程师、文明家庭、优秀女工评选等等，通过这些活动，不断增强全体干部职工爱国、爱企、爱岗意识，激励全体干部职工自觉履行岗位职责。
二、坚持为民务实，营造发展环境
以人为本、为民务实，是精神文明建设的核心。创建文明行业，要始终关心全体干部职工、关注全体干部职工、关爱全体干部职工、服务全体干部职工，让单位发展成果最大程度惠及广大全体干部职工，创建人文和谐的发展环境。
（一）改善生产生活条件，提升文明品质。改善生产生活环境，既是回馈全体干部职工的奉献，也是确保工作的条件。生产上设备设施的改造升级和基础设施上的改建修缮等，生活上改善住宿、就餐、饮水、医疗、交通、文化等，环境上的绿化美化等，都是单位经营活动不可或缺的相关因素。要探索开展“领导班子好、全体干部职工队伍好、基础管理好、安全环保好、文化氛围好、工作业绩好”评比活动，以此为主要载体，推进基层建设，不断改善基层一线全体干部职工生产生活条件，并引导、督促基层全体干部职工维护优美环境，推动实现基层基础管理精细化，塑造基层岗位新形象，营造精神文明良好氛围。劳动改变环境，环境的改变又促进全体干部职工文明行为的养成和文明素质的提升。
（二）开展“送温暖”活动，营造“家”的氛围。帮贫扶困是中华民族的传统美德。全体干部职工是单位的一份子，单位是全体干部职工之家，单位关爱全体干部职工送温暖，帮贫扶困解难事，是应尽的职责和义务。结合实际开展送温暖工程，设计一些全体干部职工需要的载体活动。这几年，我处在市委组织部安排的党建帮扶罗霄山脉片区帮扶工作中，吃住在农民家，深入一线掌握情况，一户一册精准帮扶，既输血更造血，发展产业增强活力后劲。
（三）丰富文体生活，追求健康快乐。通过开展丰富多彩的文体活动，持续满足岗位全体干部职工追求健康快乐的精神需求。鼓励全体干部职工参与全民健身运动，建立单位各种文体协会，发挥全体干部职工自主作用，寓教于赛，积极组织全体干部职工运动会，开展诸如篮球、羽毛球、瑜伽、越野、书法等多种比赛和各种健康文体活动兴趣小组，激励引导全体干部职工自编自导联欢节目。这些活动，在愉悦身体的同时，也舒畅了情绪，达到健康快乐的目的。
（四）构建和谐环境，塑造文明形象。开展勤政廉政教育，教育引导干部全体干部职工遵章守纪，做到无违纪行为；要开展平安单位建设，落实治安包保责任，标本兼治；要开展法制教育，坚决铲除“黄赌毒”，无违法犯罪行为，让健康科学文明占领精神阵地。要积极参与社会公益活动，主动处理好企地关系，全面参与企地城乡共建，努力参与爱国卫生、植树造林、拥军拥模、社区建设、抢险救灾、扶贫济困、捐资捐助等活动，以单位持续健康发展，为地方社会做出实质性贡献。
三、提升全员素养，凝聚发展力量
提升全体干部职工的综合素养，凝聚起推动发展的正能量，就为精神文明建设打下了坚实基础。
（一） 维护全体干部职工民主权利，提高参与意识。全体干部职工是单位的主人，是单位业绩指标的完成者，人人有权知晓、参与和监督单位生产经营管理的全面全过程。坚持民主评议、民主决策、民主监督制度，落实广大全体干部职工的知情权、参与权和监督权，并构筑维护全体干部职工合法权益的长效机制。要坚持拓宽厂务、队务公开的内容和渠道，通过局域网络、新闻媒体、公示栏等有效平台，落实好厂务、队务公开制度。要规范民主管理的程序，规范审议的内容，对全体干部职工普遍关心的吃住行及福利待遇等热点、焦点问题，深入基层调研、下发调查问卷、组织全体干部职工代表巡查，积极有效解决。
（二）开展全员提素活动，创建学习型单位。单位要发展，全体干部职工素质是根本。提高全体干部职工素质是一个持之以恒的课题，不可能一蹴而就。要把全体干部职工提素作为战略性的决策和任务来部署实施。比如参加省总站执法技能比武、技术技能专家、岗位明星评选活动，开展技术革新、技术改造、小改小革活动，开展走出去请进来、集中培训、定课题压担子、轮岗交流、岗位练兵、岗位能力测试等活动，形成全员学习提素的良好氛围。不仅使全体干部职工个人提能提素、成长成才，而且使单位创新创效、发展壮大。
总结几年来在加强文明行业创建方面所做的工作，我们有以下几点启示：
一是坚持结合是特色。我们文明行业创建工作坚持“三个结合”：即坚持与市委、市政府和局党组中心工作相结合，确保实现“保质量，保安全，争一流”；坚持与创建市级文明单位相结合，进一步树立行业新风正气；坚持与创先争优、优质服务相结合，进一步提高行业地位，实现了业务工作和文明行业创建工作“两手抓，两不误”。
二是领导重视是关键。文明行业创建像其它许多工作一样，如果没有领导的重视，缺乏组织，就会成为“无头的苍蝇”，乱打乱撞，很难抓出成效。
三是开拓创新是保障。文明行业创建要想搞好，必须与时俱进，从目标、组织、制度、标准、管理、载体等各个方面加强创新，紧密与业务中心工作相结合。这是抓好文明行业创建的有力保障。
四是以人为本是根本。文明行业创建的主体是人，能否抓出成效，关键在人。因此，文明行业创建必须围绕着特定的组织群体来展开，否则，就会成为水中月、镜中花，中看不中用。（作者单位为株洲市建设工程质量安全监督管理处 ）